前期高齢者の1ヶ月あたりのアプリ利用個数は47.3個
フラーが「年代別アプリ利用動向レポート2025 前期高齢者編」を公開
フラー株式会社（本社：新潟県新潟市、代表取締役社長：山﨑将司、以下「フラー」）は、アプリ市場分析サービス「App Ape（アップ・エイプ）」に蓄積するデータから、65〜74歳の前期高齢者のスマートフォン利用実態をまとめた「年代別アプリ利用動向レポート2025 前期高齢者編」を公開しました。
本レポートでは、前期高齢者のアプリ利用個数、カテゴリ別傾向、1日の利用時間帯、利用割合の高いアプリ、直近1年以内にリリースされたアプリの利用状況など、多角的な切り口で高齢者のデジタル行動を可視化しています。高齢者のスマホ活用が一般化する中、生活習慣・情報取得・健康管理など多様な目的でアプリが利用されている実態が明らかになりました。
▼「年代別アプリ利用動向レポート2025 前期高齢者編」をダウンロード
https://ja.appa.pe/reports/earlyseniors-appusagereport-2025
調査概要
調査方法：
フラーが提供するアプリ市場分析サービス「App Ape」による分析。国内約40万台のAndroid端末から収集したデータをもとに実施。
対象ユーザー：
誕生年1951から1960年のユーザーを「前期高齢者」として定義。
調査期間：
2025年7月
「年代別アプリ利用動向レポート2025 前期高齢者編」の一部をご紹介
①前期高齢者の1ヶ月あたりのアプリ利用個数は47.3個で全年代平均に迫る水準
前期高齢者の月間アプリ利用個数は全年代平均（50.6個）に迫る47.3個であり、スマホ利用が浸透しています。特に「ライフスタイル」「通信」「ファイナンス」「ニュース＆マガジン」「健康＆フィットネス」カテゴリでは全年代を上回り、生活実用性や情報収集、健康管理への関心が高い傾向があります。一方、「エンタメ」や「ソーシャルネットワーク」など娯楽系アプリの利用は全年代より少ない傾向にありました。
②1日の利用ピークは正午前後、夕方以降は利用が減少
前期高齢者のスマートフォン利用率は朝6〜8時が全年代に比べ低い一方で、9〜11時が高く、正午のピークは全年代に比べやや緩やかでした。
また、全年代の利用率が17時〜21時に利用の大きな山を形成しているのに対し、前期高齢者は逆に17時から減少し始める傾向にありました。
③直近1年以内にリリースされたアプリの利用個数
直近1年以内にリリースされたアプリを利用していない前期高齢者の割合は52.6％に上り、全年代の割合（44.3％）を上回りました。
前期高齢者の直近1年以内にリリースされたアプリの平均利用個数は1.0個で、全年代平均の1.2個をやや下回りました。
▼レポートのダウンロードはこちら
https://ja.appa.pe/reports/earlyseniors-appusagereport-2025
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App Apeについて
フラーが提供するApp Ape（アップ・エイプ）は、スマホアプリの実利用データをもとに、アプリのユーザー動向に関するデータを提供するアプリ市場分析サービスです。
テレビにおける視聴率情報のスマホ版のような位置付けで、アプリが「いつ・誰に・どのくらい」使われているかといったデータをご覧いただけます。
アプリのユーザー動向のデータに加え、アプリストア情報やユーザーの属性情報など横断的なデータを提供しており、市場・競合調査を始めとするアプリの企画・マーケティングに幅広くご利用いただけます。
アプリ開発会社や広告代理店・金融機関など、アプリに関わる様々なビジネスパーソンにご活用いただいており、これまでに500社以上の企業様にご利用いただいています。
App Ape公式サイト
https://ja.appa.pe/
フラーについて
フラーは「ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。」をミッションに掲げ、フラーが持ちうる全てのプロフェッショナル領域でアプリやウェブなどデジタルにかかわる支援を行う「デジタルパートナー事業」を積極的に展開しています。
新規・既存事業の戦略構築からプロダクト開発・グロースまで“ワンチーム”で伴走。「デジタル領域全般で頼られる存在」として顧客に寄り添い、課題解決や事業成長に貢献しています。
柏の葉本社と新潟本社の二本社体制で、それぞれの地方の特長を最大限に活かした経営により、中長期的な成長を目指しています。
ご参考：フラー公式サイト・デジタルパートナー事業について
https://www.fuller-inc.com/business
会社名：フラー株式会社
所在地：
【柏の葉本社】千葉県柏市若柴178番地4 柏の葉キャンパス148街区2 KOIL
【新潟本社】新潟県新潟市中央区笹口1丁目2番地 PLAKA2 NINNO
代表者：代表取締役社長 山﨑 将司
設立日：2011年11月15日
事業内容：デジタルパートナー事業
上場証券取引所：東京証券取引所 グロース市場（証券コード：387A）
URL：https://www.fuller-inc.com/
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本件お問い合わせ先：広報担当・日影 pr@fuller.co.jp
株式会社テクリコ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：杉山 崇）の「リハまる」開発部門は、40代以上の男女を対象に「老後の医療・介護テクノロジーへの期待に関する調査」を実施しました。この調査から、40代以上の男女の老後の医療や介護に対する不安の実態や、それらを解消しうる医療・介護テクノロジーへの期待や懸念点などが明らかになりました。
政府による「介護テクノロジー利用重点分野」の拡充は、機能訓練支援や認知症ケアなど新たな領域でのテクノロジー活用を加速させています。多くの人が自身の老後の生活設計を考える中で、こうした「医療・介護を革新するテクノロジー」への関心は高まっています。そこで、「リハまる」開発部門は、「老後の医療・介護テクノロジーへの期待に関する調査」を実施しました。
・40代以上の男女の約8割が、自身の老後の医療や介護に対して少なからず不安を感じている
・自身の老後の医療や介護に対して不安を感じることは主に「医療費や介護費用など、経済的な負担」や「自分自身の身体が不自由になること」
・40代以上の男女の6割強が、医療や介護の分野でテクノロジーの活用が進んでいることを知らない ・40代以上の男女の45%以上が、自身の老後において活用されることを期待する医療
・介護テクノロジーは「介護ロボット」
・40代以上の男女の半数以上が、医療・介護テクノロジーに「自立した生活の維持・継続」を期待している ・40代以上の男女が医療
・介護テクノロジーの活用で主に不安に感じることは「導入・運用コストの高騰」や「システム・機器の誤作動や不具合」
調査期間：2025年10月22日～10月24日
調査方法：インターネット調査
調査対象：40代以上の男女
調査人数：332名
モニター提供元：RCリサーチデータ
40代以上の男女の約8割が、自身の老後の医療や介護に対して少なからず不安を感じている
自身の老後の医療や介護に対して不安を感じることは主に「医療費や介護費用など、経済的な負担」や「自分自身の身体が不自由になること」
40代以上の男女の6割強が、医療や介護の分野でテクノロジーの活用が進んでいることを知らない
40代以上の男女の45%以上が、自身の老後において活用されることを期待する医療・介護テクノロジーは「介護ロボット」
40代以上の男女の半数以上が、医療・介護テクノロジーに「自立した生活の維持・継続」を期待している
40代以上の男女が医療・介護テクノロジーの活用で主に不安に感じることは「導入・運用コストの高騰」や「システム・機器の誤作動や不具合」
今回の調査により、40代以上の男女の約8割が、自身の老後の医療や介護に対して少なからず不安を感じており、こうした人が、自身の老後の医療や介護に対して不安を感じることは主に「医療費や介護費用など、経済的な負担」や「自分自身の身体が不自由になること」であることが明らかになりました。また、40代以上の男女の6割強が、医療や介護の分野でテクノロジーの活用が進んでいることを知らない一方で、40代以上の男女の45%以上が、自身の老後において活用されることを期待する医療・介護テクノロジーは「介護ロボット」であることがわかりました。尚、40代以上の男女の半数以上が、医療・介護テクノロジーに「自立した生活の維持・継続」を期待しており、40代以上の男女が医療・介護テクノロジーの活用で主に不安に感じることは「導入・運用コストの高騰」や「システム・機器の誤作動や不具合」であることが明らかになりました。
本調査の結果から、40代以上の男女の約8割が、自身の老後の医療や介護に対して少なからず不安を感じており、その不安の上位の回答に「自分自身の身体が不自由になること」が挙がりました。また、40代以上の男女の半数以上が、医療・介護テクノロジーに「自立した生活の維持・継続」を期待していることが明らかになりました。こうした「自立した生活の維持・継続」への期待に応えるのが、株式会社テクリコが提供するMR（複合現実）技術を活用したリハビリ機器「リハまる」です。「リハまる」は、現実空間に仮想の物体を映し出すため、VR酔いの心配が少なく、利用者は現実の景色を見ながら安全にリハビリテーションを実施できます。また、多様な機能を搭載しており、日常生活に即した訓練で運動と認知の両面にアプローチすることができ、利用者の自立した生活をサポートします。
調査実施会社
株式会社テクリコ
所在地：〒530-0001 大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第３ビル23階
代表取締役：杉山 崇
事業内容：ITコンサルティング、Webシステム開発全般、ソーシャルアプリ開発全般、Androidアプリ開発・iPhoneアプリ開発、メディカルヘルスケア分野におけるソフトウェア・システムの研究開発、製造、販売及び運営
URL：https://techlico.co.jp/
MRリハビリテーションシステム「リハまる」
株式会社テクリコが開発・提供するMRリハビリテーションシステム「リハまる」は、MR(複合現実)の最先端技術で3D空間での立体的リハビリトレーニングをご提供するシステムです。医科大学との共同研究を行い医療理論に基づいた効果が期待できるプログラムを厳選して搭載しています。患者様には3D空間でのトレーニングを通じて意欲の向上を促し、スタッフには準備や片付けの時間短縮によって業務負担を軽減します。訓練データは自動で記録・可視化され、チーム内でのスムーズな情報共有も実現します。詳細は以下をご覧ください。
MRリハビリテーションシステム「リハまる」：https://rehamaru.jp/
人生100年時代を生きるシニア世代のウェルビーイング向上に向け ～就労・社会参加活動を6つのタイプに分類～
旭化成ホームズ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：大和久 裕二）LONGLIFE総合研究所は、60歳以降の就労・社会参加活動に関する実態・意識を明らかにする調査・分析を実施しましたので報告いたします。
■主な調査結果
１．60歳以降に行う就労・社会参加活動は、年齢が上がるにつれ減少するが、65-74歳では、男性5割前後、女性3割前後が何らかの活動をしている
２．就労・社会参加活動のタイプを6つに分類
「生活費型」「現役延長型」「いきがい型」「習慣・交流型」「小遣い型」「無関心型」
３．タイプにより、就労・社会参加活動に求める意味合い・得られるものは異なる
４．満足度の傾向はタイプごとに特徴あり。「活動＝健康を支えること」を体現する「いきがい型」
■調査の前提となる「シニア期に就労・社会活動（広義の働くこと）の意味」について
シニア期に就労・社会参加活動(※)をする意味は、「生活費を稼ぐ」のような一面だけではなく「健康のため」といった要素も必要であり、多面的に捉えることが大事になります。
WHO憲章における「健康の定義」では、「健康とは、病気でないとか、弱ってないということではなく、肉体的にも精神的にも、そして社会的にもすべてが満たされた状態（日本WHO協会訳）」としており、これを「ウェルビーイング」であるとしています。シニア期の健康というと、からだ（肉体的）に焦点を当てることが多いですが、本調査では、心（精神的）と交流（社会的）も含めた3つのバランスがほどよく取れていることが真の健康であると捉えます。
※就労・社会参加活動：ここでは、広義の働くこと、すなわち収入を伴う就労活動や無償のボランティア活動などを指します。
■調査結果概要
1. 60歳以降に行う就労・社会参加活動は、年齢が上がるにつれ減少するが、65-74歳では、男性5割前後、女性3割前後が何らかの活動をしている
高年者雇用安定法の改正に伴い、再雇用制度や定年年齢引き上げなど、就労年齢は段階的に引き上げられており、2025年4月からは65歳までの希望者全員への雇用機会の確保が企業に求められるようになりました。それをうけ男性で就労・社会参加活動をする割合は、60-64歳では73.2％ですが、定年を迎える65歳を機に、以後は5歳ごとに年齢が上がるにつれて就労活動割合は急激に減っていきます。とは言え、65歳を超えても74歳までは約5割前後が何らかの活動をしていることは注目できます。
一方で、女性で就労・社会参加活動を行う割合は、世代の傾向として男性のようなフルタイム勤務が主流でなく、パートタイム勤務やボランティア活動を行う人も多いせいか、その減り方は緩やかです。
2. 就労・社会参加活動のタイプを6つに分類
「生活費型」「現役延長型」「いきがい型」「習慣・交流型、「小遣い型」「無関心型」
65歳以上の就労・社会参加活動のタイプを「経済的必要性」と「自己充足」の2つの軸で整理し、「生活費型」「現役延長型」「いきがい型」「習慣・交流型」「小遣い型」「無関心型」の6つに分類しました。
男女共に年齢が上がるにつれて経済的必要性が低くなり、「生活費型」や「現役延長型」から自己充足が高めである「いきがい型」にシフトしていきます。特に女性の場合、75-79歳、80歳以上では、「いきがい型」が最も多くなります（3～4割）。
3. タイプにより、就労・社会参加活動に求める意味合い・得られるものは異なる
65歳以上の就労・社会参加活動における「無関心型」を除く5つのタイプの中身は実に多様です。同じ年代でも、重視する点や満足度などが少しずつ違っているので、他のタイプに目を向けてみると参考になることがあるかもしれません。また、65歳より下の年代の方にとっても、就労・社会参加活動は「生活費型」ばかりでなく、「現役延長型」や「いきがい型」など自己充足を大事にするタイプもあることから、それぞれの特徴を確認し、自分が興味あるタイプ、または自分に合ったタイプはどれなのかなど、今後の人生のヒントになるかもしれません。
4. 満足度の傾向はタイプごとに特徴あり。「活動＝健康を支えること」を体現する「いきがい型」
「いきがい型」は、「からだ」「心」「交流」の3項目ともに最も満足度が高く、就労・社会参加活動をすることが「健康を支えること」となっています。一方で「生活費型」と「活動してない」はこれら3項目ともに低めで推移しており、特に「からだ」は「活動してない」で満足度が最も低く、活動を何もしないのは、やはり良くないということを示唆しています。なお、「現役延長型」、「習慣・交流型」、「ほどほど型」の3タイプの傾向は、ほぼ変わらないことが分かりました。ただし、重視する点はそれぞれ異なるので、自分にあったタイプを選ぶと良いでしょう。
■調査の概要
・調査の目的：60歳以降の就労・社会参加活動に関する実態・意識を明らかにする
・調査時期：2025年8月
・調査方法：WEBアンケート調査
・調査対象：50歳～89歳の男女
・有効回答数：5,581人
■調査の背景
日本における65歳以上人口（2025年9月15日現在推計）は3,619万人で、総人口に占める割合は過去最高（29.4％）を更新しました。これを、主要国における2025年の65～74歳および75歳以上の人口の割合で比較すると、いずれも日本が最も高くなっています。
このように世界有数の長寿国となった日本では、男性、女性とも平均寿命と健康寿命が延びています。健康寿命とは、「健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間」と定義されており、2022年の調査では、平均寿命と健康寿命の差は、男性8.49年、女性11.63年でした。2019年の前回調査と比べて、男女ともに平均寿命と健康寿命の差が縮小しました。今後、さらに高齢者が働き続けることで、健康を維持し、健康寿命を延ばして平均寿命との差を縮めることは、高齢者が健康に暮らす期間を長くすることでしょう。同時に、このように高齢者が健康でいられれば、国の社会保障費（介護費など）の抑制にもつながるため、高齢者の就労に対する期待は今後大きくなっていくと考えられます。
当社は超高齢社会における長い高齢期を心豊かに暮らすための住まいやサービスを研究する目的で、2014年に「シニアライフ研究所」を設立し、自立期の高齢者が豊かに暮らせる住まいやサービスの研究に取り組んでまいりました。一方で、建築請負事業においても自立期の元気な高齢者の住まいづくりに早くから着目し、2005年から元気なシニア向け賃貸住宅「ヘーベルVillage」の提供を開始し、2025年9月時点で東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県にて195棟2,478戸を運営しています。
2022年(※1)および2025年(※2)には、「ヘーベルVillage」入居者の健康度とくらしの実態に関する調査を行い、調査報告書(※3)などを公開してきました。そうした取り組みを通じて、当社の研究結果が「ヘーベルVillage」入居者の健康促進行動の工夫や行動量の増加に活かされていることが明らかになっています。
また、当社は1989年に「共働き家族研究所」を設立し、主に子育て家族を対象として、「働く」こと、そして住宅やくらしについて長年研究をしてきました。その知見を活かして今回、シニア世代を対象として広義の「働く」ことを「就労・社会参加活動」と定義してその実態を調査する(※4)ことで、シニア世代のさらなるウェルビーイング向上に向けたヒントを探ることとしました。
LONGLIFE総合研究所は、これからも人生100年時代を生き抜くシニア世代の「いのち・くらし・人生」全般を支える商品やサービスの提案によって、未来を託せる存在を目指して参ります。
※1．関連レター：https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/press/20220111/index/
※2．関連レター：https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/press/20251016/index/
※3．シニアの住まい方調査研究報告書：https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/kurashi/kenkyu/senior/report.html/
※4．調査報告レポート：https://form.asahi-kasei.co.jp/homes/pub/j-koho/kurashi-reportdl?report_id=K063
≪ご参考≫LONGLIFE総合研究所について
LONGLIFE総合研究所 は、「LONGLIFE（いのち、くらし、人生）」に関わる社会課題解決のために、くらし方の研究と提案、ならびにその成果を活かした情報の発信や新規事業・サービスの開発を行う組織です。特徴として、自社だけに閉じるのではなく、自治体や他の民間企業、顧客の皆様と緊密に連携し、開かれた組織として研究成果を追求していきます。それと同時にサステナビリティ、ウェルネス、レジリエンスなど「LONGLIFE」にまつわる様々な観点からの研究で得た知見を積極的に発信し、あらゆる人が長く豊かな人生を送ることができる社会の実現に貢献していきます。
シニアライフ研究会は、人生100年時代、長い高齢期を“いかに健やかに心豊かに暮らすか”に着目し、それを支える住まいやサービスのあり方を探る研究に取り組んでいます。現在は、住宅分野に限らず、医療・介護・福祉・金融などの外部機関や専門家と連携しながら、幅広く研究を進めています。
LONGLIFE総合研究所「シニアライフ研究会」URL
https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/kurashi/kenkyu/senior/index.html
家族の快適性を意識したリフォームへの関心が拡大する一方で、費用や情報不足が課題として浮上
三菱地所ホーム株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：細谷 惣一郎）は、60歳以上の親と同居中の30〜60代の男女を対象に、「“ヒートショック不安”と住宅リフォームのきっかけ」に関する調査を行いました。
冬になると、家の中の温度の差が、家族の健康を脅かすリスクになることがあります。
暖かいリビングから寒い浴室や脱衣所へ移動すると、血圧が急変し、心臓や血管に負担を与える「ヒートショック」。
特に高齢の親と暮らす世帯では、その不安が現実的な問題として意識されています。
実際に、親と同居している方は、冬の入浴や夜間のトイレなど、生活のひとコマに潜む危険をどう感じているのでしょうか。
また、その不安をきっかけに、住宅設備の見直しやリフォームを検討する方はどのくらいいるのでしょう。
そこで今回、三菱地所ホーム株式会社（https://www.mitsubishi-home.com/）は、60歳以上の親と同居中の30〜60代の男女を対象に、「“ヒートショック不安”と住宅リフォームのきっかけ」に関する調査を行いました。
調査概要：「“ヒートショック不安”と住宅リフォームのきっかけ」に関する調査
【調査期間】2025年10月30日（木）～2025年10月31日（金）
【調査方法】PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査
【調査人数】1,028人
【調査対象】調査回答時に60歳以上の親と同居中の30〜60代の男女と回答したモニター
【調査元】三菱地所ホーム株式会社（https://www.mitsubishi-home.com/）
【モニター提供元】PRIZMAリサーチ
温度差を感じる場所、1位は「浴室・脱衣所」
はじめに、「冬場、家の中で、他の場所との温度差を日常的に感じる場所」について尋ねたところ、『浴室・脱衣所（84.1％）』と回答した方が最も多く、『トイレ（58.3％）』『廊下・玄関（44.3％）』となりました。
『浴室・脱衣所』で温度差を感じる方が圧倒的に多いことがわかりました。
これらの場所は暖房が届きにくい構造だったり、換気による熱損失が生じやすかったりするため、居室との温度差が大きくなりやすい環境です。
また、入浴や着替えといった身体の露出が多い行動が重なることで、体感的な寒さが一層強まると考えられます。
さらに、『トイレ』『廊下・玄関』なども上位に挙がっており、住宅全体の断熱性能や空調の一体化が十分でない家庭が多いことがうかがえます。
では、ヒートショックを引き起こす要因としてどのようなものが認識されているのでしょうか。
「ヒートショックの原因で知っているもの」を尋ねたところ、『暖かい部屋と寒い浴室・脱衣所などの温度差（85.3％）』が最多で、『脱衣所・浴室・トイレなどの暖房が不十分（46.2％）』『お風呂のお湯の温度が高すぎる（39.9％）』となりました。
多くの方が、ヒートショックの原因が温度差であることを正しく理解していることが示されました。
一方で、『家全体の断熱性が低い』と回答した方は約3割にとどまり、住宅性能と健康リスクを直接的に結びつける意識はまだ浸透していない可能性があります。
では、実際にどのような対策が有効だと考えられているのでしょうか。
「ヒートショック対策として、有効だと考えるもの」を尋ねたところ、『浴室・脱衣所、トイレなど居室以外の部屋へ暖房器具を設置する（68.0％）』が最も多く、『エアコンやサーキュレーター、全館空調などで室内の温度を一定に保つ（57.0％）』『お風呂のお湯を熱くしすぎない（42℃未満など）（35.7％）』となりました。
多くの方が、ヒートショック対策として「居室以外の部屋へ暖房器具を設置する」ことを有効と考えていることがわかります。
これは、実際に温度差を強く感じる場所と一致しており、体感的なリスクを踏まえて現実的な対策を意識していることを示しています。
また、「室内の温度を一定に保つ」という回答も多く、家全体の温度管理を重視する傾向が見られます。
一方で、「お風呂のお湯を熱くしすぎない」「健康的な身体づくり」といった生活習慣面の対策も見られ、住環境の改善だけでなく、日常的な行動でリスクを下げようとする意識も広がっているようです。
約半数が自宅が寒すぎてヒートショックの不安を感じたことがあると回答
実際に生活の中でヒートショックの不安を感じたことがある方はどの程度いるのでしょうか。
「冬場、自宅の中が寒すぎて自分や親についてヒートショックの不安を感じた経験はあるか」と尋ねたところ、約半数が『よくある（11.2％）』『たまにある（41.6％）』と回答しました。
約半数が「不安を感じた経験がある」と回答したことは、ヒートショックが他人事ではなく、生活実感に根ざした問題であることを示しています。
では、具体的にどのような場面で寒さを強く感じているのでしょうか。
ここからは、前の質問で『よくある』『たまにある』と回答した方に聞きました。
「冬場、自宅の中で寒さを強く感じるのはどのようなときか」について尋ねたところ、『入浴前に服を脱ぐとき（脱衣時）（69.4％）』が最も多く、『朝起きて布団から出るとき（54.4％）』『入浴後に浴室から出た直後（52.2％）』となりました。
寒さを強く感じる場面は、「衣服を脱ぐ・出る・移動する」ときに集中しており、身体が急激に冷気にさらされる状況では寒さが身体的な負担になっていることを多くの方が実感していると考えられます。
住宅内の温度ムラが、こうしたヒートショックの不安を増幅させる要因となっていることから、住宅全体を快適な温度にする住まいづくりが求められますが、実際にヒートショック対策として自宅の住宅設備の見直し・リフォームを行ったことがある方はどの程度いるのでしょうか。
「ヒートショック対策のために、自宅の住宅設備の見直し・リフォームをしたことはあるか」と尋ねたところ、以下のような回答結果になりました。
『したことがある（15.1％）』
『したことはないが、具体的に検討している（11.4％）』
『したことはないが、いずれはしたいと思っている（37.1％）』
『したことはなく、する予定はない（36.4％）』
住宅設備の見直し・リフォームを「したことがある」と回答した方は約2割にとどまりましたが、「具体的に検討している」「いずれはしたい」という回答を合わせると、約半数が将来的な実施意向を持っていることがわかります。
実際に行動に移した方はまだ少数であるものの、関心層の裾野は広く、住環境の改善ニーズは高まっていると考えられます。
では、実際にどのような住宅設備の見直しやリフォームを行った、あるいは行いたいと考えているのでしょうか。
前の質問で『したことがある』『したことはないが、具体的に検討している』『したことはないが、いずれはしたいと思っている』と回答した方にうかがいました。
「ヒートショック対策のために、どのような住宅設備の見直し・リフォームをした・またはしたいか」について尋ねたところ、『浴室・脱衣所の断熱や暖房設備の見直し（浴室暖房乾燥機・断熱浴槽など）（62.3％）』が最も多く、『トイレの暖房・換気設備の見直し（暖房便座・換気暖房ユニットなど）（43.2％）』『窓やサッシの断熱リフォーム（二重窓・Low-Eガラスなど）（31.3％）』となりました。
寒さを感じやすい浴室や廊下などの居室以外の空間や、住宅全体の温度バランス改善を意識した回答が目立ちました。
特に、「浴室・脱衣所」は、温度差による血圧の変化が起きやすいヒートショックリスクの高い場所であり、対策の優先度が高いことがうかがえます。
また、「トイレ」や「窓」の対策など、空気の流れや冷気侵入を抑える設備への関心も高く、局所的なリフォームから家全体の断熱化へと関心が広がりつつあることがうかがえます。
同居する親のため「住まいの快適性を高めたい」方が約9割、一方で「費用」への不安も
多くの方が居室以外の空間の断熱や暖房対策を重視していますが、家全体の温度バランスを保つことへの意識はどの程度あるのでしょうか。再び全員にうかがいました。
「家全体で温度が均一であることは、家族と快適に暮らすうえで重要だと思うか」を尋ねたところ、約9割が『とても重要だと思う（35.4％）』『やや重要だと思う（55.4％）』と回答しました。
大多数が、家全体の温度が均一であることを「重要」と認識していることがわかりました。
これは、ヒートショックの防止だけでなく、日常生活の快適性や健康維持においても、温度差のない住環境が重視されていることを示しています。
では、こうした「快適な住環境」を、同居する親のためにどの程度意識しているのでしょうか。
「同居する親のためにも、住まいの快適性を高めたいと思うか」を尋ねたところ、『とてもそう思う（26.3％）』『ややそう思う（58.7％）』という回答が約9割にのぼりました。
高齢の家族と暮らす世帯では、ヒートショック対策も含めた住まいの快適性が、住まいづくりの重要な関心事となっていることがうかがえます。
また、この結果は「家全体で温度が均一であることが重要」と回答した方の多さとも整合しており、快適性の追求は家族の健康や安心を守る意識とつながっていることを示しています。
では、実際にリフォームを検討する際には、どのような点に不安や課題を感じているのでしょうか。
「ヒートショック対策としてリフォームを検討する際、どの点が不安・課題か」と尋ねたところ、『イニシャル（導入）費用が高い（53.9％）』が最も多く、『施工や業者選びが不安（30.9％）』『リフォーム後の設備のランニング費用が気になる（30.6％）』となりました。
この結果から、リフォームを実際にする際には、金銭的な負担だけでなく、信頼できる情報や業者選びの安心感が重視されると考えられます。
「どの設備が効果的かわからない」や「工事期間や手間」に関する不安も一定数見られることから、費用対効果や施工の透明性を明確に伝えることが、心理的ハードルを下げる鍵になるでしょう。
まとめ：家族の安心と健康を守る「住居内の温度差を減らす」ことが新たな住宅課題に
今回の調査で、家庭内の温度差に起因するヒートショックへの不安が、高齢の親と同居する方の現実的な関心事となっていることが明らかになりました。
「浴室・脱衣所」で温度差を感じる方が約8割にのぼり、「トイレ」や「廊下・玄関」などでも寒さを実感する声が多く寄せられました。
ヒートショックの原因は「住居内の温度差」や「居室以外の暖房が不十分」であることだと認識している方が多く、温熱環境の偏りが暮らしの安全性や快適性に直結する課題として浸透していることがうかがえます。
実際に、約半数が「自宅の寒さによりヒートショックの不安を感じた経験がある」と回答しており、ヒートショックへの懸念は生活体験に根ざした問題であることが示されました。
こうした背景から、ヒートショック対策のための住宅設備の見直しやリフォームへの関心も高まりつつあります。
「すでにリフォームを行った」「具体的に検討している」「いずれはしたい」と回答した方を合わせると約6割にのぼり、温度差解消を目的とした住環境改善についての意欲が広がっていることがわかります。
具体的な対策内容としては、「浴室・脱衣所の断熱や暖房設備の見直し」が最多で、「トイレの暖房設備の見直し」「窓やサッシの断熱リフォーム」など、寒さを感じやすい空間の改善が重視されています。
また、約9割が「家全体で温度が均一であることが重要」と回答しており、局所的な対策だけでなく、住まい全体の温熱環境を整える「家全体での快適性」への関心が高まっていることもわかりました。
さらに、約9割が「同居する親のために住まいの快適性を高めたい」と回答し、家族の健康や安心を守る意識が、住宅性能の改善意欲を後押ししていることが見て取れます。
その一方で、リフォームについては「導入費用が高い」「業者選びが不安」といった課題も浮き彫りとなりました。
ヒートショック対策を「健康リスクの回避」だけでなく、「家族全員が安心して過ごせる暮らしづくり」として捉えることが、これからの住宅選びの重要な視点になるといえます。例えば、全館空調等を導入することで、各部屋の温度差が小さくなる「温度のバリアフリー」効果が期待できるでしょう。
「一家にひとつ、快適と省エネの新常識」三菱地所ホームの全館空調システム『エアロテック』
今回、「“ヒートショック不安”と住宅リフォームのきっかけ」に関する調査を実施した三菱地所ホーム株式会社（https://www.mitsubishi-home.com/）は、全館空調システム「エアロテック」（https://www.mitsubishi-home.com/online-technology/aerotech/）を販売しています。
「エアロテック」は24時間365日、室内の温度と湿度を自動で最適に調整し、快適で健康的な住環境を実現しています。家全体の温度ムラをなくし、熱中症リスクの軽減やエアコン使用によるストレスを抑えることができるシステムです。
いままでも、これからも、空気の未来を変えていく
おかげさまで三菱地所ホームの「エアロテック」は、1995年の発売から2025年で30周年を迎えました。
業界に先んじて全館空調を採用して以来、HEMSやUVなど技術革新を続けてきた「これまで」の歴史を大切に、「これから」も業界の先駆者として、「全館空調の未来」を変えていく価値を創造し続けてまいります。
■エアロテックの特長
1.24時間家中を満たすクリーンな空気
2.部屋ごとに快適温度設定
3.年間冷暖房費を最適化
4.設計士が空間と空気の流れをデザイン
5.安心の10年保証システム、5年点検パック
6.小規模住宅やリフォームでも導入可能
■エアロテックの設備
✓心臓部はたった1台の床置型室内機と内蔵フィルター
・室内機（1台）
・高性能除塵フィルターと空気清浄フィルター（カテキン入り）
・UVクリーンユニット
・冷房
・暖房
・除湿自動切替機能
✓部屋の中にはルームコントローラーと吹出口だけ
・ルームコントローラー
・吹出口
✓置く場所を選ばない、コンパクトな2台の室外機
・室外機（2台）
・室内機用外部給排気口
詳細はこちらから：https://www.mitsubishi-home.com/online-technology/aerotech/
来場予約：https://www.mitsubishi-home.com/online-gallery/homegallery/
カタログ請求：https://www.mitsubishi-home.com/catalog/
【会社概要】
社名：三菱地所ホーム株式会社
本社所在地：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア7階
代表取締役社長：細谷 惣一郎
設立：1984年7月2日
URL：https://www.mitsubishi-home.com/
【公式SNS】
Instagram：https://www.instagram.com/mitsubishi_home/
YouTube：https://www.youtube.com/@mitsubishi-home_channel
一般社団法人終活協議会は、終活ガイド資格2級・3級を取得している498名を対象に「介護」に関する意識調査を実施しました。本調査では、終活の現場におけるリアルな声を可視化しています。
調査トピックス
Q1. 「介護」という言葉の意味を、どの程度ご存じですか？
Q2. 親や配偶者など、家族の介護を経験したことはありますか？
Q3. 将来的に、自分が介護する可能性はあると思いますか？
Q4. 今までに、家族の介護方針について話し合ったことはありますか？
Q5. 介護にかかる費用について、どの程度把握していますか？
Q6. 公的な介護保険サービスについて、利用経験はありますか？
Q7. 介護が必要になったとき、どこで介護を受けたいと思いますか？
Q8. 介護に関する備え（情報収集や制度理解）を行っていますか？
Q9. 家族の介護に関して、不安に思っていることはありますか？
Q10. 介護について早めに準備しておいてよかった／しておけばよかったと思うことはありますか？
要点
・「介護」という言葉を「よく知っている」「ある程度知っている」と答えた人は 82.3％ にのぼり、言葉としての認知度は高い。
・家族の介護を「現在している」「過去にある」と回答した人は 39.0％、約4割が介護経験を持つ一方、「経験はない」は 54.0％ と過半数を占めた。
・将来的に自分が介護する可能性が「あると思う」と答えた人は 71.3％ に達し、多くが介護を自分ごととして意識している。
・家族で介護方針を「話し合ったことがある」は 29.9％ にとどまり、「話したいが話し合えていない」が 35.5％ と最も多く、話し合いが進んでいない実態が見られる。
・介護費用について「ほとんど知らない」「全く知らない」が 56.3％ にのぼり、経済的な準備や情報の不足がうかがえる。
調査結果
Q1. 「介護」という言葉の意味を、どの程度ご存じですか？
・よく知っている 23.5%
・ある程度知っている 58.8%
・聞いたことはある 15.1%
・知らない 2.6%
「よく知っている」「ある程度知っている」と回答した人が82.3％を占め、介護という言葉自体の認知度は高いことがわかります。一方で、「聞いたことはある」「知らない」と答えた人も約18％おり、具体的な内容理解までは進んでいない層も存在することが考えられます。
Q2. 親や配偶者など、家族の介護を経験したことはありますか？
・現在している 12.1%
・過去にある 26.9%
・検討中 7.0%
・経験はない 54.0%
「現在している」「過去にある」と回答した人が39.0％となり、約4割が介護経験を持つことが明らかになりました。「経験はない」が54.0％で最も多く、今後、介護当事者となる潜在層も多いと考えられます。
Q3. 将来的に、自分が介護する可能性はあると思いますか？
・あると思う 71.3%
・ないと思う 5.8%
・わからない 19.7%
・すでにしている 3.2%
「あると思う」が71.3％と大多数を占め、介護を自分ごととして捉えている人が多い結果となりました。「わからない」が約2割にのぼり、将来像がまだ明確に描けていない層も一定数存在しています。
Q4. 今までに、家族の介護方針について話し合ったことはありますか？
・話し合ったことがある 29.9%
・話し合おうとしている 15.5%
・話したいが、話し合えていない 35.5%
・話す予定はない 19.1%
「話し合ったことがある」は29.9％にとどまり、「話したいが、話し合えていない」が35.5％と最も多い結果でした。家族間で介護について話し合う意向はあるものの、実際には行動に移せていない家庭が多いことがうかがえます。
Q5. 介護にかかる費用について、どの程度把握していますか？
・よく把握している 8.6%
・ある程度知っている 35.1%
・ほとんど知らない 43.4%
・全く知らない 12.9%
「ほとんど知らない」「全く知らない」が56.3％を占め、半数以上が介護費用について十分に把握していないことが明らかになりました。経済的な準備に関する情報不足の可能性が考えられます。
Q6. 公的な介護保険サービスについて、利用経験はありますか？
・現在利用中 8.8%
・過去に利用した 13.9%
・制度は知っているが利用していない 49.4%
・知らない 27.9%
「制度は知っているが利用していない」が49.4％で最も多く、制度の認知度は高い一方で利用経験は比較的少ないことがわかります。「知らない」が27.9％おり、制度自体が十分に浸透していない層も存在します。
Q7. 介護が必要になったとき、どこで介護を受けたいと思いますか？
・自宅 26.7%
・介護施設 42.4%
・病院 5.6%
・わからない 25.3%
「介護施設」が42.4％で最多となり、「自宅」は26.7％でした。施設での介護を希望する傾向が見られますが、「わからない」と答えた人も25.3％おり、介護の選択肢をまだ検討していない層も一定数存在すると考えられます。
Q8. 介護に関する備え（情報収集や制度理解）を行っていますか？
・積極的にしている 9.8%
・多少している 32.9%
・ほとんどしていない 40.2%
・していない 17.1%
「ほとんどしていない」「していない」が57.3％にのぼり、介護への備えが十分とはいえない実態が見て取れます。積極的な情報収集を行っている人は1割未満で、準備意識の格差がある可能性があります。
Q9. 家族の介護に関して、不安に思っていることはありますか？
・経済的なこと 51.6%
・時間的なこと 8.8%
・心身への負担 29.3%
・特にない 10.2%
「経済的なこと」が51.6％と半数を超え、最も大きな不安要素となっています。「心身への負担」も29.3％と高く、介護に伴う金銭面・心理面の負担感が主要な懸念点であることがわかります。
Q10. 介護について早めに準備しておいてよかった／しておけばよかったと思うことはありますか？
・情報収集・制度の理解 27.1%
・家族との話し合い 38.6%
・介護費用の準備 17.5%
・特にない 16.9%
「家族との話し合い」が38.6％で最も多く、次いで「情報収集・制度の理解」が27.1％でした。介護を巡るコミュニケーションや制度理解の重要性を実感している人が多いことがうかがえます。
調査概要
調査人数：498名（終活ガイド資格検定２級、３級資格取得者）
調査期間：2025年10月1日〜2025年10月31日
調査方法：インターネットを利用したアンケート調査
一般社団法人 終活協議会 ／ 想いコーポレーショングループについて
一般社団法人 終活協議会 ／ 想いコーポレーショングループは、2015年にシルバー世代の聖地、巣鴨でよろず相談から始まり、終活に関する多くのお悩みの声を受けて誕生した団体です。
「ワンストップサービス」をモットーに全国のおひとりさまや、お子様のいないおふたりさまをはじめ、終活で悩みや不安を抱える人に寄り添い、様々なサービスでお手伝いしております。またトータルサポートができる人材の育成を目指して有益な情報を発信しているほか、終活のスペシャリストである認定資格をはじめとしたさまざまな資格やセミナーを提供しています。
組織概要
組織名：一般社団法人 終活協議会 ／ 想いコーポレーショングループ
所在地：東京都豊島区巣鴨2-11-4 第3高橋ビル11階
設立：2015年12月
代表：磯貝昌弘
事業内容：終活の相談対応、身元保証サービス、終活ガイドの資格運営など
URL：https://shukatsu-kyougikai.com/
【本リリースの引用について】
本プレスリリースの内容（調査結果・図表・コメントなど）は、引用いただいて構いません。 引用いただく際は、出典として「一般社団法人終活協議会／想いコーポレーショングループ」の名称を明記し、「https://shukatsu-kyougikai.com/news/4564」へのリンク設置をお願いいたします。
※内容の改変や誤解を招くような形での引用はご遠慮ください。
専門スキルが学び直し好循環を生む可能性
高齢者の就労支援を行う株式会社マイスター60（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山脇雅彦）は、11月22日の「いい夫婦の日」に合わせ、全国の配偶者と同居する50代男性会社員500名と、50代会社員と同居する既婚女性500名、計1,000名を対象に「定年前50代夫婦に聞いた仕事とスキル・円満調査」を実施しました。第一弾として、夫の専門資格・スキルと夫婦関係について発表いたします。
調査の結果、「専門的な資格やスキルを持つ夫」は持っていないと回答した夫と比べ、学び直し（リスキリング）実施率が4.9倍、生成AI活用率が2.4倍、さらに妻からの評価も8割超と、仕事面でも夫婦関係でも良好な傾向が明らかになりました。
※本調査の「専門的な資格やスキル」とは、国家資格・業界資格に加え、特定分野での実務経験や専門的な技術・知識を含む自己申告ベースの定義です。
■専門的な資格・スキル保有率64.4%、保有者の66.1%が「安心感につながる」と回答
■リスキリング実施率は27.8%、TOP3は業務資格取得・プログラミング・語学
■専門的資格・スキル保有者は学び直し実行率4.9倍(38.8% vs 7.9%)、AI活用率（仕事で週1回以上）2.4倍(37.9% vs 15.7%)、夫婦仲良好評価13.5pt高
■「専門的な資格・スキルを持つ夫」妻側調査でも83.2％が実際に評価していると回答
■生成AI活用者も夫婦仲円満の傾向あり、11.3pt高（76.7% vs 65.4%）
■定年後も働きたい理由、「お金」81.8%に次いで「社会との繋がり」31.0%
専門的資格・スキル保有者は学び直し4.9倍、AI活用2.4倍。夫婦仲でも13.5ポイントの差
50代男性会社員500名に、国家資格や業務資格、特定の専門分野における豊富な経験などいわゆる「専門的資格・スキル」を保有しているかを聞いたところ、64.4%が保有していると回答しました。内訳は国家資格が38.2％（複数保有18.6％／1つ保有19.6％を合算）、民間資格や業務に役立つ資格が15.6％、資格はないが専門スキルを保有が10.6%でした。
またスキル保有者の66.1％がスキルを持っていることが老後の経済的・精神的安心感につながると思うと回答した一方、スキルなしでは49.4％と16.7ポイント差となりました。過去3年間でリスキリングに取り組んでいる方は27.8%で、うち週1回以上積極的に取り組んでいる方は6.0%にとどまる結果となりました。
専門スキルの保有状況とリスキリングの取り組み状況を調べてみると、専門スキル保有者の38.8%がリスキリングに取り組んでいる一方で、専門スキルを持たない層ではわずか7.9%にとどまり、差異は30.9ポイント（約4.9倍）と大きな開きがあることがわかりました。さらに、専門スキルと生成AI活用状況について調べてみると、専門スキル保有者の37.9%が生成AIを仕事で活用している一方で、専門スキルを持たない層では15.7%（22.2ポイント差／約2.4倍）にとどまる結果となりました。こうした傾向は夫婦仲にも同様に現れ、専門スキルを保有していると回答した方では夫婦円満と回答した方が73.6％だった一方で、スキルなしと回答した方では60.1％と13.5ポイントも差が現れました。
老後の暮らしにおいて金銭面の不安はあるか聞いたところ、「とても不安を感じる」と40.2％が回答し、「どちらかというと不安を感じる」と回答した44.2%と合わせると、84.4%（2019年実施時は84.2％）もの方が老後の金銭不安を感じていることがわかりました。また定年退職はないと回答した方を除外した463名の中で、定年後に何かしらの方法で働きたいと回答した319名に、自身が定年退職後も働きたいと思う理由を聞いてみたところ、お金のためという回答が81.8%と最も多く、次いで「社会や人との繋がりを持ちたいため」「肉体的健康のため」「やりがいのため」などがそれぞれ3割前後と続きました。
リスキリング実施率は27.8％
リスキリング実施者は生成AI活用率も高く2.9倍
近年リスキリング（学び直し）が重要視されていますが、50代男性会社員が過去3年間にどれくらいリスキリングに取り組んだかどうか聞いたところ、「積極的に取り組んでいる（週1回以上）」と回答したのはわずか6.0％で、「定期的に取り組んでいる（月1～数回程度）」が7.6％、「たまに取り組んでいる（年数回程度）」が14.2％という結果となりました。
最も多いのは「取り組んだことがない」という回答で61.4％と半数以上にのぼりました。実際に取り組んでいる分野としては、「資格取得（業務関連）」が最も多い41％となりました。
また仕事で週1回以上生成AIを使うと回答した方は全体の30.0％で、中でもリスキリング実施者の生成AI利用率は56.8％と高く、非実施者の19.7％と比べると37.1ポイントもの差がつく結果となりました。
「専門的な資格やスキルを持つ夫」73.6％が夫婦仲が良いと回答（スキルなし60.1％／13.5ポイント差）
妻側調査でも実際に83.2%が評価
夫婦仲が良いと思うかを聞いたところ、「とても仲が良い」が24.4％、「どちらかというと仲が良い」が44.4％と最も多く、「どちらでもない（22.6％） 」、「どちらかというと仲が悪い（4.4％）」、「とても仲が悪い（4.2％）」という結果となりました。中でも、専門スキル保有者ほど仲良いと回答する傾向が強く、 「とても仲が良い」 「どちらかというと仲が良い」 を足して73.6％が仲が良いと回答した一方で、専門スキルなしと回答した方では60.1％となりました。
並行して調査を行った女性側でもこの傾向は強く、夫がスキル保有の場合、妻側の円満回答が79.2％だったのに対し、スキルなしでは57.2％と22ポイントもの差がつく結果となりました。また実際に配偶者側の女性を対象に並行して行った調査では、専門的な資格やスキルを持っていることに対して「とても評価している」と回答した方が40.4％で、「やや評価している」と回答した方が42.8％と、合わせて83.2％が実際に評価している結果となりました。
＜調査概要＞
有効回答数 ・配偶者と同居する全国の50代既婚会社員男性500名
・50代会社員を夫にもち同居中の全国の45歳以上の既婚女性500名 計1,000名
調査期間 2025年10月31日～2025年11月4日
調査方法 インターネットリサーチ
※本調査の「専門的な資格・スキル」とは、国家資格・業界資格に加え、特定分野での実務経験や専門的な技術・知識を含む自己申告ベースの定義です。
※「生成AI活用率」とは、仕事で週1回以上（毎日または週6～7回以上・週3～5回程度・週1～2回程度）と回答した方の合計を指します。
※「リスキリング実施者」とは、積極的に取り組んでいる（週1回以上）、定期的に取り組んでいる（月1～数回程度）、たまに取り組んでいる（年数回程度）と回答した方の合計を指します。
※構成比の数値は小数点以下第2位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも100%とはならない場合があります。
※報道関係者におかれましては、本リリースを掲載・報道または引用する場合には、「マイスター60調べ」と付記のうえご使用くださいますようお願い申し上げます。
2019年に実施した調査結果は以下でご確認いただけます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000035559.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000035559.html
【まとめ】専門資格やスキルと「学び直し好循環サイクル」夫婦円満との相関を確認
今回の調査では「専門的な資格・スキル保有」と仕事面・夫婦関係の複数の要素との間に、強い相関関係が確認されました。専門スキル保有者は、リスキリング（学び直し）実施率が4.9倍（38.8% vs 7.9%）、仕事での生成AI活用率が2.4倍（37.9% vs 15.7%）と、非保有者を大きく上回りました。さらに、夫婦仲良好率も13.5ポイント高く（73.6% vs 60.1%）、老後への安心感も16.7ポイント上回る（66.1% vs 49.4%）など、多面的な差異が観察されました。
特に注目されるのは、「専門スキル保有」「学び直し実施」「AI活用」の3要素間に見られる相関の強さです。専門スキルと学び直しの両方を持つ層では、AI活用率が60.8%に達し、どちらも持たない層（15.2%）と比べて約4倍の開きが見られました。また、夫婦仲良好率も、両方を持つ層で76.8%と最も高く、どちらも持たない層（61.0%）との間に15.8ポイントの差が確認されています。これらのデータは、専門性の獲得と継続的な学習意欲、そして良好な家庭関係の間に、何らかの関連性が存在することを示唆しています。
50代会社員の妻側への別途調査でも、夫が専門スキルを持つと回答した妻の83.2%が夫を高く評価しており、夫本人の自己評価と妻からの客観的評価の双方で、専門スキル保有との相関が認められました。定年を控えた50代において、専門スキルの保有と学び直しへの積極的な姿勢は、セカンドキャリアの選択肢の広がりや、家庭生活の満足度と関連している可能性があります。
政府が「人への投資」として5年間で1兆円規模のリスキリング支援策を推進する中、企業や社会全体で50代・60代の学び直しを支援する環境整備は、個人のキャリア形成と家庭の幸福度向上の両面において、重要な意味を持つと考えられます。
社長メッセージ
「志」をつないで高年齢者に活躍の場を提供、社会に貢献します。
マイスター60は1990年の設立以来の経営理念をベースに、「年齢は背番号 人生に定年なし®」を共通の価値観として事業を展開、これまでに建設・施設管理をはじめとする技術部門を中心に9,200人を超える高年齢求職者と企業とのマッチング実績を積み上げてまいりました。
日本経済が長く続いたデフレ環境を脱却して再び成長期に入ろうという環境下、マイスター60は“社会インフラを支える技術サービス連邦を構築する”というマイスターグループのパーパスを共有して、これまでに蓄積した経験・ノウハウを活かして働く意欲のある高年齢者に寄り添いながら、働き甲斐のある職場をこれからも提供してまいります。
高年齢求職者と有為な人材を求める企業とを結び付けることは少子高齢化が進展する社会において非常に意義のある事業と認識しています。マイスター60自体が高いエンゲージメントを持った活力ある高齢者集団として、求職者様と企業様の様々なニーズにフレキシブルに対応して、建設・施設管理にとどまらず事務部門を含めた幅広い分野での雇用創出にチャレンジしていきます。これからも皆様の変わらぬご支援ご指導を宜しくお願い申し上げます。
①設備管理技術職（ビル管理所長／ビル設備管理／電気主任技術者／消防設備点検など）
②建設技術職（建築工事施工管理（新築・改修）／建築設計／土木施工管理／土木設計など）
③経営管理職（中小企業の次期社長候補・補佐／経営顧問／経理・人事・総務部長など）
④専門技術職（機械・電気設計／化学／IT／工場生産管理／品質管理など）
マイスター60について
【会社概要】
会社名 株式会社マイスター60
代表 取締役会長 平野 茂夫
取締役社長 山脇 雅彦
設立 1990年2月1日
所在地 〒101-0003東京都千代田区一ツ橋2丁目5番5号 岩波書店一ツ橋ビル6F
資本金 1,000万円
社員数 360名（2025年3月31日時点）
電話番号（代表） 03-5657-6360
FAX番号 03-3453-1666
URL https://www.mystar60.co.jp/
事業内容 人材派遣、職業紹介等の人材サービス
［労働者派遣事業許可番号］派13-304122
［有料職業紹介事業許可番号］13-ユ-303702
※当リリースに記載されている会社名、商品名、サービス名等は、各社、各団体の商標または登録商標です。
介護にかかわる人たちがよりよく過ごせるように日々、情報をお届けしている介護ポストセブン編集部・介護マーケティング研究所が「介護のなかまアワード2025」を設立。11月11日の「介護の日」に合わせてその結果を発表します。
●調査概要
介護ポストセブン編集部・介護マーケティング研究所では、多くの介護商品・サービスに接する中で、介護する方、介護される方の心と体に寄り添った“やさしい”商品・サービスを、より多くの方たちにわかりやすくお知らせしたいと考えました。
そこで、読者組織である「介護のなかま」会員にアンケートを実施、実際に使用、活用している人たちの声をもとに、高評価を得た商品（ブランド）をランキングという形で発表する「介護のなかまアワード」を本年より立ち上げました。
ランキングは部門ごとに「総合評価」「介護される人にやさしい」「介護する人にやさしい」から構成され、下記のように算出しています。
・「介護される人にやさしい」ランキングは、実施したアンケート内の「商品（ブランド）の特徴となっている効果の持続」、「使用感の良さ」などに関連する項目の得点が高かった商品（ブランド）に授与されます。
・「介護する人にやさしい」ランキングは、実施したアンケート内の「介護する側の使いやすさ」、「購入のしやすさ」などに関連する項目の得点が高かった商品（ブランド）に授与されます。
・「総合評価」ランキングは、上記の結果を総合的に集計、得点の高かった商品（ブランド）に授与されます。
以下にて、「介護のなかまアワード」の概要のご紹介と受賞ブランドを発表します。
■介護のなかまアワード2025 調査実施概要
選定方法：介護のなかま会員によるインターネット調査（※なお、回答件数が一定数に満たない場合は対象外にしております）
●有効回答数：
大人用紙おむつ（テープタイプ部門） 166名
大人用紙おむつ（パンツタイプ部門） 635名
介護食（主食・おかず）部門 457名
栄養補助食品部門 607名
消臭剤部門 673名
●調査期間：
大人用紙おむつ（テープタイプ部門・パンツタイプ部門）／2025年8月22日〜9月21日
介護食（主食・おかず部門）／2025年9月10日〜9月28日
栄養補助食品部門／2025年9月17日〜10月5日
消臭剤部門／2025年9月24日〜10月12日
■受賞企業（ブランド）
《大人用紙おむつ テープタイプ部門》
・総合評価 ランキング
【1位】ユニ・チャーム（ライフリー）
【2位】大王製紙（アテント）
【3位】白十字（サルバ）
・介護する人にやさしいランキング
【1位】白十字（サルバ）
【2位】ユニ・チャーム（ライフリー）
【3位】大王製紙（アテント）
・介護される人にやさしいランキング
【1位】白十字（サルバ）
【2位】大王製紙（アテント）
【3位】ユニ・チャーム（ライフリー）
《大人用紙おむつ パンツタイプ部門》
・総合評価 ランキング
【1位】ユニ・チャーム（ライフリー）
【2位】大王製紙（アテント）
【3位】白十字（サルバ）
・介護する人にやさしいランキング
【1位】ユニ・チャーム（ライフリー）
【2位】白十字（サルバ）
【3位】大王製紙（アテント）
・介護される人にやさしいランキング
【1位】大王製紙（アテント）
【2位】ユニ・チャーム（ライフリー）
【3位】白十字（サルバ）
《介護食（主食・おかず）部門》
・総合評価 ランキング
【1位】キユーピー（やさしい献立）
【2位】アサヒグループ食品（バランス献立）
【3位】ネスレ日本（アイソカル）
・介護する人にやさしいランキング
【1位】キユーピー（やさしい献立）
【2位】ネスレ日本（アイソカル）
【3位】アサヒグループ食品（バランス献立）
・介護される人にやさしいランキング
【1位】キユーピー（やさしい献立）
【2位】アサヒグループ食品（バランス献立）
【3位】ネスレ日本（アイソカル）
《栄養補助食品部門》
・総合評価 ランキング
【1位】ネスレ日本（アイソカル）
【2位】明治（メイバランス）
【3位】森永乳業クリニコ（エンジョイクリミール、エンジョイゼリー）
・介護する人にやさしいランキング
【1位】明治（メイバランス）
【2位】ネスレ日本（アイソカル）
【3位】森永乳業クリニコ（エンジョイクリミール、エンジョイゼリー）
・介護される人にやさしいランキング
【1位】ネスレ日本（アイソカル）
【2位】森永乳業クリニコ（エンジョイクリミール、エンジョイゼリー）
【3位】明治（メイバランス）
《消臭剤部門》
・総合評価ランキング
【1位】花王（消臭ストロング）
【2位】エステー（消臭力 エールズ）
【3位】アース製薬（ヘルパータスケ）
・介護する人にやさしいランキング
【1位】花王（消臭ストロング）
【2位】エステー（消臭力 エールズ）
【3位】小林製薬（介護の消臭元）
・介護される人にやさしいランキング
【1位】花王（消臭ストロング）
【2位】エステー（消臭力 エールズ）
【3位】アース製薬（ヘルパータスケ）
なお、受賞企業には、商品パッケージなどに使用できる受賞ロゴを期間限定で無償配布します。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社小学館
介護ポストセブン編集部・介護マーケティング研究所
大橋・関
kaigoinfo@shogakukan.co.jp
【出典の記載についてのお願い】
本記事で紹介されている調査データは、自由に引用いただけます。その際は、以下のように出典をご記載ください。
出典：『介護のなかまアワード2025』の結果を発表「介護ポストセブン」「介護マーケティング研究所 by 介護ポストセブン
https://kaigo-postseven.com/208842
『介護マーケティング調査研究所』 by 介護ポストセブンは、現在まさに介護中の方、介護に関心の高い方のリアルなデータをもとに、ユーザー動向分析・マーケティング・認知度向上・商品開発に役立てられるサービスを展開しています。
介護マーケティング研究所 https://kaigo-postseven.com/marketing-research
介護ポストセブン 公式サイト https://kaigo-postseven.com/
介護ポストセブン 介護施設・サービス検索 https://kaigo-postseven.com/kaigo-search/
介護ポストセブン X公式アカウント https://twitter.com/kaigo_postseven
「終活準備 （プレ終活）」には手軽に始めることができる手帳が有効だと思う人は８割以上も 手帳を使うことで「防災」意識を高める。デジタル時代だからこそ「手書き習慣」が重要に！
⼿帳や⽣活実⽤書、児童書などを発⾏している株式会社⾼橋書店（本社:東京都豊島区 代表取締役社長: 清水美成）は、全国の10～60代の1,000人を対象にした手帳に関する意識調査を今年も実施し、「手帳白書2026～暮らしと手帳のすゝめ～」を作成いたしました。
【スマホ認知症と手帳の関係性】
スマホの使いすぎが自分の生活や健康に影響していると感じる人が63.2％
手書きを通じてデジタルから距離を置き、心を整える時間を持つことが重要！
近年、スマートフォンの長時間利用による記憶力や集中力の低下を指す“スマホ認知症”が現代人の新たな課題として注目されています。今回の調査では、スマホの使いすぎが自分の生活や健康に影響していると感じる人が63.2％に上ることが判明しました。さらに、デジタル化の進展により、手書きの機会が減ったと感じる人は68.2％に達し、そのうち「漢字が書けなくなった」と回答した人は56.6％と、半数以上が”書く力の衰え”を自覚する結果となりました。
このような状況を受け、デジタルデトックスへの関心も高まっていますが、「デジタルデトックスをしたいができていない・できるかわからない」と回答した人は54.7％に上り、実践したくてもできていない現状が浮き彫りになりました。
デジタルデトックスを意識し、実践している人の具体的な取り組みでは「読書や手書き日記など、アナログな趣味を取り入れている」（35.4％）が上位に挙がりました。デジタル環境が当たり前となった現在でも、手書きを通じてデジタルから距離を置き、心を整える時間を持つことが重要なのではないでしょうか。
「情報の波に静けさを――朝の手帳が生む、思考の余白」
●スマホを置いて静けさを取り戻す時間は、思考を整理する絶好の機会です。特に、「朝の手帳時間」は効果的です。光が差し込むこのひとときに、睡眠によって澄みわたった思考が静かに動き出します。手帳を開き、今日やることや大切にしたい気持ちを書き出せば、一日の輪郭がはっきりし、前向きな集中と穏やかな意欲が生まれるでしょう。
【終活と手帳の関係性】
思いついたことを手軽に書きのこせる手帳での「プレ終活」がおすすめ
プレ終活に手帳が有効だと思う人は81.3％
その理由は、「好きなタイミングで気軽にかけるから」
ご自身や家族が「終活」を準備する必要性を感じたことがある人は47.5％に上りました。しかし、実際に取り組んでいる人は少なく、60.0％が「始めようと思っているが、まだ何もしていない」「いずれは始めたいが、まだ早いと思っている」と回答し、意識と行動の間に大きなギャップがあることが明らかになりました。
終活のための準備（プレ終活）を行うほうがよいと思う人は81.0％に達し、具体的な着手方法については、
●「エンディングノートを書き始める」
●「家族へのメッセージや手紙を書く」
●「死ぬまでにやりたいことリストをつくる」など、
73.1％が手書きでできる内容を選択し、手書きで記すことによって思考が整理されることが、うかがえます。
また、「終活の準備（プレ終活）」に手帳は有効だと思う人が81.3％という結果となり、理由として「好きなタイミングで気軽に書けるから」（47.8%）が最も多く挙げられ、思いついたことを気軽に書き留められる手帳を活用することの良さが明らかになりました。
「手帳でプレ終活」
●終活は、残りの人生を有意義にするための営みです。手帳の中に「プレ終活」の専用ページを作っておいて、日常の中で思いついた、死ぬまでにやってみたいこと、行ってみたい場所、会いたい人、伝えたい想い、全部その場で書き留めておいてください。そのメモはすっかりそのまま終活におけるToDoリストになります。思っているだけだったことを文字にすることが素敵な終活の第一歩になります。
【災害などの非常時に役立つ手帳の活用方法】
災害に備え、79.6％の人が災害が発生した際の具体的な行動手順や
必要な情報を何かしらのツールに記録している
災害などの非常時の連絡先や重要な情報を記録するツールとして「手帳」が役立つと回答した人のうち、36.8％が10代～20代の若年層であることが判明し、デジタルネイティブ世代も手帳の価値を認識していることがわかりました。
また、災害発生時に必要な情報が整理されていることは安心に繋がると回答した人は、58.9％に上りました。災害発生時、情報の記録や日記など書き記しておくことが必要だと思う理由については「書くことで気持ちが整理されるから」が挙げられました。手帳に災害時の不安や恐怖を言語化して書き残すことは、感情のアウトプット先として自身の気持ちを整理する効果があるのかもしれません。
【手帳の使い方】
2025年、スケジュール管理等を手書きで行うメリットは
「手書きのほうが頭に残りやすい（記憶しやすい）」31.7%
手帳ユーザーのうち、スマートフォンアプリやパソコンツールなど、その他のスケジュール管理ツールも併用している人は55.7％という結果に。
中でも手帳をスケジュール管理のメインに使っている理由は、
「昔から使い慣れているから」（49.2％）
「記入したり修正したりしやすいから」（39.0％）
「素早く記入できるから」（37.8％）と手書きならではの自由さやいつでもどこでも使える手帳の良さがわかります。
また、手書きのメリットとして「手書きのほうが頭に残りやすい（記憶しやすい）」が31.7％と最も多く、
デジタル化が進む昨今でも、自分自身の手で書くことで“記憶の定着度”を向上させる手帳での管理が選ばれているのかもしれません。
手帳ユーザーのスケジュール以外の使い方
手帳ユーザーのスケジュール以外で手帳に書き込む内容として
1位は「ToDo（やること）リスト」（38.0％）
2位は「仕事の予定・計画」（32.7％）
3位は「家族や友人の誕生日・記念日」（28.5％）という結果に。手帳は予定＋メモ”という複合的な使い方が一般化していることがうかがえます。デジタルツールでは分断されがちなタスクと個人の出来事を、手帳という一冊の中で一元管理する心地よさや安心感があるのではないでしょうか。
<調査概要＞
調査内容 ：手帳に関するアンケート
調査対象者：性別：男女／年齢：16歳～69歳
調査数 ：1,000人（手帳メインユーザー500名/その他ユーザー500名）
設問数 ：45問
調査期間 ：2025年10月1日（水）～8日（水）
「一夢希（いぶき）」がつなぐ、介護・地域・クラフトビールの輪宅老所いぶき × 麗人酒造「諏訪浪漫ビール フレッシュホップエール」誕生
100BLGネットワークに参画する「宅老所いぶき」（長野県諏訪市、BLG諏訪）では、施設に通うメンバー（利用者）が育てたホップを使用したクラフトビール「諏訪浪漫ビール フレッシュホップエール」を、麗人酒造株式会社との連携により商品化しました。2025年11月より、数量限定で販売を開始いたします。
■プロジェクトの概要
2023年、宅老所いぶきでは、メンバーによる社会参加の新たな形として、ビールの原材料であるホップの栽培に挑戦するプロジェクトを始動。地域住民の方に畑を借りて、仲間とともに汗を流し、大切に育てたホップがついにクラフトビールとして結実しました。
■製品情報
商品名：諏訪浪漫ビール フレッシュホップエール
内容量：350ml
価格：税込550円
販売数：限定3,600本
販売開始日：2025年11月中旬予定
特長：ペレットではなく、生ホップを使用することで、よりフレッシュで爽やかな香りと、やさしい苦みを実現。
醸造協力：麗人酒造株式会社
■メンバーの挑戦と想い
高齢であっても、認知症を抱えていても、人は地域の一員として役割を持ち、社会と関わる力を持っています。本商品は、そうした想いと行動の象徴です。
■BLGとは
BLGは、地域・社会・仲間とのつながりを大切にした、まったく新しい加盟型認知症共創コミュニティです。
日経スペシャル「ガイアの夜明け」（テレビ東京）や「クローズアップ現代」（NHK）などの国内メディアに加え、ニューヨーク・タイムズやBBCなどの海外メディアにも紹介されています。
■BLGネットワークへの参画方法
加入をご希望の方は、下記の特設ページよりお問い合わせください。
[BLG参画特設ページ]
https://blg.life/accession
【本件に関するお問い合わせ先】
100BLG株式会社（広報担当）
Email：info@100blg.co.jp
URL：https://100blg.co.jp
2つのタスクを同時に実行する「デュアルタスク」のパフォーマンスデータから、脳の健康度を測定
「うめきた温泉 蓮 Wellbeing Park」（総支配人：藤立 達哉、所在地：大阪市）は、大阪大学 D3センター ライフデザイン・イノベーション拠点本部 八木研究室による認知機能障害の早期診断支援研究の研究協力の一環として、2つのタスクを同時に実行する「デュアルタスク」のパフォーマンスデータから、脳の健康度を測る「脳の健康測定器・足踏みゲーム」を導入したことをお知らせします。
デュアルタスクとは、2つ以上のことを同時に実行する「ながら作業」のことで、脳のさまざまな部分を活性化させることで、認知機能の向上や転倒予防に効果的と言われています。
八木研究室では、「デュアルタスク」のデータから認知症の前段階である認知機能障害（MCI）を早期検知できる診断支援技術（MCI・認知症の検出精度95%以上）の研究開発を進めています。この研究をすすめる八木康史特任教授とタッグを組み、「脳の健康測定器」の研究開発に協力し、認知症予防といきいきとした暮らしの実現に貢献できるアクティビティとして、この度の導入となりました。
今回施設内健康増進サロンに設置する「脳の健康測定器・足踏みゲーム」は、足踏みと暗算を「デュアルタスク」として実行するもので、研究技術の発展として、ゲーム性を持たせ、楽しみながら、「デュアルタスク」を日常的に体験可能です。利用者の認知・身体機能の見える化を通じて、健康を意識してもらえるシステムを目指します。入館者はどなたでもこの計測に参加することができます。
まずは、足踏みと暗算をそれぞれ「シングルタスク」として実施し、続けて2つを同時に行う「デュアルタスク」を実施。専用のカメラで撮影した、タスク実施中の足踏み速度・膝の動き、暗算の正答率・計算速度などの計測結果は、これまで研究開発に協力された方々の蓄積データの平均値とあわせて即時にグラフ化して提示されます。
測定を実施する度に東海道五十三次を進んでいくような流れが組み込まれていて、繰り返し測定したくなる楽しみを加えています。また、体験履歴のグラフ化により、認知・身体機能の日常的変化を感じることができます。
健康増進サロンには「脳の健康測定器・足踏みゲーム」のほかにもTANITAの体組成計やCANONのデジタル血圧計を完備し、健康状態を可視化する仕組みづくりをしています。認知症予防をはじめとした気になる症状に向けた運動メニューや食事メニューも多数取り揃えており、結果を見ながら、おすすめの運動メニューやお食事メニューを提案するコンシェルジュも常駐。
お客様が健康への意識を高め、日常生活に生かすことができるような知識や健康習慣を身につけていただけるよう、サービスを提供しております。
＜大阪大学 D3センター ライフデザイン・イノベーション拠点本部 八木研究室について＞
コンピュータビジョンと映像メディア処理に関する研究を行う大阪大学D3センター（Digital Design, Datablity, and Decision Inteelligence）の研究室。センサ開発などの基礎技術から、ロボットに高度な視覚機能を与えることを目指した知能システムの開発まで、視覚情報処理に関する幅広いテーマを取り扱っています。世界トップクラスの歩行映像解析技術に基づく個人認識・性別／年齢推定とその科学捜査・健康・医療分野への応用のほか、センサ開発などの基礎技術から、内視鏡・顕微鏡等のバイオメディカル画像処理など、画像・映像解析に関する幅広い研究を行っています。
＜うめきた温泉 蓮 Wellbeing Parkについて＞
ウェルネス・ウェルビーイングをコンセプトとする健康増進施設。温浴・運動・食事・メディテーション・美容を5つのテーマとし、2015年開業の「神戸みなと温泉 蓮」の経営・運営のノウハウを生かしつつ、最先端技術を導入し、5つのテーマに基づいた多彩なサービスを組み合わせ、個々のお客様に最適な体験を提供いたします。グラングリーン大阪 ショップ＆レストラン南館3階・4階に2025年3月21日開業。2025年8月4日、厚生労働大臣より大阪市初の「温泉利用型健康増進施設」に認定。2025年10月31日、「運動型健康増進施設」に認定され、大阪府初、西日本では姉妹施設である「神戸みなと温泉 蓮」に続く2施設目のW認定施設となり、健康でウェルビーイングな生活をサポートしています。
公式HP：https://umekita-onsen.jp/
＜株式会社ラスイートについて＞
ラスイートグループは、スモールラグジュアリーホテル、スイーツ&ベーカリー施設、温泉旅館、健康増進施設、コンベンション施設を経営・運営しています。既成概念にとらわれず、日本の宿文化と西洋のホテルの良さを融合した新しいホテルづくりに取り組み、心地よい空間の創出を目指しています。日本のおもてなしの精神が宿る上質なサービスを提供することにより、地域の活性化と地元貢献に寄与します。
公式HP：https://la-suite.co.jp/
昨今、一人ひとりの健康意識の高まりや医療の発達など様々な要因から、国民の健康寿命は年々伸びています。また「人生100年時代」を見据えた法律や制度の整備などが行われ、世代問わず、全ての国民に活躍の場があり元気に活躍し続け、安心して暮らすことのできる社会をつくることが重要な課題であると提言されました。
ファミリーレストラン ジョイフル (本社：大分県大分市 代表取締役社長：穴見くるみ)は、モーニングメニューを活用した、ジョイフル流のフレイル予防を提案します。
◆健康寿命を延ばそう！「フレイル」を意識した生活！
フレイルとは、年をとって体や心のはたらき、社会的なつながりが弱くなった状態のことです。「栄養(食事の改善等)」「身体活動(運動等)」「社会参加(趣味やボランティア等)」を見直すことがフレイル予防には大切なポイントとなります。※１
◆フレイル予防にはジョイフルでの朝活！
日本食だけでなく、ファストフードや海外の料理など自由に選択できる現代。特に朝食は、ご自宅での食事に手間を感じたときや前日の消化不良による体調変化から、食事をしない(欠食)場合も。※２ このような方でも気軽に朝食をとっていただけるよう、ジョイフルでは雑炊や魚メニューなどが楽しめる「おてごろモーニング」「まんぞくモーニング」を販売しています。朝のウォーキングやご友人との会合、ゲートボールなどで汗を流したあとなど、ライフスタイルに合わせてご利用いただけます。
◆ジョイフル朝活メニュー「おてごろモーニング」
・釜揚げしらすの玉子雑炊朝食(ドリンクバー付き)：439円(税込：482円)
ふわふわの玉子と、タンパク質、ビタミンD、ビタミンB12などが豊富な釜揚げしらすを使った雑炊。食欲がないときや、肌寒さを感じるこの季節にピッタリな、ホッと心も身体も温まる優しい一品です。
・目玉焼き納豆朝食(ドリンクバー付き)：499円(税込：548円)
ジョイフルの“the朝食メニュー”は、さっぱりとした味付けで朝にピッタリ♪
主食や副菜などバランス抜群で、ソーセージ・卵・納豆などタンパク質を含む食品を気軽にとれる嬉しい定食です。
◆ジョイフル朝活メニュー「まんぞくモーニング」
・ソーセージエッグハンバーグプレート (ドリンクバー付き)：769円(税込：845円)
運動不足や消化に不安を覚えると、ついつい避けがちになるお肉。厚くて噛み応えのあるステーキなどにハードルを感じている方は、手ごね感を大切にしたジョイフルのハンバーグはピッタリ。
付け合わせのシャキッとしたサラダも食べて、活力がみなぎる一日になること間違いなし。
・幕の内定食 (ドリンクバー付き)：739円(税込：812円)
朝食といえば、“魚”という人に、ピッタリな朝食。
鯖は栄養の宝庫ともいわれている万能食材。DHAが豊富で脳の機能を活性化させ、記憶力の維持に役立ちます。いくら栄養が豊富でも、毎日食卓で準備するのは…という方にオススメです。
◆ジョイフル朝活メニュー「ここでもう一品！単品メニュー 」
・豚汁：199円(税込：218円)※味噌汁から変更＋139円(税込：152円)
野菜やお肉が手軽にとれる一品。
単品メニューへの追加や、定食のお味噌汁からの変更も可能です。
・フルーツヨーグルト：199円(税込：218円)
「ヨーグルトで生きた乳酸菌を！」
ヨーグルトにオレンジ・キウイのフルーツが合わさり、不足しがちなビタミンCも取ることが可能♪
★その他朝食メニューについて
それ以外の朝食メニューの詳細は、下記の公式HPよりご覧ください。
・おてごろモーニング (AM5：00～AM10：00)
https://www.joyfull.co.jp/menu/morning/
・まんぞくモーニング (24時間注文可能)
https://www.joyfull.co.jp/menu/morning_alltime/
★参考:厚生労働省HPより引用
※１ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000089299_00002.html
※２ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/eiyou/r5-houkoku_00001.html
■会社概要
・会社名 ： 株式会社ジョイフル
・本社所在地 ： 〒870-0141大分県大分市三川新町一丁目1番45号
・代表取締役社長 ： 穴見 くるみ
・事業内容 ： ファミリーレストラン『ジョイフル』のチェーン展開等
ジョイフルは創業以来、『地域で一番安価で、一番身近なレストラン』を目標にかかげ、『お値打ち商品の提供』『お客様視点にたったサービスの実践』に取り組み続けてまいりました。これからも皆様に愛され続けるお店となるよう挑戦を続けてまいります。
大阪市では、介護予防の更なる推進を図るため、令和７年４月１日（火曜日）から、「すこやかに かいご予防で いい人生」の頭文字をとって名づけた「“すかい”プロジェクト」の事業を実施しています。
このたび、本プロジェクトの取組として、介護予防の大切さを発信するために、「笑いと親しみのあるやりとり」が幅広い世代に愛されており、特に本事業の対象となる同世代の方々の間で知名度が高く、共感されやすいことから、吉本新喜劇の内場勝則さんと未知やすえさんのお二人に「大阪市介護予防アンバサダー」（以下「アンバサダー」という。）として活動していただくことになりました。
なお、「“すかい”プロジェクト」の詳細は、大阪市福祉局ホームページ「https://www.city.osaka.lg.jp/fukushi/page/0000649408.html」をご覧ください。
（参考）
大阪市報道発表HP「https://www.city.osaka.lg.jp/hodoshiryo/fukushi/0000664321.html」
吉本興業株式会社プレスリリース「https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000004568.000029501.html」
吉本新喜劇のお二人が介護予防の大切さを明るく元気にお伝えします
アンバサダーのお二人が、介護予防の現場体験、街角インタビュー等を行います。その様子などを掲載した介護予防に関する広報用冊子や撮影した動画等を通じて、介護予防の大切さを「明るく元気に」発信していただきます。
・活動期間：令和８年３月31日（火曜日）まで
（1）介護予防活動の現場を体験
アンバサダーのお二人が、本市が実施している介護予防の現場で、実際に活動を体験します。
（2）街角等でインタビュー
アンバサダーのお二人が、市内のさまざまな場所に出向き、介護予防に関して街の人の声を聞くとともに、介護予防に詳しい有識者に話を聞き、介護予防の意義を学びます。
（注）広報用冊子については、令和８年１月以降に、区役所や地域包括支援センター等の関係機関での配布やホームページへの掲載等を行うとともに、特定の年代の方には個別配付を行います。
また、動画については、令和８年１月以降に大阪市公式SNS等で公開します。
内場勝則・未知やすえ お二人のコメント
内場さん
介護？う〜ん今は元気だし関係ないと私も思ってました。しかし身体のことですからいつどうなるか分かりません。そのためには転ばぬ先の杖、予防が大切になってきます。介護予防のことは私も全くの無知なのですが一緒に学んでいきませんか、元気でハツラツとした楽しい自立した生活のために。
やすえさん
お仕事も趣味のゴルフも出来てるし、介護なんて、まだまだ先の事だと思っていました…
でも、実際62才
毎朝、体のどこかに痛みはあるし、直ぐに動けなくなってる自分がいます…
そんな時、介護予防の事を知りました！そう！！！
今からでも遅くない！今からが大切なんだ！
この先も笑顔で健康に過ごせるよう皆さん一緒に介護予防を学んでいきましょう。
内場勝則（うちば かつのり）
1960年生まれ、大阪府出身。高校卒業後、NSCに入学（大阪1期生）。
在学中に舞台の主役に抜てきされ、1985年からは吉本新喜劇の舞台で活動。1999年には座長に就任。“スーパー座長”として活躍し、2019年に座長を勇退。その後は、テレビドラマや映画にも精力的に出演する。
未知やすえ（みち やすえ）
1963年生まれ、大阪府出身。主によしもと新喜劇で活躍。共演者から罵倒されたり、言うことを聞いてもらえなかった時に、温厚な性格を一転させて怒り出す、キレ芸で有名。第31回『上方お笑い大賞』で話題賞を受賞。舞台、ラジオのほか、映画『大阪好日』、NHK『都の風』『ウェルかめ』など出演多数。
ROBOOTER全国取扱店舗拡大中、試乗可能店舗も多数あり
次世代型製品を展開する株式会社Acalie(本社：愛知県名古屋市、代表取締役：中友 孟涛、以下 Acalie)は、移動をスマートにする、新・歩行領域スクーター「ROBOOTER J＋VISION」の一般販売を2025年11月25日（火）より開始します。同製品はシニアカーの枠を超え、老若男女移動を楽しめる折り畳み可能な新感覚モビリティで、スタイリッシュさと実用性を兼ね備えております。
【URL】https://robooter-acalie.jp/jvision
商品概要
ROBOOTER J＋VISIONは、スタイリッシュさと実用性を兼ね備えた新感覚歩行領域スクーターです。「歩行領域移動をよりカジュアルに」をコンセプトに、近距離移動を老若男女楽しむことができます。日常の買い物や家族とのお出かけに、あらゆるシーンの「行きたい」を叶える1台です。
カラーバリエーション
ユーザーからの声
担当者コメント
株式Acalie／セールスマネージャー 神田 一平
予約販売の車両がユーザー様のお手元に届き、高評価いただけたこと大変嬉しく思います。
デザイン性の高さと簡単な操作、折り畳みができる点はROBOOTER J＋VISIONの魅力です。今後もROBOOTER J＋VISIONが、「カジュアルに移動できる歩行領域スクーター」として普及していくように活動してまいります。
製品スペック
製品名：ROBOOTER J+VISION
一般販売価格：250,000円（非課税）
使用時サイズ（L/W/H）：1000×570×935ｍｍ
折り畳み時サイズ（L/W/H）：760×565×275ｍｍ
シートサイズ：415×340ｍｍ
最大耐荷重：135kg
本体重量：約23.5kg
防水レベル：IPX5
走行速度：2・４・６km/h（3段階切替）
バッテリー容量：20Ah
走行可能距離（一回のフル充電）：30km
段差乗り越え高さ：50mm
溝の横断可能幅：100mm
登坂能力：10°
カラーバリエーション：ブラック / ホワイト / レッド
取扱店舗
ROBOOTER J＋VISIONは全国ディーラー、公式オンラインショップで購入が可能です。
【全国ディーラー】 ※全国取扱店舗拡大中
大手家電量販店含む全国ディーラーで取り扱っております。※試乗可能店舗多数
全国ディーラー：https://robooter-acalie.jp/locator
【公式オンラインショップ】
JPStars：https://www.jpstars.shop/shopdetail/000000000563/ct106/page1/recommend/
楽天市場：https://item.rakuten.co.jp/acalie/robooter-q40/
yahoo：https://store.shopping.yahoo.co.jp/jpstars/robooter-q40.html
【参考】ROBOOTER J+VISION PV動画
株式会社Acalieについて
世界中のまだ世に知られていない次世代型製品を通して、皆様に「ワクワク」をお届けしたい。株式会社Acalie（アカリエ）は、電動モビリティとスマートプロダクト製品を主軸に次世代型製品を取り扱っています。電動モビリティのハイブランド「COSWHEEL」とエントリーブランド「RICHBIT」、ハイスペックモビリティブランド「EVEREST XING」、スマートプロダクトのWeb会議に特化した「MAXHUB」やスマートリング「RingConn」など、「皆様の生活に彩りと豊かさ」をコンセプトに、次世代型製品・サービスを提供する企業です。
【会社概要】
社名：株式会社Acalie
本社所在地：〒451-0034 愛知県名古屋市西区樋の口町1-15 ホーワビル2階
代表取締役：中友 孟涛
設立： 2017年11月
HP：https://ali-jp.com/
▼モビリティ展開に関するお問い合わせ先
法人・販売店様サポート https://ali-jp.com/customer/
個人ユーザー様サポート https://ali-jp.com/support/
〜新拠点 神奈川・神戸西 を増設。 関東関西全域をカバー〜
■ サービス概要
バイクレッカー専門の一般社団法人RESCUE-1（大阪市北区）は本日より、電動キックボードやシニアカーなどマイクロモビリティーのレッカーサービスを開始しました。
【対応車両】
・電動キックボード（特定小型原付）
・電動アシスト自転車
・シニアカー、電動カート
【料金】
基本料金8,800円（5kmまで）＋超過660円/km
詳しくはweb参照
※24時間365日対応
■ 背景
都市部の新たな移動手段として、電動キックボード、電動自転車、特定小型原付など、多様なマイクロモビリティが急速に普及しています。これらの新しい移動手段の増加に伴い、より専門的で機動的な搬送サービスへのニーズが高まっています。 当社は、バイクレッカー事業で培った2輪車搬送の専門技術と、都市部の狭小エリアにも対応可能な2輪専用車両を活用し、マイクロモビリティ時代に求められる新たな搬送サービスを展開いたします。24時間365日、あらゆる場所での迅速な対応を実現します。
■ 拠点増設
既存のバイクレッカーサービスエリアを強化するため、以下2拠点を増設：
R7 11/14よりサービス開始
・神奈川拠点（横浜・川崎・湘南エリア担当）
・明石拠点（神戸・明石・姫路エリア担当）
これにより関東・関西の主要都市でマイクロモビリティーのレッカーが可能になりました。
■ 特徴
1. バイク搬送の専門技術で安全な搬送
2. 24時間365日出動
3. 関東・関西の広域対応
■ 今後の展開
・事業者との提携
・介護施設、福祉施設との連携（シニアカー対応）
・全国展開を検討
【取材・お問い合わせ】
一般社団法人RESCUE-1
代表理事：井上公太
公式サイト：https://rescue-1.jp
マイクロモビリティー専用：https://rescue-1.jp/micromobility-towing/
mail:osaka@rescue-1.jp
tel 050-5846-4108
担当 井上・毛利
高まる認知症ケアのニーズに応え、介護職の専門性向上と定着を支援
レバウェル株式会社（ https://corp.levwell.jp ）が運営する、介護職の資格取得スクール「レバウェルスクール介護」は、介護従事者を対象とした、現場で役立つ「認知症ケア講座」を、2025年12月15日（月）に新宿校にて開講いたします。
本講座は、介護職の不安解消とキャリアアップを支援する”学び直し”プログラム「STEP UPセミナー」の一環として、介護職の専門性向上と定着支援を目的に実施いたします。
■「認知症ケア講座」提供開始の背景
日本では超高齢化の進行に伴い、総人口に占める65歳以上の割合は29.3％ *1 に達しています。なかでも加齢と関連の深い認知症は増加傾向にあり、2040年には認知症高齢者が約584万人 *2 、軽度認知障害 *3 を含めると1,197万人 *2 に達すると見込まれており、介護現場における支援やケアのニーズはより一層多様化しています。
一方で、認知症ケアに課題を抱える介護職員は少なくありません。レバウェルスクール介護の受講生からも「対応が難しい」「不安がある」といった声が寄せられており、こうした課題は職員の心理的負担を高め、結果として離職につながる要因となる可能性があります。
今後、認知症高齢者のさらなる増加が見込まれる中で、介護職一人ひとりが認知症を正しく理解し、自信をもって質の高いケアを提供できるよう支援することは、専門性向上と人材定着の両面において重要性が高まっています。
こうした背景を踏まえ、レバウェルスクール介護では、現場で働く介護職の不安を解消し、自信をもって質の高いケアに臨めるよう支援するため、「認知症ケア講座」を新たに開講いたします。本講座は、介護職の不安解消とキャリアアップを支援する”学び直し”プログラム「STEP UPセミナー」の第二弾として実施するもので、第一弾では介護技術の習得を目的とした「実技講座」を実施しました。
今後もレバウェルスクール介護は、現場の課題に即したテーマ別セミナーを定期的に展開し、介護職の専門性向上と定着支援を通じて、業界全体の課題解決に貢献してまいります。
*1：総務省統計局「人口推計」（令和6年10月1日現在）
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/2024np/index.html
*2：厚生労働省「認知症および軽度認知障害（MCI）の高齢者数と有病率の将来推計」
（令和7年度認知症セミナー 行政説明資料、令和7年7月17日）
https://kouseikyoku.mhlw.go.jp/chugokushikoku/000405961.pdf
*3：軽度認知障害について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/ninchi/kibou_00007.html
■「認知症ケア講座」開催概要
介護従事者を対象とした、現場で役立つ「認知症ケア講座」を以下の通り開講いたします。講座では、認知症の種類や症状などの基礎知識を体系的に学ぶとともに、講師や参加者同士の意見交換を行い、明日からの業務に活かせる実践的な内容を提供いたします。
「認知症ケア講座」～専門職として理解から実践へ～
● 開催日程・会場
・日時：2025年12月15日（月）10:00〜17:00
【1部】10:00～13:00
【2部】14:00～17:00
・会場：レバウェルスクール介護 新宿校
（東京都新宿区西新宿8丁目2-5 Daiwa新宿ウエストビル3F）
● 講座詳細・申込：
・講座詳細：
https://job.kiracare.jp/document/mailmagazine/251106_LWS_nintisyoucare.pdf
・参加費：無料
・申込フォーム：https://forms.gle/Vir86fgk8JjwcWkf8
・申込締切： 2025年12月12日（金）23:59まで
（※定員に達し次第、受付を締め切らせていただきます。）
・本件に関するお問い合わせ先：レバウェルスクール介護運営事務局
– TEL：050-3158-1765
– MAIL：levwellschool-kaigo@levwell.jp
■ 「レバウェルスクール介護」について
レバウェルスクール介護は、介護業界への就職・転職やキャリアアップを目指す方のための資格取得スクールです。新宿・大宮の自社校舎に加え、全国の提携スクールと連携し、47都道府県で資格取得を支援しています。経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択され、「学び」と「転職支援」を一貫して提供することで、介護職としてのキャリア形成をサポート。超高齢化社会における介護人材不足の解消に向け、働き手の育成と業界への定着に貢献しています。
レバウェル株式会社
レバウェル株式会社（ https://corp.levwell.jp/ ）は、「この国のウェルネスを支える」をビジョンに掲げ、医療・福祉・ヘルスケア業界に特化した人材関連事業およびSaaS事業を展開しています。日本の超高齢化社会において深刻化する労働力不足に対し「人材供給・最適配置」「新たな働き手の確保」「生産性向上」の観点から課題解決を支援し、誰もが安心して医療・福祉・ヘルスケアサービスを受けられる社会の実現に貢献しています。
▽『レバウェル』 医療・介護・保育・ヘルスケア業界に特化した求人・転職プラットフォームhttps://levwell.jp
▽『わんコネ』 医療福祉施設向け入退院支援SaaS
https://one-conne.com/
レバレジーズ株式会社（ https://leverages.jp/ ）
本店所在地 ： 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24階/25階
代表取締役： 岩槻 知秀
資本金 ： 5,000万円
設立 ： 2005年4月
事業内容 ： 自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、システムコンサルティング事業、M&Aアドバイザリー事業、DX事業、メディカル関連事業、教育関連事業
社会の課題を解決し関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、インターネットメディア・人材・システムエンジニアリング・M&Aの領域で国や業界をまたいだ問題解決を行なっています。2005年に創業以来、黒字経営を継続し、2024年度は年商1428億を突破しました。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。
SENSE SWANYは、新商品「SENSE SWANY×SAKASO（SS×S）」を発売します。
ワンランク上のおしゃれを求めるユーザーに向けた、日本製のモノづくりに拘るハイエンドブランドの「SENSE SWANY」が、「SAKASO」のオリジナルテキスタイルを大胆にフューチャー。
織物産地ならではの丁寧に織られた生地を使って、唯一無二のキャリーを完成させました。
織物の産地だからこそできるこだわり抜いた生地の立体表現が、可愛らしさと共に凛とした大人の女性らしさを感じさせます。
バッグデザインは生地柄に合わせてRをつけた外観に、出し入れしやすいあおりポケットをつけました。
「重たい荷物を軽く運ぶ」をテーマにしたフレームは、オリジナルの湾曲ハンドルや特許取得の低振動＆低騒音キャスターを採用。また、バッグとフレームがセパレートできる機能も併せ持ち、バッグのみの利用も可能です。安心の3年保証もついています※条件付き。
サイズはショッピングや小旅行、ちょっとしたお出かけなどユーティリティなMサイズ。
カラーは、ブラック×グレー、ブルー×グレーの２色をご用意。
ブラック×グレーは、ベーシックでクールな印象、ブルーは、グレーとのコントラストが絶妙な色合いです。
ローンチは2026年1月予定。直営店のSENSE SWANY日本橋三越本店にて購入可能です。今後はコロンとしたデザインがかわいいハンドバッグも発売を予定しています。
【詳細説明】
価格（予定）: 148,500 円（税込）
フレーム部サイズ : M18
バッグ部サイズ ：高さ約34cm×横約33cm×奥行約13cm
カラー : ブラック×グレー、ブルー×グレー
特徴 : 湾曲ハンドル、オリジナルキャスター、4 輪ストッパー
※商品仕様・価格は予告なく変更する場合があります。あらかじめご了承ください。
SENSE SWANYについて
「RELAX MODERN STYLE」をテーマに、オシャレに旅がしたい、お出かけしたい上質なお客様に向けたブランド。拘りの素材をピックアップし、ひとつひとつ職人による丁寧な手仕事で国内生産しています。
ハイレベルな機能性はそのままに、旅行やお買い物、ちょっとした街歩きなど様々なシーンで、あなたを彩ります。
唯一の直営店として日本橋三越本店本館にて常設販売しています。
日本橋三越本店( 本館4 階) トラベル売り場
SENSE SWANY
03-3274-1694（直通）
〒103-8001 東京都中央区日本橋室町1-4-1 本館4階
https://www.swany.co.jp/sense/
SAKASOについて
織物の街として知られる群馬県桐生市で、アクセサリーなどの開発・販売からインテリアの提案まで手がけているブランド。
「日々に花を咲かそう」が由来となっており、小さな種から幸せの花を咲かせてほしいという願いが込められております。
手にした人がちょっと幸せになるような、こだわりの逸品を生み出しています。
【展示会情報】
2026SS展示会開催日：2025年11月11日（火）～13日（木）
時間:10:00〜17:00
場所：スワニー東京支店：東京都中央区日本橋馬喰町1-11-10Daiwa日本橋馬喰町II9F
＊本展示会は業界関係者のみのご来場となります。一般のお客様のご入場はできません。ご了承下さい。
会社概要
会社名 ：株式会社スワニー
代表者 : 神尊 裕史
創業 ：1937 年
設立 ：1950年
年資本金 : 9,000万円
本社 ：〒769-2795 香川県東かがわ市松原 981
事業内容：グローブ・キャリーバッグ・車いすの生産販売および輸出入事業
グループ会社：アメリカ、中国、カンボジア 3 か国 5 社
URL ：https://www.swany.co.jp
お問い合わせ先
E-mail：wb@swany.co.jp
TEL：0879-25-0252
（受付時間 9:00～12:00/13:00～17:00）土・日・祝日を除く
高齢の家族を支える方やケアマネさんに便利なワンストップ検索サービスがさらに充実
「どの施設が自宅から近い？」「費用やサービス内容を比較したい」――そんな声に応え、在宅医療com株式会社（東京都港区、代表 出塚豪記）が運営する「おうちde医療」（https://zaita9iryou.com/）は、全国約23万件の介護施設情報を新たに追加。医療・介護あわせて約33万件の施設を一括検索できるようになりました。
新たに追加されたのは、居宅介護支援事業所や訪問介護、デイサービス、ショートステイ、特別養護老人ホーム（特養）、介護老人保健施設（老健）など、全国に広がる主要介護施設です。
各施設ページには厚生労働省の「介護サービス情報公表システム」へのリンクが設けられており、料金や職員数、サービス内容を公式情報として確認できます。
「おうちde医療」は、これまで在宅療養支援診療所や訪問看護ステーションなど約10万件を掲載してきましたが、今回の拡充で医療と介護をワンストップで検索できる国内最大級の情報サイトに。
高齢の家族の介護を考える方、退院後の療養先を探す方、ケアマネジャーなど、多くの人が地域の支援資源をまとめて調べられるようになりました。今後も地域に寄り添う情報発信を続けてまいります。
ネスレ日本株式会社 ネスレ ヘルスサイエンス カンパニー（本社：兵庫県神戸市、カンパニープレジデント：中島昭広、以下「ネスレ ヘルスサイエンス」）は、2024年11月から兵庫県、兵庫県栄養士会と連携し、高齢者の低栄養予防やフレイル対策のために「65歳を過ぎたら・・・栄養の考え方をギアチェンジ」※１の啓発を推進しています。
※１ 詳細 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000123851.html
このたび、啓発の一環として、在宅医療のトップランナーであり、「栄養の考え方をギアチェンジ」の監修医師である医療法人社団悠翔会の佐々木淳先生による解説動画を、「ひょうごチャンネル」（兵庫県インターネット放送局）にて公開しました。
動画では、「栄養の考え方のギアチェンジとは何か？」、「なぜギアチェンジが必要なのか？」、「いつ、どのようにギアチェンジすればよいのか？」といったことを、一般の方にもわかりやすく解説しています。
ユーチューブ動画は、兵庫県以外の方も視聴可能で、要介護にならないための、年齢に応じた栄養管理について参考になる内容となっています。
ネスレ ヘルスサイエンスは、今後も産学官連携による「65歳を過ぎたら・・・栄養の考え方をギアチェンジ」の啓発を通じて、高齢者の健康をサポートし、社会全体の健康づくりに取り組んでいきます。
【解説動画】
ひょうごチャンネル | 栄養の考え方をギアチェンジ
また現在、兵庫県栄養士会による電話相談窓口「栄養ギアチェンジ相談室」を毎月第2・4金曜日に開設。兵庫県内の方限定で、相談を受け付けています。 【電話番号：0120-814-065】
参考資料
参考資料
https://web.pref.hyogo.lg.jp/kf17/hw13_000000113.html
関連ニュースレター
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000123851.html
■佐々木淳先生について
医療法人社団悠翔会
理事長 佐々木 淳先生
1998年筑波大学医学専門学群卒業。社会福祉法人三井記念病院内科/消化器内科、東京大学医学部附属病院消化器内科等を経て、2006年に最初の在宅療養支援診療所を開設。2008年 医療法人社団悠翔会に法人化、理事長就任。
2021年より 内閣府・規制改革推進会議・専門委員。
日本在宅医療連合学会特任理事、日本在宅救急医学会理事。
現在、首都圏ならびに愛知県（知多半島）、鹿児島県（与論島）、沖縄県（南風原町・石垣島）に全25拠点を展開。約10,000名の在宅患者さんへ24時間対応の在宅総合診療を行っている。また、2023年には訪問看護ステーションを東京都（港区）に、2024年には訪問看護ステーションを併設する看護小規模多機能型居宅介護を茨城県（守谷市）に開設。最期まで自宅で過ごしたいと願うすべての人の想いに応えるために邁進している。
ネスレ ヘルスサイエンス
■ネスレ ヘルスサイエンスについて
ネスレ ヘルスサイエンスは、2011年食品飲料業界のリーディングカンパニーである「ネスレ」によって創設された、先進的なヘルスサイエンスカンパニーです。世界140カ国以上で、12,000人以上の社員が在籍し、消費者向け健康製品、医療介護施設向け栄養補助製品、科学的知見を取り入れたビタミンやサプリメントなど、幅広いブランドを展開しています。「高い付加価値」と「グローバルな研究開発力」を強みとし、「栄養の力」を基軸に、総合的に健康をサポートする提案をしています。
■ネスレ ヘルスサイエンスのパーパスについて
ネスレ ヘルスサイエンスは、“Empowering healthier lives through nutrition（栄養を通じて、人々のより健康的な生活を支援すること）”をパーパスとしています。消費者、医療・介護現場が願う健康的な生活のため、高品質で科学的根拠に基づく栄養ソリューションを顧客に提供しています。
メイクやネイルを通じた社会参加の場を提供 11月8日 新都市ホール（そごう横浜店9階）
株式会社ミライプロジェクト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山際聡）が運営する「介護美容研究所 横浜校」は、横浜市と「介護予防事業に関する連携協定」をスタートしました。
本協定は、両者が相互に連携および協力を行い、介護予防事業に関する取り組みを通じて市民の健康的な生活の実現を図ることを目的としています。
その第一歩として、11月8日（土）にそごう横浜店で開催される横浜市主催のフレイル予防イベント「フレー！フレー！フレイル予防！フェスよこはま」に出展します。
当日は、横浜校の受講生がボランティアとして地域の高齢者にワンポイントメイク・ネイルケア・ハンドトリートメントなどの美容ケアを提供。
「きれいになる喜び」や「人とのつながり」を通じて、心の元気や社会参加を促す“美容による介護予防”を体験いただけます。
「美容を通じた“社会参加”がフレイル予防に」
―触れ合い・会話・自己肯定感の回復が心身を元気にする
横浜市の調査によると、要介護・要支援認定を受けていない65歳以上の高齢者のうち、フレイルと判断された方の割合は過去3年間で約1.3倍に増加しています。（出典：横浜市公式サイト「フレー！フレー！フレイル予防！フェスよこはま」特設ページ）フレイルとは、加齢に伴って心身の機能が低下し、将来介護が必要になる危険性が高くなっている状態を指します。運動・栄養に加え、「社会参加の機会を持つこと」も予防のカギとされています。
そこで注目されていることの一つのが「介護美容」です。
ケアビューティストが高齢者に対してメイク・ネイル・ハンドトリートメントなど美容を提供するこの取り組みでは、以下のような心理的・社会的な刺激をもたらします。
- 「人に触れてもらう」安心感
- 「きれいになった」と感じる喜び
- 美容ケアを通じた会話や笑顔の交流
こうしたポジティブな感情変化は、外出意欲やQOL（生活の質）の向上につながり、結果として“社会参加によるフレイル予防”を促進することが期待されています。
イベント概要
イベント名：横浜市フレイル予防イベント「フレー！フレー！フレイル予防！フェスよこはま」
日時：2025年11月8日（土）10:00〜15:30
会場：新都市ホール（そごう横浜店９階）
出展内容：美容体験ブース（ネイル・メイク・ハンドトリートメント体験）
担当：介護美容研究所 横浜校 受講生（ボランティア参加）
主催：横浜市健康福祉局地域包括ケア推進課 受託会社：株式会社エヌクリエイション
イベント特設ページ（横浜市公式サイト）：
https://www.city.yokohama.lg.jp/kenko-iryo-fukushi/fukushi-kaigo/koreisha-kaigo/kaigoyobo-kenkoudukuri-ikigai/kaigoyobo-kenkoudukuri/fes2025.html
取材のみどころ
・介護予防×美容という全国的にも新しい官民連携モデル
・受講生が学びを活かして高齢者に美容を提供する「人材育成×地域貢献」の現場
・高齢者が美容で笑顔になり、会話が盛り上がる様子
・受講生・高齢者双方のインタビュー取材
・横浜発の介護予防モデルとして今後拡大予定
株式会社ミライプロジェクトについて
所在地：東京都渋谷区神宮前1-15−15 タガミ神宮前ビル2F
設立：2015年11月19日
事業内容：介護・医療関連職の人材紹介事業、介護×美容の人材育成事業、訪問美容事業、介護×美容の商品販売事業
「ケアビューティスト」は株式会社ミライプロジェクトの登録商標です
会社HP：https://www.mirapro.net/
介護美容研究所について
・全国 6 拠点で展開（東京・横浜・大宮・名古屋・大阪・福岡）
・入学者の約半数は介護・美容業界未経験者
スクールHP：https://academybc.jp/
公式Instagram：https://www.instagram.com/carebeauty_mirapro/
介護美容マガジン：https://academybc.jp/cbmag/
問い合わせ先
株式会社ミライプロジェクト（介護美容研究所）
広報担当：矢島
メールアドレス：yajima.r@mirapro.net
ワタミ株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役会長 兼 社長CEO：渡邉 美樹、以下「ワタミ」）は、一人でも多くの社員がより長く安心して働ける環境を整備するため、2025年11月より定年を現行の60歳から65歳に引き上げます。併せて、再雇用制度も拡充し、75歳まで延長することを決定いたしました。
■目的
ワタミは創業以来、「社員の幸せ」を経営理念の第一に掲げ、社員が幸せに働き、幸せに暮らすことを何よりも大切にしてまいりました。今回の制度変更により、社員一人ひとりが夢や長期的なキャリアを描き、これまで以上に活き活きと活躍できる環境を整えることを目的としています。
近年の経済環境では、円安や物価上昇が続く中で、高齢者にとっては年金の実質減少と生活費の増加という厳しい状況が予測されています。定年を延長することは、社員の生活の安定と安心につながる重要な施策であると考えております。また、社会全体の高齢化が進む中で、まだ若く元気なシニア社員の活躍を促進するとともに、経験豊富な社員の知識や技術を次世代に継承する仕組みづくりも推進してまいります。
■制度の概要
| ・制度改定日 | 2025年11月1日 |
| ・定年年齢 | 従来60歳の定年を65歳に引き上げ |
| ・再雇用制度 | 従来70歳までだった再雇用制度を75歳まで延長 |
当社は今後も、多様な人材を尊重し、社員が自律的なキャリアを描ける環境を整備することで。全社員が心身ともに健康で長く活躍できる企業風土の実現を目指してまいります。
■ワタミ株式会社
【住 所】 東京都大田区羽田 1-1-3
【代表者名】 代表取締役会長 兼 社長 CEO 渡邉 美樹
【設 立】 1986 年 5 月
【事業内容】 国内外食事業、海外事業、宅食事業、農業、環境事業、人材サービス事業
【ホームページ URL】 http://www.watami.co.jp
