HITOWAホールディングス／吉本住みます芸人のナビゲートで遠隔地の観光をリアルタイム体験できる高齢者向け「バーチャルツアー」サービスの提供開始

2020/12/7

生活総合支援サービスを提供するHITOWAグループで、有料老人ホーム「イリーゼ」等を国内で約140施設運営するHITOWAケアサービス株式会社は、新型コロナウイルスの影響で外出を控える入居者が多いなか、吉本住みます芸人が観光スポットをスマートフォンで撮影しながらリアルタイムでネット配信する新サービス「イリーゼトラベル　バーチャルツアー」の提供を開始します。

 

国内最多1400超（※１）の店舗数を持つハウスクリーニングチェーン「おそうじ本舗」をはじめ生活総合支援サービスを提供するHITOWAグループで、有料老人ホーム「イリーゼ」等を国内で約140施設（※２）運営するHITOWAケアサービス株式会社（東京都港区　代表取締役社長 袴田 義輝、以下HCS）は、新型コロナウイルスの影響で外出を控える入居者が多いなか、吉本住みます芸人（以下、住みます芸人）が観光スポットをスマートフォンで撮影しながらリアルタイムでネット配信する新サービス「イリーゼトラベル　バーチャルツアー」の提供を開始します。

今回の「イリーゼトラベル　バーチャルツアー」は、HCSが運営する有料老人ホーム「イリーゼ」入居者の「新型コロナウイルスの影響で外出を控えてしまい好きだった旅行にも行けない。」という悩みを解決するため、幅広いサービスで入居者の生活を総合的に支援するHCSのサービス企画・開発力を活かして実現しました。実際に利用する入居者との接点は「イリーゼ」介護スタッフが担当し、観光企画や現地との交渉・手配、タイムテーブルや住みます芸人レポーターの台本は、旅行業務取扱管理者資格をもつHCSトラベルスタッフが独自の情報網や旅程管理ノウハウを活かして担当します。ツアー当日は現場から、住みます芸人がスマートフォンで観光地の動画を撮影しながら観光レポートを行い、同時に、利用者はホーム備え付けの大型スクリーン・プロジェクターを使い、ホームに居ながらにしてレポーターとの対話や観光クイズ、観光地の景色や見所を楽しめる、リアルタイム対面動画通信によるバーチャルツアーを体験することができます。更に、ツアーの締めくくりには観光地の銘菓・特産品がお茶菓子として提供され、他の参加者や介護スタッフとバーチャルツアー体験を共有できる喫茶会も用意されており、安心・安全に外出旅行を疑似体験できます。

本サービスは、まずは「イリーゼ」入居者を対象として2020年11月よりテスト開始し、テスト結果を反映のうえ、広く全国の介護事業者運営施設の入居者まで対象を拡大する予定です。
家族とくらしを支える新たな価値の創造を目指すHITOWAグループは今後も、生活総合支援サービスの開発を継続することで顧客価値を向上し、お客様に「感動」と「満足」を提供しつづけます。

※１：2019年5月HITOWAライフパートナー株式会社調べ
※２：2019年10月現在

サービスイメージ

ナビゲートを担当する上原チョーさん

ナビゲートを担当するベリー大坪さん

「サービス概要
■名称：　イリーゼトラベル　バーチャルツアー
■内容：　遠隔地観光を住みます芸人がリアルタイム動画レポートし入居者がホームで旅行を疑似体験できる。
■料金：　基本料金1,500円（税別）～　※テスト期間中
■時期：　2020年11月30日（月）～テスト運用開始　※2021年中の一般(介護事業者)販売を目指します


＜HITOWAケアサービス株式会社　概要＞
所 在 地　:　〒106-0032　東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズ サウスタワー
TEL. 03-6632-7702（代）　FAX. 03-5562-7551
URL：https://www.hitowa.com/care-service/
設 立　:　2006年11月
資 本 金　:　5,000万円
事業内容　:　 有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営等
代 表 者　:　代表取締役社長 袴田義輝

現役女子高生が「新しい介護食」を開発！
流行のサバ缶を使った健康介護食【７／３（水）スタート】

介護施設への食事の提供を展開する「有限会社 齋藤アルケン工業（島根県浜田市）」は、介護施設の毎日の食事に飽きてしまう悩みを解消するため、島根県立浜田水産高校食品流通科（島根県浜田市）の三年生（女子生徒4名）とコラボレーションをして、新メニューの開発に取り組んでいます。6月26日（水）の試作・試食会を経て、メニューを決定。2019年7月3日（水）に小規模多機能型居宅介護事業所「あいおいの家」（島根県浜田市相生町3937番地）にて、実際に女子高生が調理し、高齢者の方々に提供いたします。

介護施設への食事の提供を展開する「有限会社 齋藤アルケン工業（島根県浜田市）」は、介護施設の毎日の食事に飽きてしまう悩みを解消するため、島根県立浜田水産高校食品流通科（島根県浜田市）の三年生（女子生徒4名）とコラボレーションをして、新メニューの開発に取り組んでいます。6月26日（水）の試作・試食会を経て、メニューを決定。2019年7月3日（水）に小規模多機能型居宅介護事業所「あいおいの家」（島根県浜田市相生町3937番地）にて、実際に女子高生が調理し、高齢者の方々に提供いたします。

女子高生が作ったサバ缶で脱マンネリ！アイデア介護食を開発

コラボレーションする女子高生は、食の甲子園にも出場し、地元のグルメフェスタで受賞経験などがある浜田水産高校食品流通科の生徒です。質素で淡泊ないつも代わり映えのしない介護施設の食事のイメージを、女子高生のアイデアで一新できないかと依頼し、メニュー開発が実現しました。
女子生徒が実習で作っている浜田漁港で水揚げされたサバを使用した缶詰を使い、新たなメニューを介護施設と当社が共同で行っています。

高齢者だって「流行りの料理が食べたい」そんな思いを聞いてチャレンジ

きっかけは、介護施設に入所されている高齢者の方々は外出機会が少ないため、情報はテレビからという方がほとんどです。テレビでみる行列ができるお店のあの料理が食べてみたい、原宿で流行っているあのパンケーキが食べてみたいなど、そんな思いがあることを知ったことからです。しかしながら、普段の食事提供をしていると、介護施設の食事についての概念が抜けず、新メニューのアイデアが出てこない悩みがありました。
そこで、テレビで見かけるような面白いメニューを開発するために、柔軟な発想を持ち、流行に敏感な女子高生と共同で開発を行うことになりました。
今後は、同業他社とは違う取り組みを活かして、介護施設への食品事業への販路拡大に繋げていきたいと考えております。

■サービス概要
「女子高生とのメニュー共同開発」内容

【試作・試食会】
日時：2019年6月26日（水）12：30～13：30
場所：島根県立浜田水産高校実習棟（島根県浜田市瀬戸ヶ島町25-3）

【メニュー提供】
日時：2019年7月3日（水）10：00～12：00
場所：小規模多機能型居宅介護事業所「あいおいの家」（島根県浜田市相生町3937番地）
※開発したメニューを女子高生が調理して提供


■会社概要
会社名：有限会社　齋藤アルケン工業
住所：島根県浜田市下府町327-119
連絡先：0855-22-1773
URL：hohoemilife-shimane.com

高齢者向け宅配弁当の比較サービス「シニアのあんしん相談室‐宅配ごはん案内‐」がヘルプマークを応援！

都営地下鉄路線にタイアップ広告を掲載

株式会社ウェブクルー（本社：東京都世田谷区、代表取締役社長 藤島 義琢、以下：ウェブクルー）は、2019年6月7日(金)より都営三田線・1編成内優先席横の連結部において「助け合いのしるし ヘルプマーク」として東京都が推進する「ヘルプマーク」とのタイアップ広告を掲示しました。

「ヘルプマーク」は義足や人工関節を使用している方、内部障害や難病の方、または妊娠初期の方など、外見から分からなくても援助や配慮を必要としている方々が、周囲の方に配慮を必要としていることを知らせることで、援助を得やすくなるよう作成されたマークです。
都内の指定箇所で申し出れば無料で受け取ることができます。

■今回のタイアップについて
「シニアのあんしん相談室‐宅配ごはん案内‐」は、糖尿病や腎臓病でお食事に制限のある方からのお問い合わせも多くいただいております。
体の内部の障害は、外見からは分かりませんが、周囲の理解と配慮が必要です。ヘルプマークの更なる認知拡大の一助となり、外見から分からなくても援助や配慮を必要としている方々にやさしい環境づくりをサポートしたいという思いから、今回のタイアップをさせていただくことになりました。


■「シニアのあんしん相談室‐宅配ごはん案内‐」の主な特長
1.各宅配食事サービスを簡単に比較できる
2.普通食・介護食・制限食の3つの食事タイプで探すことができる
3.「注文希望」機能で食べ比べが簡単にできる
4.資料をまとめて請求できる


シニアのあんしん相談室は、『何歳になっても、おいしくて楽しい食事を』をコンセプトに掲げています。食事形態や摂取栄養に制限がある方でも、年齢関係なく安心して食事を楽しみ続けられるように、在宅の食事を広くサポートできるサービスを目指します。
サイトURL：https://gohan.soudan-anshin.com/

■広告概要
掲出場所 ： 都営地下鉄車両 優先席横の連結部
掲出路線 ： 三田線（1編成）
掲出期間 ： 2019年6月7日 〜 2020年6月6日


■株式会社ウェブクルー　会社概要
会社名 ：株式会社ウェブクルー
所在地 ：〒154-0024東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番22号 サンタワーズセンタービル4F
代表取締役社長：藤島 義琢（ふじしま よしたか）
設  立 ：1999年10月1日
資本金 ：100,000,000円 （2019年3月末現在）
コーポレートサイト：http://www.webcrew.co.jp/

2020/12/3

国立大学法人 九州工業大学発スタートアップAUTOCAREが認定する「介護ITインストラクター（初級）」に、2名の認定者が誕生しました。「介護ITインストラクター」は、介護・福祉業界に関わる方々がITシステムの導入・運用サポートをでき、経済的にもメリットを得ることができる資格です。介護ITインストラクター（初級）の資格をオンラインで取得できる「介護ITオンライン勉強会」にはこれまで15都道府県からのべ98名が参加し、続々と介護ITインストラクターが誕生する予定です。

 

○背景：
 新型コロナウィルスを契機に、これまでIT化が遅れていた介護業界でもIT導入の機運が高まってきました。対面、接触に頼ってきたこれまでの仕事の進め方だけでは、感染予防と介護サービスを両立することができません。しかし介護業界では、ITに苦手意識を持つ介護従事者も多く、だからといってベンダーに丸投げでITを導入しようとしても、運用コストが高くなる一方です。介護施設は、全国津々浦々に存在します。こういった施設にベンダーが赴いて保守をする必要がある現状は、こちらも不足しつつあるITエンジニアの資源の浪費につながります。

 一方で、介護職員の待遇改善も介護人材不足の中喫緊の課題です。UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）「2020年度就業意識実態調査」によると、介護職員の2019年の平均年収は359.8万円で、全産業の平均よりも103.7万円低い年収となっています。介護職にも付加価値を高めてもらい、収入がアップする機会を提供することが重要です。
 
 こういった現状をふまえて、私たちは、介護・福祉業界に関わる方々が、ITのスキルを身につけ、ITシステムの導入・運用までを自らサポートできる資格、「介護ITインストラクター」を設立し、資格取得を目指した「介護ITオンライン勉強会」を実施してきましたが、この度、勉強会での3回の発表と10回の参加を達成し、「介護ITインストラクター（初級）」が2名誕生しました。

 介護ITインストラクターには今後、「介護ITオンライン勉強会」に準アドバイザーとして参加してもらいながら、ゆくゆくは自立して介護IT勉強会を運営していただく予定です。また、AUTOCAREのAI自動介護記録システムFonLogなどのシステム導入先に対して、そのシステム運用をサポートいただきます。いずれの場合も、介護ITインストラクターには報酬をお支払いしますので、介護職の付加価値の向上に寄与できると、私たちは考えます。

 「介護ITオンライン勉強会」にはこれまで15都道府県からのべ98名が参加し、続々と介護ITインストラクターが誕生する予定です。

○介護ITインストラクター（初級）取得者の紹介

☆中野桂子さん（福岡県飯塚市）

ケアプランセンターでケアプランの相談支援を行うケアマネージャー。併設するデイサービスでのITによる効率化を目指していらっしゃいます。
「ITがもっと身近になってくれれば、介護の人と人をつないでくれる魅力的な世界になれるでしょうね」とのこと。

https://note.com/shiftgood/n/nd3ae2f5fbeb8?magazine_key=m23bcf39618cc

 

☆白石涼子さん（福岡県北九州市）

九州工業大学の社会人IoTコースenPiTの事務職員。IoTを使った介護業界の効率化に興味をお持ちです。
「AIやIoTを使ってもっと現場に使えることがあるから、介護業界にももっともっと知ってほしい」とのこと。

https://note.com/autocare/n/na9d343c68a32?magazine_key=m23bcf39618cc
 

○介護ITインストラクター資格とは？

「介護ITインストラクター」は、介護・福祉業界に関わる方々が、ITの基礎を理解し、ITシステムの導入・運用までを自らで行うことができることを認定する資格です。

 介護ITインストラクターになると、介護・福祉に関するITシステムの導入・運用の一端を担っていただくことができます。これにより、ITベンダーが介護ITインストラクターに報酬をお支払いする、または介護ITインストラクターが所属する施設へのシステム費用の割引、といったしくみを整えます。所定の講習を修了し、インストラクターに登録してもらえれば、ゆくゆくは介護ITインストラクターの経済的な自立も目指します。
 
 介護ITインストラクターには、初級、標準、上級の3つのレベルがあります。
 ・初級：基礎的ITスキル
 ・標準：IT教育スキル
 ・上級：統計・業務改善スキル
 標準まで修了すれば、上記のITシステムの導入・運用の一端を担っていただくことができます。
 

 

 また、上級と連携して、 文部科学省「Society5.0に対応した高度技術人材育成事業」enPiT-everi(*)も用意しており、この中では介護IoT演習として、種々のIoTとAI・データサイエンスを組み合わせた介護演習も用意しています。これによりさらに高度な，大学院初級レベルの社会人教育にも接続されます。

* https://www.enpit-everi.jp
 

☆介護ITインストラクターのメリット
 ・ITに関する初心者でも、基礎的なITスキルから、教育スキル、統計・業務改善・データサイエンススキルまで、介護・福祉においてすぐに活用できるITスキルを、幅広く身につけることができる。
 ・さらに高度なスキルを身につけたい場合には、enPiT-everi社会人教育とも接続。
 ・介護・福祉におけるITシステムの導入・運用の一端を担ってもらえるようになる。
 ・それにより、インストラクター本人への報酬や、所属する施設への割引等の経済的なメリットも享受できる。

☆介護ITインストラクターになるには？ 
下記の、介護ITオンライン勉強会に10回参加いただき、その中で3回以上発表いただくと、介護ITインストラクター（初級）の修了を認定します。
さらに、標準のためのOJTを1日程度受けていただき、修了試験に合格すると、介護ITインストラクター（標準）の修了を認定します。
介護ITインストラクター（上級）については未定ですが、私たちが用意するOJT（On the Job Training）を受けていただき、修了試験に合格すると、上級に認定されます。


○介護ITオンライン勉強会とは？

「介護ITオンライン勉強会」は、介護・福祉業界に関わる方々が、ITの基礎からIT機器運用ノウハウまで学べる勉強会です。
この勉強会は、最新の学習方法の一つである反転学習を取り入れ、回ごとにテーマを決め、参加者はそのテーマに関連する事について事前に調べてスライドを準備し、10分程度の発表をします。それに対して大学の講師や他の参加者が質問・コメントする形で、知識の定着と、プレゼン・インストラクション能力を同時に高めるものです。

アドバイザー：本山 晴子（有限会社コ・リード代表・九州共立大学・西日本工業大学非常勤講師）
                井上 創造（合同会社AUTOCARE CTO・九州工業大学教授）

☆毎回のテーマの例
・「Wifiってなに？」  
・「怪しいWebサイト、ショップの見分け方」 
・「オンライン会議のコツ 〜withコロナの新常識〜」 
・「いつもつまずく、IPアドレスって？〜」 
・「よく聞く言葉Webサービスって何？クラウドって何？」 
・「高齢者にスマホの使い方を教えるには？」 
・「主キーってなに？というか情報システムの肝であるデータベースの設計って？」 
・「ITにも介護にも使える！ティーチング・コーチング・ファシリテーション」
・「悲鳴をあげる現場、システム障害に対応するトラブルシューティング！」
・「認証とセキュリティ：アカウント作るときにFacebookに飛ばされるOAUTHとは？」
・「どんな相手にも伝わる、プレゼンテーション！」
・「プリンタにつながらない！IPアドレスって何？」
・「一度検索するとWeb広告に現れるのはなぜ？クッキーっておいしいの？」


 それぞれ、なるべく初心者にもわかりやすい導入をしながら、大学の講師が背景を含め深い解説をすることで、初心者からある程度知識がある人まで、学びがある内容になっています。

 ☆勉強会への参加料金
 ・初めての方：無料
 ・発表者：無料
 ・2回目以降で、発表をされない方：1,170円（早期）、1,500円（直前）
 
☆これまでの感想
「オンライン勉強会だったので、参加しやすかったのがまずよかったです。少人数でアットホームな感じも親しみやすくよかったです。」
「東北から九州までの方と繋がる事ができまさに【オンライン】の可能性を実感致しました。また、大学の先生方との繋がりは大変貴重なものでもあります。」
「教授のコメントがとても勉強になりました。発表者によって切り口が違うので、その場の流れで掘り下げてくださり、興味深く聞けました。」
「まったくわからない分野でしたが、自分が発表することで「教わる」から「学ぶ」に行動を転換することができました。」
「発表者の方から初歩・基礎を学び、先生の解説で理解が深まる形が楽しいです。」

○合同会社AUTOCAREについて
 

 

私たちは、国立大学法人 九州工業大学のテクノロジーを社会に役立てる大学発スタートアップ、合同会社AUTOCAREです。

私たちは、介護の分野に、AIとIoTを、学びとともに普及させることをミッションとしています。この度のコロナウィルスの蔓延を前に、高齢者の命を守りながら業務を止めることのできない介護・福祉の従事者に、オンライン研修の始め方やノウハウといった、IT活用のきっかけと、勉強の機会を提供することも、ミッションの一つと位置づけました。

九州工業大学井上創造研究室では、これまで介護施設や病院に、多くのスマホを提供して、IoTおよび行動認識AIの実証実験を多数行ってきました。スマホとAIを組み合わせた研究を介護・福祉分野を中心に応用する中で、AIやIoT、データサイエンスといった先端の技術うんぬんより前に、介護業界に、スマホやWifiといった、ITの基本的な知識やスキルを持つ方がまだまだ少ないこと、これが介護業界にテクノロジーを普及させるための大きな課題であることに気づきました。

このような課題をふまえ、九州工業大学と合同会社AUTOCAREは、介護IT部というオンライングループを作り、介護業界にテクノロジーを学びとともに普及させる活動を目指しています。

介護ITオンライン勉強会： https://autocare.stores.jp/

合同会社AUTOCARE ホームページ： https://autocare.ai/

～世界的な排泄に関する啓発週間に合わせた調査～「死ぬまで自分でトイレに行きたい」96.5%にも関わらず、排尿機能の低下を予防するセルフケアの実施率は3%以下

製品プレゼント付きモニターも募集！

排泄予測デバイス「DFree（ディー・フリー）」を扱うトリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：中西 敦士）は、6/17～23の「World Continence Week」（世界的な排泄に関する啓発週間）に合わせ、排尿の悩みが増え始める50代以上のアクティブシニア（介護状態にはない健康な方）とその子ども世代にあたる30～50代を対象に排泄に関する意識調査を行いました。

＜調査結果　サマリー＞

■アクティブシニアの96.5%が将来に渡り自力排泄（自力でトイレで用を足せる）ができる状態でありたいと思っている一方で、そのためにできる排尿に関するセルフトレーニングを自宅で毎日実践している人はその3%にも満たない、たまに実施する方を含めても実施率は11.4%ということが分かりました。アクティブシニア全体におけるセルフトレーニングの認知率は15.0％に留まりました。（図1、図2、図3）


■将来排泄ケアを受けることになった場合誰に介護してほしいかという質問への回答は、男女差が分かれる結果となりました。女性は介護のプロに頼みたい方が最も多く、全体として同性にケアをしてほしいと感じている傾向がありました。男性は配偶者のケアを希望する回答が最も多くなりました。男女ともに、子ども・義理の子どもよりは、介護のプロに頼みたい意識が高いことも分かりました。（図4）


■子ども世代に親の介護に関して不安・抵抗を感じることを尋ねると、排泄ケアが65.7％で最も多い結果となりました。また、男女別では女性の方が排泄ケアに抵抗を感じる率が高いようです。（図5、図6）


今回の結果を受けて、当社では、排尿機能の低下を予防するセルフトレーニングの認知を高め、実施者を増やす活動に力を入れていきます。排泄予測デバイス「DFree」は、介護状態にある方がオムツなどと併用しながら生活の質を上げるために使っていただくこともできますが、排泄機能の低下を予防し、より長く健康で自立した生活を送るためにも活用ができると考えています。

＜製品プレゼント付き！排尿セルフケアプログラム「尿トレ」モニター募集！＞
排泄予測デバイス「DFree」を使った排尿機能低下を予防するセルフケアプログラム「尿トレ」を近日中に公開予定です。排尿に悩みが出始めた方で、プログラムを実践し、感想や効果を聞かせてくださるモニターを募集します。製品プレゼント付きです。

応募フォーム　　https://forms.gle/D2CovqC5EzLDxsGq6

＜調査結果　詳細＞

アクティブシニアの96.5%が将来に渡り自力排泄したいと思っている一方で、そのためにできる排尿のセルフトレーニングを自宅で毎日実践している人は3%にも満たない、たまに実施する方を含めても実施率は11.4%だった（図１、図2）。アクティブシニア全体におけるセルフトレーニングの認知率は15.0％に留った。（図3）
 

将来排泄ケアを受けることになった場合、女性は介護のプロに頼みたい方が最も多く、全体として同性（女性）にケアをしてほしいと感じている。男性は、配偶者のケアを希望する回答が最も多くなった。男女ともに、子ども・義理の子どもよりは、介護のプロに頼みたい意識が高い。（図4）
 

子ども世代に親の介護に関する意識では、排泄ケアが65.7％で、最も不安・抵抗を感じていることが分かった。また、男女別に見ると女性の方が排泄ケアに抵抗を感じる率が若干だが高い。（図5、図6）

【調査概要】
インターネット調査　2019年6月10～12日
対象者　①50～70代　要介護・要支援認定と、膀胱機能に影響を及ぼす既往歴のない200名（男女100名ずつ）※年代をほぼ均等に割り付け
②30～50代　親や祖父母の介護経験がなく、親が存命の216名（男104名、女112名）※年代をほぼ均等に割り付け

＜募集概要詳細：　製品プレゼント付き！排尿セルフケアプログラム「尿トレ」モニター募集＞

モニター製品：　個人向け排泄予測デバイス「DFree Personal（ディー・フリー・パーソナル）」
モニター対象：　排尿にお悩みが出始めた健康な一般成人（40代以上を想定）
モニター内容：　「DFree Personal」を使って自宅でできる簡単なトレーニング「尿トレ」を数か月実践し、感想、効果などを報告していただく。モニター説明会の参加、数回のアンケートを予定。（内容は変更になる可能性があります）

謝礼：　モニター終了時に製品プレゼント

応募期間：　6月17日（月）～7月8日（月）23:59

応募方法：　モニター募集フォームより回答　 　
　　　　　　URL：　https://forms.gle/D2CovqC5EzLDxsGq6
当選者数：　5名程度
モニター発表：　7月末
モニター選定方法：　ご応募いただいた方の中から条件に合う方に、7月中に改めてモニター条件やモニター参加意思の確認のご連絡を致します。なお、モニター条件に合う方が少なかった場合には、当選者が5名以下になる可能性があります。

プレゼント商品：個人向け排泄予測デバイス 「DFree Personal」

■「DFree Personal」について
小型の超音波センサーを用いたIoTウェアラブルデバイスです。超音波センサー部を下腹部に装着することで膀胱の変化を捉え、スマートフォンやタブレット上の専用アプリで排泄のタイミングをお知らせします。DFree本体と携帯端末は直接Bluetooth通信にて連携するため、外出先でも利用が可能です。専用アプリは、iOS版、Android版があります。 

商品名称：「DFree Personal」（ディー・フリー・パーソナル）
価格：49,880円（税別）
サイズ：本体部　幅83mm×奥行き80mm×高さ33mm
センサー部　幅54mm×奥行き35mm×高さ12mm
DFreeの仕組み： 下腹部に装着した本体の超音波で膀胱の変化を捉え、携帯端末にお知らせする
重さ：90ｇ 

DFreeの仕組み： 下腹部に装着した本体の超音波で膀胱の変化を捉え、携帯端末にお知らせする

■「DFree」について
当社では、創業以来テクノロジーの力で「世界を一歩進める」ことを掲げ事業を推進し、世界初の排泄予測デバイス「DFree」を開発しました。2017年に介護施設向けのサービスを開始し、2018年7月より個人向けのサービスとして「DFree Personal」の提供を開始しています。従来の排泄ケアでは困難であった被介護者に合わせたパーソナライズケアをサポートし、被介護者のQOL向上と介護者の負担軽減を実現することができます。

■World Continence Weekとは

World Continence Weekは、World Federation of Incontinence Patients によって考案され、管理されている国際的な年次行事です。患者や介護者の生活に大きな影響を与える、膀胱の脱力感、骨盤痛、その他の衰弱性の状態など排泄に関する啓発を行い、意識を高めることを目的とした世界的な取り組みです。（https://wfip.org/world-continence-week-2019/）

■ 会社概要
社名： トリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社
本社： 東京都千代田区有楽町一丁目５番２号　東宝ツインタワービル３階
代表者： 代表取締役　中西　敦士
設立： 2015年2月18日
資本金： 11億4,921万円（資本準備金含む）
従業員数： 40名
事業内容： 排泄予測デバイス「DFree」の企画・開発・販売
URL： https://www-biz.co/

⑥    70歳までの就労機会提供の努力義務への対応
　定年後再雇用は「実施している」と「検討している」を併せると86.1％を占め、最も有力な選択肢となっている。しかし、再雇用後の年収は、全体平均で32.5%の減少がみられ、再雇用前と職務変更がほとんど無い場合であっても27.1%の減少がみられた。
　定年制度の廃止は「実施している」と「検討している」を併せても３割台、NPO活動へのサポート（社会貢献活動支援）や起業支援は「実施している」と「検討している」を併せても２割台と低い。

 

図表７．70歳までの就労機会提供の努力義務への対応

注)「希望者に対する70歳まで就労機会提供の努力義務」に対して、現在、どのように対応を検討していますか？」への回答。
現在の制度状況とかけ合わせた検討率は、報告書のP34を参照のこと。

分析コメント～職務を軸とした人材マネジメント（配置・処遇）がシニア課題解決のカギ～（パーソル総合研究所　上席主任研究員　小林 祐児）

　現時点で企業の半数がシニア人材に課題感を持っているが、施策実施率トップはポストオフという厳しい現状が明らかとなった。シニア人材向け施策実施のハードルを尋ねると、１位「経営層からの承認」37.1％、２位「予算の捻出」34.5％となったが、実際、シニア人材に振り分けられている人材開発予算は6.3％と僅かであり、シニア人材の能力開発・キャリア開発をもっと強化すべきだ。

　シニア人材が活躍できる組織の特徴としては、①社内の職務ポジションが可視化され、社内のジョブ・マッチング施策が充実し、人員の社内流動性が高いこと、②従業員の専門性を重視し、育成体制が充実していること、③ダイバーシティが重視され、個が尊重されることが挙げられる(図表８。会社属性を統制した重回帰分析の結果）。

　また、人事制度として、「職務」の市場相場を反映させる等級・処遇制度であるほど、シニア人材の活躍が促されており(図表９）、職務を軸にした人材マネジメント（配置・処遇）の強化が、シニア課題を解決するための人事施策のカギとなる。逆に、職能主義的で安定雇用の企業において課題感が強く、伝統的な日本型雇用とシニア活躍の相性の悪さが確認された。

 

図表８．組織の特徴とシニアの活躍

 

図表９．人事制度とシニアの活躍

・調査結果の詳細については下記をご覧ください。
https://rc.persol-group.co.jp/research/activity/files/senior-management.pdf
・本調査を引用いただく際は出所を明示してください。
出所の記載例：パーソル総合研究所「企業のシニア人材マネジメントの実態調査」

調査概要

■「パーソル総合研究所」について<https://rc.persol-group.co.jp/>
　パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、社員研修などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。

 ■「PERSOL（パーソル）」について<https://www.persol-group.co.jp/>
　パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。

人生100年時代、ボーッと生きてたら老後はピンチ！？50代会社員夫婦の定年対策 実態調査【第２弾】6割が再就職時のキャリアに自信アリと回答　一方、定年退職後の暮らしは85.8％が金銭面で不安あり　

定年後は希望通りの働き方や暮らし方ができないと思う 49.5％　年金受給額 「しっかり把握できている」 もわずか1割

高齢者の就労支援を行う株式会社マイスター60（本社：東京都港区、社長：小倉 勝彦）は、人生100年時代と言われる現代において、50代会社員夫婦の定年退職後の老後対策や自己研鑽状況を調査するため、妻と同居している全国の50代男性会社員500名、および50代男性会社員を夫に持ち現在同居している女性500名、計1,000名を対象にアンケート調査を実施いたしました。

第2弾の集計結果として、年金受給額の把握度や老後の金銭面の不安、定年退職に向けて行っている対策（定活）などについて発表いたします。 

＜その他結果概要＞
■定年退職後の老後の家計「しっかりと考えている」はわずか8.9％
■再就職後、新しい上司が年下だった場合でも70.4％が対応に自信アリと回答
■定年に向けた準備として「仕事関連の勉強（資格以外）」をしている わずか14.8％
■定年退職後、新しいキャリアに取り組んでみたい 51.6％ 
 

50代の男性会社員500名、および50代の男性会社員を夫に持つ女性500名、計1,000名に自身や配偶者が定年退職した後の暮らしにおいて、金銭面に不安があるかを聞いたところ、「とても不安に感じる（40.4％）」、「どちらかというと不安を感じる（45.4％）」と合わせて85.8％の方が不安を感じている実態がわかりました。

男女別だと女性の方が不安に感じている割合は高く、全体の87.4％が不安と回答しました。

続けて男性500名に対して、現在の仕事に満足しているかどうかを聞いたところ、「とても満足している」は7.4％、「どちらかというと満足している」は50.0％、「どちらかというと満足していない」は31.8％、「全く満足していない」が10.8％という結果となりました。

この結果と定年退職後の金銭的不安に感じるかどうかの結果をクロス集計したところ、現在の業務に満足していない人ほど将来の金銭的不安を強く感じている傾向が分かりました。
 

自身または配偶者が退職した後の家族の老後の家計について、どの程度考えているかを聞いたところ、「しっかりと考えている」と回答した方は8.9％に留まり、「あまり深く考えていない」が44.0％と最も多い結果となりました。

85.8％の方が老後の金銭面での不安を感じている一方、老後の家計については、考えていると回答した方と考えていないと回答した方はほぼ半々に分かれ、将来は不安だけれどあまり真剣には考えられていないという二面性が見て取れます。

自身または配偶者が年金をいつどれだけもらえるか正しく把握できているかを聞いたところ、「しっかりと考えている」と回答した方が10.3％いた一方、「全く把握していない」と回答した方も9.7％存在しました。最も多かった回答は「一部把握できている（43.0％）」で、「ほとんど把握できていない（37.0％）」と続きました。

自身が勤める会社に定年制度がないと回答した男性、及び配偶者が勤める会社に定年制度がないと回答した女性153名を除く男女847名を対象に、自身もしくは配偶者の定年退職後は希望通りの働き方や暮らし方ができると思うかどうかを聞いたところ、「実現できないと思う」と回答した方は11.8％で「実現できると思う」と回答した人よりも多く、「どちらかというと実現できないと思う」と回答した37.7％と合わせると、半数の49.5％が実現できないと感じていることが分かりました。男女別で見ると女性の方が悲観的な意見が多い傾向が分かりました。

自身が勤める会社に定年制度がないと回答した20名を除く男性480名を対象に、定年後に新たな会社へ再就職することになった場合、自身のこれまでのキャリアやスキルに自信があるかを聞いたところ、「とても自信がある（9.6％）」と「どちらかというと自信がある（50.8％）」合わせて60.4％の方が自信を持っていることが分かりました。また、再就職の際の人間関係で問題となる「年下上司への対応」にも、7割近くが自信があると回答しました。

業務満足度はキャリアを活かせているかどうかに影響される！？
自身のキャリアを今の業務に活かせている人ほど、業務への満足度は高い傾向有り

再就職に成功した60歳以上の方を対象とした自社調査（2018年2月実施）では、「現在の業務で自身のこれまでのキャリアを活かせている」と回答した107名のうち、45.8％の方が業務への満足度が高いと回答した一方、キャリアをあまり活かせていないと回答した方の満足度は9.4％、全く活かせていないと回答した方に限っては満足度0％という結果となりました。
こうした結果から、現在の業務に自身のキャリアを活かせているかどうかと、業務への満足度には一定の関係性が見られ、自身のキャリアをどのように活かしながら再就職できるかが、満足のいく再就職先選びのポイントとなると考えられます。

次に自身が勤める会社に定年制度がないと回答した20名を除く男性480名を対象に、定年に向けて具体的な準備をしているかをそれぞれの活動項目で聞いたところ、現在取り組んでいると回答した方の割合が最も多かったのは「お金や資産運用の勉強（16.5％）」で、「これから取り組む予定」と回答した方も43.3％と最も多く、「過去充分に取り組んだ」と回答した7.1％を合わせると、全体の66.9％が資産運用に何かしらの関心がある（あった）ということが分かりました。

一方、「仕事関連の勉強（資格取得以外）」や「資格取得のための勉強」に現在取り組んでいる、と回答した方は、資産運用や人脈形成で回答した方よりも相対的に低く、「今後取り組む予定はない」と回答した方が高い傾向にあり、勉強などの自己研鑽よりもお金や人脈形成を重要視している実態が明らかになりました。

自身が勤める会社に定年制度がないと回答した20名を除く男性480名を対象に、定年退職後はこれまで経験したことのない仕事に取り組んでみたいかどうかを聞いたところ、「とても思う」が8.3％、「どちらかというと思う」が43.3％、「どちらかというと思わない」が39.2％、「全く思わない」が9.2％という結果になりました。

 

今回の調査では、定年退職後のお金や暮らしへの不安は大きく感じている反面、自身のキャリアやスキルには自信を持っているという方が比較的多いことが分かりました。また定年退職に向けた準備としては、資産運用などを考えている方が多く、仕事関連の勉強をしている方が比較的少ない結果となりました。

人生100年時代と言われる中、実際の再就職の現場では、見えない年齢制限の壁や、資格やスキル不足など現役時代には想定すらしていなかった場面に直面したという方が少なくありません。「人生100年時代、ボーッと生きてたら老後はピンチ！？」を心に刻み、資産運用のみならず、それまでの経験や役職・立場に甘んじず、自らの資格やスキル、キャリアなどを磨き続けることが、定年退職後も生き生きと働くためにはとても重要です。


＜調査概要＞
有効回答数　1,000名
　　　　　　　・妻と同居している全国の50代男性会社員500名
　　　　　　　・50代男性会社員を夫に持ち、現在同居している全国の女性500名（40代100名／50代400名）
調査期間　　2019年3月22日～2019年3月27日
調査方法　　インターネットリサーチ

※本リリースによる調査結果をご利用いただく際は「マイスター60調べ」と付記のうえご使用くださいますようお願い申し上げます。

社長メッセージ
「社会で活かそう！深い知識、豊かな経験、働く意欲」

取締役社長 小倉 勝彦

弊社は今年度創立30周年を迎えます。この間「年齢は背番号 人生に定年なし®」のキャッチフレーズのもと「高齢者の雇用創出」に取り組み、今日までおよそ7,400名の雇用創出を実現して参りました。日本は生産人口の急激な減少が進み、経済の活力を維持していくために高齢者、女性、外国人など全ての人々の労働市場への参加は益々重要になっています。

とりわけ経験豊かな高齢者の参加は、技術、知識、ノウハウの伝承、又本人の生きがいや健康増進にもつながり、豊かな社会作りの基盤となります。
弊社は、長年積み重ねてきた建設、設備管理をはじめとする技術部門の人材に加えて事務部門を含めた幅広い分野での雇用創出に注力しています。
これからも「高齢者会社」の先駆者として、「シニアセカンドキャリア支援プログラム」や「ビル設備管理の為の技能研修、講習」等を実施、高齢者の就労支援に努め「生涯現役文化」をひらきます。

マイスター60では設備管理者などのエンジニアをメインとしたシニア人材の派遣・紹介事業を展開しています

①設備管理技術職（ビル管理所長／ビル設備管理／電気設備管理／消防設備点検など）
②建設技術職（新築工事施工管理／耐震構造設計／安全衛生管理担当業務／土木コンサル営業など）
③経営管理職（中小企業の次期社長候補・補佐／経営顧問／経理・人事・総務部長など）
④専門技術職（機械・電気設計／化学／IT／工場生産管理／品質管理など）

【会社概要】
会社名　　　　　　株式会社マイスター60
代表　　　　　　　取締役会長　平野 茂夫
　　　　　　　　　取締役社長　小倉 勝彦
設立　　　　　　　1990年2月1日
所在地　　　　　　〒108-0014　東京都港区芝4-1-23　三田NNビル3F
資本金　　　　　　1,000万円
社員数　　　　　　343名
電話番号（代表）　03-5657-6360
FAX番号　　　　　03-3453-1666
URL　　　　　　　https://www.mystar60.co.jp/
事業内容              人材派遣、職業紹介等の人材サービス
　　　　　　　　［労働者派遣事業許可番号］派13-304122
　　　　　　　　［有料職業紹介事業許可番号］13-ユ-303702
 

2020/12/1

床ずれ防止マットレスをはじめとする介護・福祉用品「αPLA（アルファプラ）」シリーズを開発・製造・販売する株式会社タイカ（東京都港区、代表取締役社長：鈴木大登）は、床ずれ防止マットレス「アルファプラ FⅡ」を2020年12月1日より発売を開始いたします。

 

 

• 商品概要 

床ずれ防止マットレス「アルファプラ FⅡ」は、「アルファプラ F」のリニューアル製品として、「体圧分散」「安定性」「快適性」の３つの理想的なバランスを維持し、低体重から高体重の方にもご使用いただけるマットレスです。それに加え、新たに「マットレス上の寝返り」をサポートする機能を導入いたしました。自分で動く意欲を支える寝返りサポートマットレスとしてご利用いただけます。
 

• 発売背景

発売してから8年が経ち、今でもご好評をいただいている「アルファプラ F」ですが、もっと皆さまのお役に立つ製品は何か、マットレスに必要な機能は何かを考え、本製品の開発が始まりました。その中で、療養者が自分で動きたいという意欲があるにもかかわらず、体圧分散性能が高い床ずれ防止用マットレスを使用していると、柔らかすぎて動きづらいというお話を何度も伺い、それであれば高い体圧分散性能がありながら、動きやすい、寝返りがしやすいマットレスを創ろうと研究し、本製品「アルファプラ FⅡ」の発売に至りました。
 

• 特長

１．寝返りサポートマットレス
本製品は、従来の「アルファプラ F」の体圧分散性能・快適性・安定性を保ちつつ、ご自身によるマットレス上での動きをサポートする新たな機能を導入しました。

２．寝返りがしやすい特殊構造
硬さや弾力の異なる素材を組み合わせた特殊構造により、寝返り時に必要な下肢の回転が「アルファプラ F」よりしやすくなっています。

 

 

 

 

※αGEL（アルファゲル）とは、株式会社タイカが開発した柔らかいゲル状素材のこと。

３．低体重の方から高体重の方まで
独自の加工と素材により、従来難しいとされていた体重の軽い方から重い方まで、オールマイティに対応できるマットレスを実現しました。

４．熱がこもりにくくムレにくい　丸洗いOK　耐久性に優れへたりに強い
空気や水を通しやすい無膜ウレタンフォームを採用することにより、暑さによるムレを軽減し、マットレス洗浄後の乾燥時間を有膜ウレタンの1/6に短縮しました。また、無膜ウレタンは耐久性に優れており、へたりに対しても強くなっています。
 

 

 

当社提携のマットレス洗浄消毒専門工場における比較試験による。

【本製品に関する動画】
11月20日（金）に新製品発表をYouTube Liveにて行いました。
本製品の紹介動画は下記よりご覧ください。
 

 

 

• 仕様表

 

【会社概要】

 

 

 

■会社名：株式会社タイカ
■代表者：代表取締役社長　鈴木 大登
■所在地：東京都港区高輪二丁目18番10号
■URL：https://taica.co.jp
■設立：2006年6月1日（創業1948年）
■主な事業内容：
衝撃吸収・振動防止用素材「αGEL」の開発・製造・販売
介護・福祉用品「αPLA」の開発・製造・販売
曲面印刷技術「CUBIC PRINTING」「E-CUBIC」「S-CUBIC」「H-CUBIC」関連の製造・販売・技術供与
■資本金：1億円


【商品に関するお問い合わせ先】
■「αPLA」公式HP
https://taica.co.jp/pla/

■ウエルネス用品部
TEL：03-5648-6630（フリーダイヤル：0120-152047）

2020/11/26

People’s（ピープルズ）は2020年5月にα版リリース以降、多くの企業や個人のユーザーにご利用いただいております。より楽しく自分を知ることができる機能としてAIデータ分析機能をリリースしました。

 

 「人生100年時代の社会人基礎力」 （経済産業省）や、新学習指導要領における「生きる力」（文部化科学省）など、日本政府においてもVUCAな時代に適応し、自らを柔軟に変えながら人間性やスキルを高めていくことに注力しています。そのような時代背景の中で注目されているのが「自己認識力（セルフアウェアネス）」です。
「自己認識力（セルフアウェアネス）」とは、「自分自身のことを明確に理解する力ー自分とは何者であり他人からどう見られ、いかに世界へ適合しているかを理解する能力」です。（ターシャ・ユーリック著「insight」より引用）

 

・People’s（ピープルズ）について https://peoples-yv.jp/
People’sは、1,300名の受講実績を持つセルフストーリーチャート（http://yourverse.jp/service/self-story-chart/）のノウハウをベースに開発された、誰もが今の自分を認識し続けらるセルフアウェアネスツールです。 

 

・人間には分からない、AIだからこそわかるあなたの姿
2020年5月にα版をリリースして以降、大学生の就職活動や社会人の転職・起業準備などの個人利用、テレワーク環境でのカルチャー浸透、エンゲージメント向上、チーム力向上などの法人利用を中心に、多くのユーザーにご利用いただきました。
現在人間が行っているサポートを発展させ、将来的にコーチ要らずで、自己認識を可能にすることを目的にAIデータ分析機能の開発を進めてまいりました。
その第1段として、外部APIを活用したAIデータ分析である「Personality Insights（性格分析）」と「ワードクラウド 分析」をリリースいたしました。

 

・データ分析機能についての概要

ユーザーの経験や感じたこと（People’sに登録された人生史や日記などのライフデータ）を素材に分析し、自分を知るための様々な手法を用いて分析します。また人生が進み、ライフデータが追加されるたびに分析結果が変化していきます。

 

・Personality Insights（性格分析）
Personality Insightsは、言語学的分析とパーソナリティ理論を応用し、ユーザーが入力した人生史や日記のテキストデータからユーザーの性格的な特徴を推測します。分析ロジックには、IBM watsonのPersonality Insights サービスを外部APIとして連携しています。

分析結果例（Your Verse代表 長谷川の分析結果です）

 

本分析結果を用いて下記の様な活用をすることができます。
・自分の向いている職業を知ることができる
・自分の好きかもしれない行動を知ることができる
・自分の性格を理解し、人間関係における対処方法を知ることができる

 

・ワードクラウド 分析
ワードクラウド分析は、ユーザーが入力した人生史や日記の文章中で出現頻度が高い単語を複数選び出し整理します。ユーザーが無意識で使っている言葉を明らかにします。

 

分析結果例（Your Verse代表 長谷川の分析結果です）

本分析結果を用いて下記の様な活用をすることができます。
・自分が普段どのようなことに意識が向いているのか分かる
・自分の人生に頻繁に出てくる物事や出来事が分かる

 

・今後の開発について
今後の開発方針として、下記の様な機能を開発していく予定です。

1. 分析対象データ（SNS投稿履歴、行動履歴、人生史や日記などのライフデータ）の収集を手軽にする機能
2. 分析精度の向上、分析手法の追加
3. 分析結果から行動を促すレコメンデーション機能

シニア層に特化したレトルトカレーが新発売

～欧風と和風の2種類の味が1つのパッケージに。1箱で二度美味しいレトルトカレー～

全国の地方新聞社厳選お取り寄せサイト「47CLUB（よんななクラブ）」（本社：東京都中央区）に出店する、(株)サンフレックス（本社：和歌山県和歌山市）は、シニア層に特化し、欧風・和風2種類のカレーを1つのパッケージにした新商品「ニコいち！！和歌山カレー」を6月15日（土）から販売開始いたします。

※ニコいち！！和歌山カレー 商品URL：
https://www.47club.jp/30M-000072geu/goods/detail/10128447/

●シニア向けにスパイスの量やゆるさを考慮

今回、新発売の「ニコいち！！和歌山カレー」は、特に50代以上のシニア層のかたに好まれるよう、開発し、発売に至りました。
 

• スパイスを効かせすぎると、せき込んでしまうリスクがありますので、スパイスの量を調整
• ルーの粘度は「ゆるめ」に仕上げ、飲み込む際にのどに詰まることがないように工夫
• 小麦粉は使用せずに、カロリー控えめ
• 一般のレトルトカレーの内容量は180g前後ですが、量が多すぎるというニーズがあったため、1種類のカレーを90gと食べ切りサイズにし、2種類を同梱

開発にあたっては、65歳以上の男女の方々に試作品の試食を繰り返していただき、ヒアリングを重ねながら、シニア層にマッチしたカレーに仕上げることができました。

●2種類の味が楽しめる「1箱で二度美味しいレトルトカレー」

　和歌山の具材にこだわり、和歌山のブランド黒毛和種の熊野牛と野菜の旨味の欧風仕立て「熊野牛カレー」と、大阪の老舗であるこんぶ土居の十倍出しをふんだんに使った和風味の「紀州うめどりカレー」がニコいち（1箱に2種類）で入ったカレーです。2種類の異なる味のカレーを1箱にまとめたレトルトカレーは珍しいです。

・熊野牛カレー

和歌山県の優良県産品に指定されているブランド牛「熊野牛」を具材に使用。
熊野牛と玉ねぎやニンニク、生姜を煮込み、欧風仕立てのビーフカレーに仕上げました。スパイシーでありながらも、まろやかさを感じられる味わいが特徴です。

・紀州うめどりカレー

和歌山県のブランド鶏「紀州うめどり」を具材に使用。紀州うめどりは、飼料に紀州の梅酢エキスをブレンドし飼育した鶏肉で、2008年には、業界の展示会である食肉産業展において、最優秀賞を受賞しました。
紀州うめどりを玉ねぎ、カシューナッツとともに煮込み、創業110余年の老舗である大阪「こんぶ土居」の昆布だしを効かせた和風チキンカレーです。

●シニア向けレトルトカレー開発への思い：だしの旨みがたつカレー

株式会社サンフレックスの商品開発担当の島田は、次のように述べています。

「カロリーが気になる方、少しだけ食べたい方、お昼は簡単にすませたい方など、一般的なレトルトカレー1人前の量は多いというシニアの方々のニーズに応え、小腹サイズの90gのカレーを、味や具材を変えて、2種類入れることに決めました。

地元和歌山県産のお肉とスパイスはもちろん、化学調味料を使わずにおいしく作り上げるために『だし』にこだわりました。

紀州うめどりカレーでは、だし汁だけでなく、粉末のだしも食材として使用することで、口に入れるとすぐに和風『だし』の旨みが感じられるカレーに仕上がりました。さまざまな工夫をしたことで、長く愛していただける美味しく、楽しいカレーになったと思います」。


●1箱で二度美味しいカレーの食べ比べ。食べ方いろいろ

「ニコいち！！和歌山カレー」は、具材だけでなく、味付けも「欧風」「和風」と異なり、まさに、1箱で二度美味しい、食べ比べはもちろん、さまざまな食べ方でお楽しみいただけます。

・ちょいカレー
　小腹がすいた時に。

・一膳カレー
　お茶碗に軽く1杯。

・分けあいカレー
　仲良く二人で。

・ダブルがけカレー
　贅沢に、ダブルがけ。
 

熊野牛カレーと紀州うめどりカレー、2種類のカレーを混ぜて食べるのも、味の幅が広がり、美味しくいただけます。


【商品概要】
「ニコいち！！和歌山カレー」は、株式会社サンフレックス（和歌山県和歌山市）が作ったシニア向けレトルトカレー。
 

• 1箱で2種類の味が楽しめる
• シニア層にマッチした仕上がり
• 小麦粉不使用
• 化学調味料無添加

「ニコいち！！和歌山カレー」
価格：1,080円（税込）
内容量：熊野牛カレー 90g×1個、紀州うめどりカレー 90g×1個
商品URL：https://www.47club.jp/30M-000072geu/goods/detail/10128447/

株式会社サンフレックス
■商号  ：株式会社サンフレックス
■代表者  ：代表取締役社長　藤田哲夫 
■所在地　  ：和歌山県和歌山市屋形町3丁目24番地
■設立  ：1994年5月
■事業内容  ：冷凍及び生鮮食品の加工及び販売並びに輸出入
■URL  ：http://www.s-flex.co.jp
■ショップURL  ：https://www.47club.jp/30M-000072geu
■電話  ：073-427-2555
■FAX  ：073-427-2914
■担当  ：島田

47CLUB (よんななクラブ)
■商号　　：株式会社47CLUB　(よんななクラブ)
■代表者　：代表取締役社長 栗田 健一郎
■設立　　：2018年7月
■事業内容：全国の地方新聞社厳選の商品を扱う中小事業者に対して、ＥＣを始めとした様々な販路の提供
■所在地 　：東京都中央区築地1-12-6 4F
■URL　 　：https://www.47club.jp/
 

日本介護美容セラピスト協会、ビューティタッチセラピスト認定1500名突破

お寺カフェや空き家サロン、がんカフェなど、地域との連携により健康寿命延伸に貢献

2019年6月10日

日本介護美容セラピスト協会、ビューティタッチセラピスト認定1500名突破
お寺カフェや空き家サロン、がんカフェなど、地域との連携により健康寿命延伸に貢献
 

一般社団法人　日本介護美容セラピスト協会(代表理事：谷都美子/大阪市福島区)は、2014年4月に設立後、2014年6月から研修講座を開始し、高齢者の介護や、健康寿命延伸を目的に、スキンケアメーキャップ、フットセラピーやハンドセラピーなどの触れるケアで自立支援を助ける「ビューティタッチセラピスト」の育成と認定事業を行ってきました。高齢者介護の需要の増加、介護をする側、受ける側双方からの、介護の内容を充実化したいという要望により、受講者は増加。研修講座開始から5年で、認定者数が、1586名となりました。（2019年5月末日現在）

【個人の施術だけでなく、地域での取り組みへ　活動にひろがり】

研修講座を開始した当初の受講者は、接する人の高齢化に伴い、介護の技術も身につけることによって施術の幅を広げたいと希望するエステティシャンや、美容のスキルを持つことで介護や医療の質を上げたいと希望する介護や医療の資格を持つ人、元気づけたい高齢の家族がいる人が多く、介護施設や、各家庭での施術がほとんどでしたが、現在では、地域を巻き込んだ取り組みに発展しています。また、社会福祉協議会に所属する人の受講や、女性だけでなく男性受講者も増加。現在では全国で、13名の男性のビューティタッチセラピストが活躍しています。

メークセラピー研修中の男性

●お寺カフェや小学校の授業に出講　下野和香さん（愛知県海部郡/45才）

地域健康コミュニティ「お寺サロン」愛知県海部郡大治町の圓長寺で毎月ハンドセラピーアやフットセラピーを実施。大治町総合福祉センターで月に１回のハンドセラピーや、小学校での家庭教育実習の依頼も受けています。

毎月1階開催している「お寺サロン」

愛知県一色中部小学校でのハンドセラピーの様子

●空き家を利用した集いカフェ　姫野文代さん　（大阪府河内長野市/64才）

教員退職後、大阪府富田林市を中心に、空き家を活用した健康寿命延伸サロン「ココロカラフル」を毎月開催しています。

●がんカフェや大人の遠足の開催　竹谷茂子さん　（新潟県新潟市/61才）

新潟県東蒲原郡阿賀町の活性化と住民の健康寿命延伸のための企画で大人の遠足として温泉旅行にハンドセラピーを取り入れた活動。また、新潟大学医歯学総合病院での月１度のがんカフェ「和み会」でもハンドセラピーを実施しています。

◇日本介護美容セラピスト協会とは
セラピストの手で高齢者にやさしく触れながらきれいにしていくことで、免疫力を高め、高齢者の生活の質の向上を目指す一般社団法人。「ビューティタッチセラピー」という美容療法を通して、高齢者の「笑顔」と「元気」、「自立支援」を応援し、健康寿命延伸を目指してセラピストの育成事業を行っている。大学との共同研究や学会発表などの取り組みも積極的に行っている。


◆今後の展望

以前、「介護士」という職業は存在しませんでしたが、現在では「介護士」という職業が確立しているように、施設の中で専任の「介護美容セラピスト」がいることが当然の世の中になることが、当協会の目標です。目まぐるしいスピードで動く世の中であればあるほど、人は癒しを求めます。高齢者だけのセラピーに限らず、心や体に不安を抱えている人など多くの人に対応し、「人と人が寄り添う大切さ」を実感できる世の中にしていくため、1万人のセラピストの養成を目指しています。

日本介護美容セラピスト協会　代表理事　谷　都美子

次回講座開催予定（2019年7月以降開催）

講座会場

【札幌】　札幌市白石区東札幌3条6丁目1-10　キュラーズ白石2階　ナリス化粧品　札幌オフィス
【山梨】　山梨県甲府市東光寺3丁目13-25　かいてらす（山梨県地場産業センター）
【名古屋】　名古屋市中区名駅南1丁目3-18　NORE名駅ビル　6階　ナリス化粧品　名古屋オフィス
【大阪】　大阪市中央区西心斎橋1丁目4-5　御堂筋ビル11階　ナリス化粧品　大阪研修センター
【広島】　広島市南区東荒神町3-35　広島オフィスセンター
【愛媛】　愛媛県松山市朝生田町2-4-7　ロータスハイツ１階　ナリス化粧品　松山オフィス
【福岡】　福岡市博多区古門戸町8-10　ナリス化粧品　福岡オフィス

講座に関する問い合わせ先　

0120‐551‐334（受付時間9:30～17:00　土日祝・夏季休暇・年末年始休暇を除く）

【一般社団法人介護美容セラピスト協会　概要】

所在地：大阪市福島区海老江1丁目11番17号（株式会社ナリス化粧品　本社内）
設立：2014年4月
代表者：代表理事　谷　都美子
事業内容：心と体の美容療法®を創出。ビューティタッチセラピー®（介護美容）の手法を用いて、スキンケアやメーキャップ、フットセラピーやハンドセラピーなどの手法を取り入れることで、主に高齢者の自立支援やQOLの向上を目指す。全国で、ビューティタッチセラピストの養成と認定講座を開催。約1586名（2019年5月末現在）の認定セラピストを輩出している。

2014年9月　九州ヘルスケアサービス産業創出研究会テーマ事業に認定
2015年3月　日本健康支援学会で発表
2015年3月　日本早期認知症学会で発表
2016年3月　厚生労働省　「保険外サービス活用ガイドブック」に掲載
2018年6月　日本健康心理学会、日本ヒューマン・ケア心理学会学術集合合同大会で発表
2019年3月　日本健康支援学会、学術大会で発表