【シニアの概況】高齢者の就業状況　2020年6月

内閣府より発表される『高齢社会白書』を元に、具体的な数字を交えてながら
シニアマーケットについて、テーマ別にご紹介します。
シニアマーケットをマクロ視点で捉える際にお役立てください。

2020/6/30

上昇傾向にある高齢者の就業率

年齢階級別に就業率の推移を見てみると、60～64歳、65～69歳、70～74歳では、10年前の平成20（2008）年の就業率と比較して、平成30（2018）年の就業率はそれぞれ11.6ポイント、10.4ポイント、8.4ポイント伸びています。

年齢階級別就業率の推移

出典：総務省「労働力調査」を加工して作成

男性は60代後半でも全体の半数以上が就労している

男女別、年齢階級別に就業状況を見ると、男性の場合、就業者の割合は、55～59歳で91.3％、60～64歳で81.1％、65～69歳で57.2％となっており、60歳を過ぎても、多くの人が就業しています。他方、60～64歳の2.4％、65～69歳の1.7％が完全失業者となっています。また、女性の就業者の割合は、55～59歳で72.0％、60～64歳で56.8％、65～69歳で36.6％となっています。さらに、70～74歳の男性の就業者の割合は38.1％、女性の就業者の割合は23.1％となっています。

55歳以上の者の就業状態

出典：総務省「労働力調査」（平成30年）を加工して作成

60歳を境に非正規の職員・従業員比率は上昇

役員を除く雇用者のうち非正規の職員・従業員の比率を男女別に見ると、男性の場合、非正規の職員・従業員の比率は55～59歳で12.0％ですが、60～64歳で50.5％、65～69歳で70.8％と、60歳を境に大幅に上昇しています。一方、女性の場合、同比率は55～59歳で61.1％、60～64歳で77.1％、65～69歳で83.3％となっており、男性と比較して上昇幅は小さいものの、やはり60歳を境に非正規の職員・従業員比率は上昇しています。