02「就業していない」の中身も、層で全く違う

全体では「就業していない」が25.6％で最多ですが、これも一枚岩ではありません。「まだ働ける年齢だが機会がない」層と、「積極的に引退を選んだ」層、「健康上の事情で働けない」層を同じ括りで扱うと、施策の的が絞れなくなります。

03全体で見た「定年後の就労意向」

全体だけを見ると「働きたい」派と「働きたくない」派はほぼ拮抗しており、二極化しているようには見えません。冒頭の42% vs 14%という差は、この全体平均の内側で、層ごとにまったく違う顔を見せている証拠です。

04収入源で見ると、就労意欲の差はさらにくっきりする

収入源のデータを見ると、就労意欲の差が単なる意識の違いではなく、実際の収入構造の違いでもあることがわかります。

「給与収入（会社員・公務員など）」がある人の割合

「アラ70／アクティブ層」と「アラ70／マイペース層」は、どちらも65歳以上・健康寿命内という同じ条件ですが、行動や社会参加を積極的に広げているかどうかが異なる区分です（自宅にこもっている・活動していないという意味ではありません）。両区分の詳しい違いはシニアの大分類で解説しています。

注目したいのは、年金受給率そのものは「アラ70／アクティブ層」（84.8%）と「アラ70／マイペース層」（80.8%）でほとんど差がない点です。年金をもらっている・いないでは差が説明できません。差を生んでいるのは、年金に加えて給与収入も得ているかどうかです。アクティブ層は年金を受け取りながら働き続けている人が多く、マイペース層は年金を主な収入源として生活を切り替えている人が多いという構図が見えます。

05セカンドキャリアの働き方は、正社員だけではない

定年後も働き続ける層は、必ずしも正社員として働き続けているわけではありません。契約・嘱託社員、アルバイト、自営業といった、フルタイム雇用より柔軟な働き方に分散しているのが特徴です。

ここで注目したいのは、アラ70／アクティブ層になると、自営業・個人事業主の比率(11.0%)が契約・嘱託社員やアルバイトを上回ることです。現役層では雇われる働き方(契約・嘱託・アルバイト)がまんべんなく使われているのに対し、アラ70／アクティブ層では、雇われる働き方から自分のペースで続けられる働き方へと、少しずつ軸足が移っていく様子がうかがえます。

06まとめ：見るべきは年齢ではなく「経緯」

シニアの就労意欲は年齢に沿って一様に下がっていくものではありません。就業を継続している層の意欲は高く、自らの意思で引退を選んだ層の意欲は低い——この構図は、年代だけでシニア市場を区切る従来型のセグメント設計に一石を投じるものです。

「誰に」「どのタイミングで」「どんなメッセージを」届けるべきかは、全体傾向だけでは判断しきれません。