シャープ／介護施設支援ソリューション「頭の健康(R)管理サービス」の提供を開始

日本初(※1)介護施設での高齢者の生活機能訓練(※2)業務における「アセスメント」から「訓練計画作成」「日々のおすすめ訓練提示」「訓練結果の記録・管理・見える化」までをシームレスに支援

シャープは、介護施設における高齢者の生活機能訓練に関わる一連の業務をサポートする介護施設支援ソリューション「頭の健康管理サービス」の提供を開始します。施設利用者(以下、利用者)の「アセスメント(興味・関心チェック)」から「訓練計画作成」、「日々のおすすめ訓練提示」、「訓練結果の記録・管理・見える化」までをシームレスに支援する日本で初めてのサービスです。介護施設スタッフの作業量を削減し、業務効率化に貢献します。本サービスでは、東北大学 加齢医学研究所 所長 川島隆太教授監修の「スピード勝負」など、認知機能(※3)を刺激する20種類の「頭の健康ゲーム」を提供。利用者は、40V型タッチディスプレイBIG PADの大画面を使い、簡単なタッチ操作でゲームを楽しみながらトレーニングすることが可能です。

サービス名：介護施設支援ソリューション「頭の健康(R)管理サービス」
希望小売価格：オープン
提供開始日：2019年8月1日

■ 主な特長

1．日本初 介護施設での生活機能訓練における「アセスメント」から「訓練計画作成」「日々のおすすめ訓練提示」「訓練結果の記録・管理・見える化」までをシームレスに支援。介護施設の業務効率化に貢献

2．東北大学 加齢医学研究所 所長 川島隆太教授監修の「スピード勝負」など、認知機能を刺激する20種類の「頭の健康ゲーム」を提供。40V型タッチディスプレイBIG PADの大画面で楽しみながらトレーニング可能

3．ICカード(※4)で簡単に個人認証。利用者ごとの訓練結果や履歴を記録・管理・見える化

※1 2019年7月17日現在。シャープ調べ。ICT(情報通信技術)を利活用した介護施設支援サービスで、「アセスメント」から「訓練計画作成」「おすすめ訓練提示」「訓練結果の記録・管理・見える化」まで、一連の生活機能訓練に関わる業務を支援するソリューションとして。これら機能のご利用には、「施設基本ライセンス＜PN-SK01＞」に加え、「機能訓練ライセンス＜PN-SK02＞」「個人管理ライセンス＜PN-SK03＞」の契約が必要です。

※2 高齢者が、日常生活を営むのに必要な機能の維持・回復・減衰抑制を目的に実施する訓練。

※3 認知機能は、日常生活に欠かせない脳の働きとされています。

※4 ICカードおよびICカードリーダーはオプションです。

【プレスリリース全文】
https://corporate.jp.sharp/corporate/news/190717-a.html

【プレスリリース全文（PDF版）】
https://corporate.jp.sharp/corporate/news/190717-a.pdf

【画像ダウンロードサービス】
https://corporate.jp.sharp/press/p190717-a.html

～あんしんサポートとプロッシモが業務提携！～

従業員の介護離職を減らす福利厚生サービス「おやのことサポート」を運営する株式会社あんしんサポート（本社：福岡県福岡市、代表取締役：古賀 功一）は、広告やＣＭなどのプロモーションを手掛けるプロッシモと業務提携を行い、新たに個人向け（ＢtoＣ）サービスの運用を開始した。従来の「おやのことサポート」に、主に生活全般の支援を目的とした「あんしんプラス」を加えることで、さらなるサービスの充実をはかった。
　これまでは、企業の人事部・総務部をターゲットに福利厚生の一環としてサービスの導入を行ってきたが、ここ最近、個人（離れて暮らす親御様を心配する、息子様や娘様）からの問合せが急増してきたことを受け、個人向けサービスのリリースを決定した。
　プロモーションや販売をプロッシモが、運営をあんしんサポートが行い、年間10,000人の利用者獲得を目指す。

おやのことサポートあんしんプラス　　https://www.anshin-plus.net

・ひとりで離れて暮らすお父さん、お母さん、心配じゃないですか？
・忙しい毎日の中で、不安に感じていませんか？
・私たちが”あなた”に代わって見守ります！

■「おやのことサポート」３つの特徴

①まごころコール
⇒週２回、親御様の体調を自動音声ガイダンスで確認します。結果をメールでお知らせします。

②コンタクトセンターからの追いかけ
⇒まごころコールに応答がない場合は、オペレーターが親御様へお電話します。

③あんしんカルテ
⇒親御様の日々の健康状態、既往歴、かかりつけ医、介護状況などを電子カルテ化し、適切に対応します。

■「あんしんプラス」４つの特徴

①お元気？コール
⇒月に１回、オペレーターが健康インタビューを行います。

②「お元気？コール」レポート
⇒お元気？コールの結果を、レポートで報告します。

③お困り事・お悩み事を24時間サポート
⇒親御様がお困りの際は、いつでもお電話で相談いただけます。

④万が一に備えた保険
⇒最大で1億円までの第三者への損害賠償を補償します。
　その事故が原因で親御様が亡くなられた場合100万円を保障します。（交通事故による死亡に限る。）

■信頼の実績

当社は、自治体や在宅医療を行う病院、 それからお部屋を貸すオーナー様や不動産管理会社様から委託を受けて、高齢者の安否確認や見守りサービスを１０年以上に渡って提供しており、利用者は10,000人を超えています。


＜提携自治体＞

愛知県：豊明市・江南市
岡山県：倉敷市
香川県：高松市・宇多津
福岡県：朝倉市・筑紫野市
佐賀県：鹿島市
大分県：佐伯市・杵築市・日出町
　　　　九重町・豊後大野市・竹田市
　　　　別府市・津久見市
熊本県：産山村
宮崎県：宮崎市・日之影町
鹿児島県：大和村


＜提携医療機関＞
全国１３３ヶ所


＜提携不動産会社＞
全国200社以上

■安心のバックアップ

1.　プライバシーマーク
2.　事業活動包括保険加入
・　コンタクトセンターでの業務全般に対する保険　　　　　　　　
・　個人情報漏えいに関する保険

【会社概要】

会社名：株式会社あんしんサポート
所在地：〒814-0134　福岡県福岡市城南区飯倉1-6-25
代表取締役：古賀　功一
URL：http://anshin-senior.com

＜事業内容＞

メディカルサポート事業 / 高齢者見守りサービス事業（シニアサポート）/
自治体向け緊急通報システム事業 / コールセンター事業

【お客様からのお問い合わせ先】
株式会社あんしんサポート
フリーダイヤル：0120-34-1881　　TEL：092-843-1881
受付時間：平日9:00～17:00（土日祝を除く）
※注意　フリーダイヤル受付時間は上記と同じ受付時間となります。

シニアドライバーに調査。「自動ブレーキ者限定免許」は取得したい？「定額・相乗りタクシー」が普及したら免許は返納する？（マクロミル調べ）

株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表執行役社長グローバルCEO：スコット・アーンスト）は、旬な情報や話題のネタについてアンケートを行い、ニュースレター「HoNote通信」として調査結果をお届けしています。

vol.186のテーマは「シニアドライバーの自動車運転」。高齢ドライバーによる傷ましい交通事故の報道が相次ぐ中、政府は自動ブレーキなどの安全機能がついた車種のみ運転できる高齢ドライバー専用運転免許の導入など、新たな取り組みを検討しています。そこで、これらの取り組み内容に対するシニア層の利用意向や普段の自動車運転意識などについて調査を行いました。

すべての集計結果は以下より無料でダウンロードいただけます。
https://honote.macromill.com/report/20190716/?utm_source=release&utm_medium=page-link&cid=SL-PR

<HoNote通信 vol.186>

＜トピックス＞

• すぐ下の世代よりも「ヒヤリ・ハット経験」が少なく、「運転に自信がある」という意識の人が多い
• 「自動ブレーキ車限定免許」は、２人に1人が「取得したい」
• 「定額タクシー」「相乗りタクシー」の普及で6割が自主返納に前向き

＜調査結果＞

【1】すぐ下の世代よりも「ヒヤリ・ハット経験」が少なく、「運転に自信がある」という意識の人が多い

重大事故には至らなかったものの、それに直結してもおかしくないような経験を“ヒヤリ・ハット経験”と言います。過去3年以内に、車を運転中にヒヤリ・ハット経験をしたシニアドライバーは66％でした。具体的な経験としては「信号や道路標識を見落とした・見落としそうになった」41％、「走行中、自動車と衝突・接触しそうになった」32％、「走行中、歩行者や自転車と衝突・接触しそうになった」25％が上位でした。

このヒヤリ・ハット経験の調査結果を“65歳以上”と“55～64歳”とで比較してみると、意外な傾向が見えてきました。アンケートで提示した7つのヒヤリ・ハット経験項目のほぼすべてにおいて、“55～64歳”よりも“65歳以上”の方が低い状況でした（※1）。また、別の質問で聞いた車の運転への自信については、「とても自信がある」「まあ自信がある」と答えた人の合計が、“55～64歳”よりも“65歳以上”の方が高い、という状況でした。

重大事故に直結してもおかしくないような事象が実際に起きていたかどうかは当調査では読み解けませんが、“65歳以上”のシニアドライバーは“55～64歳”のドライバーよりも、ヒヤリ・ハットを経験したという意識を持つ人が少なく、運転に自信がある人が多いという意識結果が明らかになりました。

【2】「自動ブレーキ車限定免許」は、２人に1人が「取得したい」

高齢ドライバーによる相次ぐ交通事故により、政府は新しく高齢ドライバー専用の“安全機能付き車限定免許”の導入を新しく検討しています。このような免許ができたら「必ず取得する」が13％、「たぶん取得する」が37％でした。合計すると50％となり、グラフの通り「取得する」と「取得しない」は両者拮抗しています。

ではそもそもシニアドライバーは、自動ブレーキなどが搭載された“安全サポート車“を持っているのか、持っていない人は購入したいと思っているのか尋ねました。安全サポート車を「すでに購入した」が16％、「購入を検討している」が11％、「購入を検討したことはあるが、購入はしなかった」が10％、「購入を検討したことがない」が63％。現状では、シニアドライバーの半数強が安全サポート車の検討に至っていません。しかし、自動ブレーキ車限定免許に半数が前向きなことから、新しい免許の誕生が決定したら安全サポート車の購入検討率は高まっていきそうです。

【3】「定額タクシー」「相乗りタクシー」の普及で6割が自主返納に前向き

運転免許を返納するシニアの増加が報道されていますが、中には「本当は返納したいのに生活の足が無くなるためできない…」といった人もいるかもしれません。政府は、区域や回数など条件の範囲内で乗り放題になる“定額タクシー”や、割安で利用できる“相乗りタクシー”を全国に広げ、運転免許を返納した高齢者が利用できるようにするといった、高齢者の事故防止の取り組みを検討しています。

もし生活するエリアで“定額タクシー”や“相乗りタクシー”が普及したとしたら利用したいか尋ねたところ、「利用したい」という人は“定額タクシー”で59％※2と半数を超え、相乗りタクシーは41％※2でした。“定額タクシー”の方が利用意向は高く、シニアドライバーに一定のニーズがありそうです。

また、生活するエリアで“定額タクシー”や“相乗りタクシー”が普及したとしたら、運転免許を「自主返納する」が15％、「自主返納を検討する」が46％でした。合計で61％が運転免許の自主返納に前向きな意向を示し、「自主返納はしない」という人は20％にとどりました。

※1：年代別クロス集計はグラフ集に掲載しています。
（ダウンロード→ https://honote.macromill.com/report/20190716/?utm_source=release&utm_medium=page-link&cid=SL-PR）

▼その他の調査内容

「普通自動車免許」を自主返納した理由
1番最後に運転をした時期
直近1年は運転をしていないが「普通自動車免許」を保有している理由
普通自動車免許の、次回の更新予定
高齢者ドライバーによる相次ぐ交通事故のニュースに対する考え・・・など

▼すべての調査結果（データグラフ集）は、以下URLから無料ダウンロードいただけます。
https://honote.macromill.com/report/20190716/?utm_source=release&utm_medium=page-link&cid=SL-PR

▼調査概要
調査主体：マクロミル
調査方法：インターネットリサーチ
調査対象：普通自動車免許を保有する55歳以上の男女（マクロミルモニタ会員）
割付方法：上記の調査対象条件の出現比率に基づき、男女×年齢（55～59歳、60～64歳、65歳以上の3区分）で割付 ／合計1,000サンプル
調査期間：2019年7月5日（金）～2019年7月6日（土）

※ 本文の数値は四捨五入した整数で表記しています。
※ 百分率表示は四捨五入の丸め計算をおこなっており、合計が100％とならない場合があります。

▼データ引用について
データを引用・転載される際は「株式会社マクロミル調べ」と出典を明記してご利用いただくようお願いします。
また、その旨をHoNote事務局（ voice@macromill.com ）までご一報ください。

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〜 「さがみロボット産業特区」の取組の一環として、今年秋より医療・介護施設向けに展開 〜

AIの開発及びコミュニケーションロボットなどのIoT機器開発・製造・販売を手掛ける株式会社ハタプロ（本社：東京都港区、代表取締役：伊澤 諒太、以下：ハタプロ）は、「AIを用いた認知症の未病改善システムと小型動物ロボット」を開発しました。また、さがみロボット産業特区の令和元年度「公募型『ロボット実証実験支援事業』」に採択され、今年秋より医療・介護施設向けに展開することが決まりました。

さがみロボット産業特区での実証実験の詳細は、下記ページをご覧ください。
ーーー
令和元年度「公募型『ロボット実証実験支援事業』」採択案件を決定しました！！
http://www.pref.kanagawa.jp/docs/sr4/prs/r4455723.html
ーーー

ハタプロは、今後も人・街・社会に便利で役立つ存在になるAIを育成していくとともに、様々な企業とのオープンイノベーションにより、未来を支える新たな価値を創造して参ります。

株式会社スタルジーが実施した介護職に関する本アンケートでは、給与の低さや業務による体力的な負担、各種ハラスメントで話題になる介護業界における労働環境の実態を調査するため、介護職として働いている方、もしくは過去に働いていた方100人に対して、仕事上のお悩み、退職理由、転職に関する11つの質問に回答していただきました。

【本アンケートの目的】

介護職は、給与の低さや業務における体力的な負担が以前から問題になっています。近年は各種ハラスメントへの対処も求められています。株式会社スタルジーが実施した今回のアンケートでは、介護職の待遇、身体的ないしは精神的な負担を明らかにするため、仕事に関するお悩み、退職理由、転職に関する項目に回答いただきました。

【調査概要】

• 調査時期：2019年7月
• 調査方法：インターネット調査
• 調査地域：全国
• 本アンケート対象者：介護職として働いている方、または過去に働いていた方100人

【質問項目】

• 介護職での雇用形態を教えてください（過去に介護職だった方はその時の雇用形態を選択してください）
• 介護職のお悩みとして当てはまるものをすべて選んでください
• 介護職で最も悩んでいることについて具体的に教えてください
• 介護職をしていて退職を考えている方はその理由を、退職済の方は退職した理由をすべて選んでください
• 介護職をしている方は希望する転職先を、転職済の方は転職活動中に希望していた転職先を一つ選んでください
• 介護職から転職した時の年齢を教えてください
• 介護職からの転職先を教えてください
• 介護職から転職した先での雇用形態を教えてください
• 介護職から転職して年収はどうなりましたか
• 介護職から転職して勤務時間はどうなりましたか
• 介護職から転職した満足度を教えてください

【アンケート結果】

介護職の雇用形態（有効回答数：100、選択式）

正社員が65名で最多

介護職のお悩み（有効回答数：100、選択式、複数回答可）

「体力的に大変」が80名で最多、「給与が少ない」が76名でそれに続く

介護職で最も悩んでいることについて具体的に教えてください（有効回答数：100、記述式）

（以下、回答を抜粋）

• 体力仕事でもあるので疲労が溜まる
• 拘束時間のわりに給与が低い
• 職員、利用者様共に人間関係が難しい
• まとまった休暇が取れない

介護職を退職する理由・退職した理由（有効回答数：100、選択式、複数回答可）

「介護職のお悩み」の質問と比較した場合、他の選択肢に対して「人間関係が難しい」（41名）の割合が増加

希望する転職先、または転職前に希望していた転職先（有効回答数：89（転職希望者または転職経験者の回答）、選択式）

「介護業界」（33%）への再就職を希望する人が最多。体力的な負担が少ない「一般職・事務職」（30%）という回答がそれに続く

（グラフ内数値は、少数第一位で四捨五入。以下同。）

介護職から転職した時の年齢（有効回答数：76（転職経験者の回答）、選択式）

84%の人が30代以下で転職を経験

介護職からの転職先（有効回答数：73（転職経験者の回答）、選択式）

希望する転職先から大きな変動はなし

介護職から転職した先での雇用形態（有効回答数：73（転職経験者の回答）、選択式）

介護職での雇用形態と比較すると、「正社員」の割合は減少し、「アルバイト・パート」「契約社員」の割合が増加

介護職から転職した後の年収（有効回答数：74（転職経験者の回答）、選択式）

「年収は上がった」（41%）という回答が最多

介護職から転職した後の勤務時間（有効回答数：74（転職経験者の回答）、選択式）

「勤務時間は減った」（68%）が最多となり、転職により待遇が改善されることが多いと推測される

介護職から転職した満足度（有効回答数：74（転職経験者の回答）、選択式）

「とても満足」（15%）、「満足」（73%）と回答した人は合計88%で、転職の満足度は高い

詳細なアンケート結果を知りたい方は以下のページをご覧ください。
https://stalgie.co.jp/carer-job-change/

下記ページでもアンケートの回答(体験談)を掲載しております。
https://stalgie.co.jp/carer-job-stress/
https://stalgie.co.jp/carer-job-human-relations/
https://stalgie.co.jp/carer-job-1day/
https://stalgie.co.jp/carer-how-to-change-jobs/
https://stalgie.co.jp/carer-job-change-different-industries/

■株式会社スタルジー　コーポレートサイト
https://stalgie.co.jp

■株式会社スタルジー　会社概要
会社名：株式会社スタルジー（stalgie Inc.）
所在地：東京都豊島区南池袋1-9-17
設立日：2018年1月11日
代表取締役：飯塚祐世
資本金：5,000,000円
事業内容：オウンドメディアの運営、WEBサイト・システム構築、芸能プロダクション・プロモーション事業

補聴器や手元スピーカーとは異なる、新しい選択肢。高齢者が快適にテレビを楽しめる「ミライスピーカー®」、個人向けサブスクサービスを7月10日より本格開始！

株式会社サウンドファン（所在地：東京都台東区、代表取締役社長：山地 浩、以下「サウンドファン」）は、音のバリアフリーを実現する「ミライスピーカー®」の個人向け月額レンタル会員制サブスクリプションサービス（以下、「ミライスピーカー®」サブスクサービス）を、7月10日より本格的に開始します。月額2,980円（税抜）の利用料で、テレビの音量を大きくし過ぎることなく、「言葉」を明瞭に届けます。

【テレビが聞こえづらいとお困りの方へ】 「ミライスピーカー®」は、補聴器・手元スピーカーとは異なる新しい選択肢。家族のTVの音量が大きい！とお悩みの方は、世界初の特許技術「曲面サウンド」の革新的な音を「サブスク」サービスで是非お試し下さい！

高齢者の「聴こえ」の問題は、昨今注目される社会課題の一つです。74歳以上の日本人の約40%が聴こえづらさを感じていると言われています。※1

また、認知症の発症には、「聴こえ」の問題が影響するとの研究発表や※2、「聴こえ」を改善すれば認知症を予防することができるという発表もあり※3、「聴こえ」の問題はご自身やご家族に直結する切実なテーマとなっています。

NHKの調査によると、70代の方は起床時間の約3分の1程度をテレビに費やしているとの報告もあるなど※4、外出機会が少なくなってきた高齢者にとってテレビは単なる娯楽だけではない、大切な社会とのつながりでもあります。しかし多くの高齢者が「聴こえづらさ」を抱えており、テレビの音量が徐々に大きくなり家族が困っているというケースがあります。

■世界初の特許技術「曲面サウンド」搭載の「ミライスピーカー®」は、高齢者の「聴こえ」の衰えをサポートする新たな選択肢

世界初の特許技術「曲面サウンド」を搭載した「ミライスピーカー®」は、従来のスピーカーとは異なり、弧を描くように湾曲させた振動板から音を出します。その音は、耳の遠い高齢者の「聴こえ」をサポート※5。特に、「言葉」を明瞭に届けます。

■「ミライスピーカー®」をテレビ用スピーカーとしてご家庭で活用頂くために

2015年10月「ミライスピーカー®」販売開始後、耳の遠い高齢者の方やご家族から、「ミライスピーカー®」をテレビに繋いで使ってみたい、というご要望を頂いておりました。しかし、「自宅のテレビに繋いで数日間試してみたい」「両親に試してもらいたいが、外出は難しい」などのご要望に、充分お応えできていませんでした。そこでサウンドファンは、ご自宅でゆっくりとご試聴頂けるサービスとして、「ミライスピーカー®」サブスクサービスのテストマーケティングを2018年8月に開始しました。テストマーケティング中に実施したアンケート調査から以下の声を頂くなど、ニーズを確認することができました。

・「テレビのボリュームを大きくしなくても、言葉がしっかりと聴こえます」
・「補聴器を外しても、テレビの音声が聴こえて驚きました」
・「耳元で聴くスピーカーを試しても効果がありませんでしたが、ミライスピーカーの音は言葉がしっかり聴こえて驚きました」
・「健聴者を含めた家族全員で、同じテレビ番組を同じ部屋で楽しむことができました」
・「唯一の楽しみであるテレビの音声が聴こえないと落ち込んでいた母が、再びテレビを視るようになり、表情が明るくなりました」
・「初めて、字幕無しで落語を視て笑うことができました」

■30日間の無料お試し期間に、ゆっくり試聴できる「ミライスピーカー®」サブスクサービス
「ミライスピーカー®」サブスクサービスは、日本全国の個人のお客様を対象とした会員制のサービスです。月々2,980円（税抜）で、お好きな期間「ミライスピーカー®」をレンタルしてお使い頂けます。また、お申込から30日間の無料お試し期間を設定（申込時に事務手数料が必要です）。ご自宅でゆっくり試聴することができます。
(その他詳細は、https://soundfun.co.jp/rental_page/  でご確認ください。)

■「ミライスピーカー®」サブスクサービスは、ご利用者のご家族からのお申込が8割
テストマーケティング中に実施したアンケート調査から、下記のことがわかりました。
【属性】
・ご利用者の8割が、ご利用者のご家族からのお申込
・お申込者の64％は50～69歳、ご利用者の65％は80歳以上。子供がご両親のために申込をするケースが多い

■「ミライスピーカー®」サブスクサービス、5年後には会員数27万人を目指す

＜サウンドファン株式会社　代表取締役社長　山地浩＞
「ミライスピーカー®」サブスクサービスのテストマーケティングを実施した結果、会員の継続率が好調です。「ミライスピーカー®」の増産体制も確立しました。サウンドファンでは、5年後には会員数27万人を目指して「ミライスピーカー®」サブスクサービスを本格的に事業展開し、さらなる音のバリアフリーと「聴こえの価値革命」を実現してまいります。

 補足情報、プレスリリース（PDF版）はこちら>> 
https://prtimes.jp/a/?f=d42881-20190710-8742.pdf


※1（出典）一般社団法人 日本補聴器工業会 JapanTrak 2018 調査報告
※2（出典）https://www.intermountainaudiology.com/wp-content/uploads/2017/08/Hearing-Loss-Dementia.pdf
※3（出典）Alzheimer’s Association　報道発表資料
一般社団法人　日本耳鼻咽喉科学会 http://www.jibika.or.jp/owned/hwel/news/001/
※4 （出典）NHK 放送文化研究所年報 2010「高齢者とテレビ」
※5「聴こえ」には、個人差があります。


＜ 会社概要＞
会社名：株式会社サウンドファン
本社：東京都台東区浅草橋1-32-6 コスモス浅草橋酒井ビル4F
設立：2013年10月7日
代表取締役社長：山地　浩
資本金：4億2063万4千円
URL：https://soundfun.co.jp/
企業理念：「音で世界の人を幸せにする！」
事業内容：音のバリアフリーを実現する「ミライスピーカー®」の開発・製造・販売・個人向けレンタル-個人向け：「ミライスピーカー®」サブスクリプションサービスの提供（月額定額課金）及び販売-法人向け：各種「ミライスピーカー®」の販売

「片手でも簡単に着られる、オシャレな服が欲しい！」そんな期待に応える服があります。世の中には介護用の衣服もありますが、着たいと思える服に出会えていないのでは？
デザイン性と機能性を兼ね備え、ファッションを楽しむワクワク感をめいっぱい詰め込んだお洋服を、ぜひ体感してみてください。

専門的スキルを持った理学療法士の発案から生まれたオークは、着ることをスムーズにするために生まれたアイテムです。理学療法士自身の豊富な経験だけでなく、利用者に実際に着用いただき、その意見を元に作り上げました。
片手で着られる機能性と着心地の快適さ、さらにファッションを楽しむワクワク感を詰め込んだ確かな製品です。ぜひ、服を着ることの喜びと幸福感をオークで体感してください。
毎日着ていたくなるような、とっておきの服になることを願っています。

ジャケット（デニム）

現場から生まれた片手で着られる簡単服

「年齢のせいか、体が思うように動かない」「病気をしてから、腕がうまく動かせない」そんな方のために生まれた介護服があります。
専門的スキルを持った理学療法士の発案から生まれたオークは、着ることをスムーズにするために生まれたアイテムです。理学療法士自身の豊富な経験だけでなく、利用者に実際に着用いただき、その意見を元に作り上げました。

どうして片手でも着られるの？

オークの服が着やすいのは、首周りにシャーリングが入っているためです。片手でギュッと引っ張るだけで首元が伸びるため、服が着やすい。無理に体を動かさなくても、服の方が動いてくれます。
着た後には服は元通り。首周りが開いたままにならないため、インナーを気にする必要も、かがんで胸元が見える心配もありません。脇をゆったりとさせた工夫を施しているため、肩や肘の通しやすさも感じていただけるでしょう。
片手でスルリと着られるうえに、見た目よりも動きやすい！そんな服を実現しました。

ボタンのある服やズボンだって片手で着られる！

ボタンありのジャケットやブラウスをお好みの方でも大丈夫です。片手でも開けしめしやすい舟形ボタンを採用しているため、サクサクと留めやすい。ボタンが沢山ついた前開きの服だって、手軽に着脱できます。めずらしい形のボタンだから、個性的なアクセントとして楽しんでもいいでしょう。

さすがに片手でズボンは･･･と思っていませんか？ウエストに紐を施しているため、片手でたくし上げられるようになっています。自分一人で履けるのはもちろん、トイレの後でも心強いもの。人に手伝ってもらうのをためらっていた方でも、パンツスタイルを楽しむことができます。
股上部分が深いため、一度履いてしまえば下がる心配もありません。背中を曲げても、着心地に不快感を持つこともないでしょう。さらに、座ったままでも取り出しやすい位置にポケットをつけているので、車いすの方にもおすすめ。何気ない使い勝手の良さを味わってみてください。

舟形ボタン

やっぱりオシャレしたい！ファッション性にもこだわりたい方に

写真や実物をご覧いただければ分かるように、オークは他介護服とは異なるもの。ファッション性にもこだわり、機能性だけでなく、見た目や着心地にも注目しました。
カラーや柄・デザインは、他既製品と区別がつかないほどカジュアルで自由なスタイルに。着やすさや動きやすさに配慮した部分も、服のデザインとして自然になじませています。
デザインの幅だけでなく、それぞれのカラーや柄も豊富に取り揃えたため、自分好みの一着を見つけられるでしょう。お手持ちの服とのコーディネートも可能です。

着心地にもこだわった素材の秘密

「インド綿」としておなじみの、インドの天然コットンで織られた生地を採用するオークのお洋服。吸湿性と速乾性にすぐれているため、季節を問わずに快適に過ごすことができます。一度着ればその素朴で温もりのある素材に、きっと魅了されるでしょう。そして、その「軽さ」には驚くはずです。

鮮やかなカラーや優しい柄が映えるのは、とっておきの生地を使用しているため。ぜひ、お気に入りの一着に加えてください。

ブラウス（ドットツリー）

まだまだある！安全性とファッション性にこだわったポイントとは？

「裾がひらひらしていて邪魔かも？」と思われる方も。服はお出かけするときだけでなく、家事や作業のときだって着用するものです。そんなときでも使いやすいよう、裾をまとめるためのストリング（紐）がついているため、ワンステップでキュッとまとめることもできますよ。
可動域にもこだわっているため、動きやすさにもご満足いただけるはず。すでにご利用いただいた方からは、「今までの介護服より着やすい」「動きやすい」という声もいただいています。
ブラウスとジャケットには同布で作ったシュシュが付属するため、腕まくりも簡単に。ズボンの裾にはステッチやボタンで、ロールアップしやすいように工夫を施しています。
しかも！これらのデザインは安全性を考慮しただけでなく、見た目にもこだわったもの。いつもと着こなしを変え、コーデの幅を広げることにも役立っています。

片手で着られる機能性と着心地の快適さ、さらにファッションを楽しむワクワク感を詰め込んだ確かな製品です。ぜひ、服を着ることの喜びと幸福感をオークで体感してください。
毎日着ていたくなるような、とっておきの服になることを願っています。

OHKオフィシャルサイト
http://ohk.tokyo

厚労省の推進する「従業員の仕事と介護の両立支援」への取り組みをサポート。～従業員の介護リテラシー向上から介護の悩み相談まで。ICTを通じた医療介護従事者によるオンライン相談など豊富なプログラムを企業ニーズに合わせて組み合わせ～

株式会社エス･エム･エス（代表取締役社長：後藤夏樹、東証一部、以下「当社」）は、企業の健康経営推進と働く従業員の心身の健康維持・増進を目的に、企業人事向け新サービス「リモート介護相談（以下、本サービス）」の提供を開始します。企業は本サービスの導入により、国や厚生労働省が推進する「従業員の仕事と介護の両立支援」や「介護離職防止」（※1）の取り組みを進めることができます。

【サービス提供の課題と背景】

超高齢社会の進行により、介護を必要とする人が増加し、それに伴い家族介護のために、やむを得ず仕事を辞める「介護離職」も増加しています。国は、2020年初頭までの「介護離職ゼロ」を掲げていますが、総務省の2017年就業構造基本調査によると介護離職数は、年間9万9100人に上り、2012年同調査の10万1100人からほとんど減っていないのが現状です。

介護に直面する従業員は、企業において中核的な人材として活躍している場合も多く、こうした人材の離職を防止すること、さらには仕事と介護を両立できる職場環境を作ることは、企業の持続的な発展にとって重要です。国や厚生労働省は、介護に直面した人の仕事と介護の両立に向け、介護休業や介護休暇、所定労働時間短縮等（※2）、柔軟な働き方の整備や職場環境づくり、両立支援策の導入などの「働き方改革」を推進しています。

一方、企業は、何から取り組めばよいのかわからない、どのようなサポートを従業員に提供したらよいのかわからない、といった課題を抱えています。企業によってニーズや緊急度等が異なるため、それぞれの状況に応じた対策に取り組んでいく必要があります。


【サービス概要】

１．サービス内容

本サービスには、研修・セミナーやリサーチなど企業の取り組み推進をサポートする「企業人事向け」と、介護についての従業員の悩み解決をサポートする「従業員向け」のプログラムがあります。導入企業の課題やニーズにあわせて、プログラムを組み合わせ、「従業員の仕事と介護の両立支援」や「介護離職防止」の取り組みをサポートします。

（１）企業人事向けプログラム
① コンサルティングやリサーチ、介護に直面する前の従業員や直面している従業員への介護リテラシー向上のための教育・研修などを提供
②「トモニン」（※3）登録へ向けた取り組み支援

（２）  従業員向けプログラム
①   専門家によるICTを活用したリモート面談
・当社の遠隔チャット「特定保健指導サービス」等の実績を活かしたサポート
・ケアマネジャーや他専門家による各種介護にまつわる相談窓口

②   介護相談専用イントラネット
・24時間対応のWeb相談窓口。医師、看護師、管理栄養士、薬剤師、ケアマネジャーなどの医療介護従事者が相談者からの質問に回答。当社が提供する心と体の会員制Q&Aサイト「なるカラ」と連携
・介護についての基礎知識や専門情報を提供。介護のストレスや不安の解消をサポートするQ­­­­­­&Aサイト「安心介護」と連携
・有料老人ホームやサービス付き高齢者住宅などの介護事業所情報検索。全国30万件以上の掲載情報から希望にあう事業者選びをサポートする検索サイト「かいごDB」と連携」

２．サービス対象者

企業人事担当、従業員

※1：「仕事と介護の両立～介護離職を防ぐために～」厚生労働省
※2：育児・介護休業法に基づき、企業に義務付けている制度
※3：厚生労働省が定める、「仕事と介護を両立できる職場環境」整備・促進のためのシンボルマークの愛称


【エス・エム・エスの健康経営ソリューションについて】

被保険者/被扶養者の健康維持・増進を目的とした「健康保険組合向け」ソリューションと、従業員の健康管理を目的とした「企業人事・労務向け」ソリューションを提供しています。健康経営推進のコンサルティングから、医療従事者ネットワークを活用したICT/IoTによるサポートおよび効果検証までを一気通貫で行うことで、企業の課題に対応。
特定保健指導、産業保健業務サポート、女性特有の健康課題、喫煙対策など多彩なサービス提供が可能です。

【エス・エム・エスのコミュニティサイトについて】

① ケアマネドットコムについて

ケアマネジャー登録数12万人の、ケアマネジャー向けコミュニティサイトです。介護に関する最新ニュースや、厚生労働省が発出する介護保険制度等の通知情報・解説記事などの配信や質問・相談掲示板、ブログなど、ケアマネジャーの働く環境を整えるコンテンツを提供しています。
URL: http://www.care-mane.com/

② なるカラについて

医師・看護師・薬剤師・管理栄養士・ケアマネジャーなどの専門家が、相談者からのココロやカラダ、妊娠出産子育て、食事など健康に関するさまざまな質問に答える会員制のQ&Aサイトです。
URL: https://narukara.com/

③ 安心介護について

介護の専門家が、介護を行う家族からの相談に答え、介護のストレスや不安の解消をサポートするQ&Aサイトです。介護の基礎知識や最新ニュースなどのコンテンツも提供しています。
URL: https://ansinkaigo.jp/

④ かいごDBについて

有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、全国30万件以上介護事業所の情報を掲載しています。専門の相談員が希望にあう事業者を無料で紹介する相談サービスも提供しています。
URL: http://kaigodb.com/

【株式会社エス・エム・エスについて】

2003年創業、2011年東証一部上場。「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、「高齢社会×情報」を切り口にした40以上のサービスを開発・運営しています。

名　称：株式会社エス・エム・エス
所在地：東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
代表者：代表取締役社長　後藤　夏樹
会社設立：2003年4月
資本金：22億876万円(2019年3月31日現在)
従業員数：連結：2,438人、単体615人（2019年3月31日現在）
事業内容：高齢社会を、介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外の6つと捉え、さまざまなサービスを開発・運営
URL：https://www.bm-sms.co.jp/

東北大学スマート・エイジング学際重点研究センター（事務局：仙台市青葉区星陵町、東北大学加齢医学研究所内、センター長：川島隆太(東北大学加齢医学研究所所長)、以下、東北大学）と東洋ライス株式会社（銀座本社：東京都中央区、代表取締役：雜賀慶二、以下、東洋ライス）は、食生活の中で日本における米食に注目し、特に米糠が認知機能に及ぼす効果に焦点を当て、玄米食による認知機能維持効果を検証します。米糠に含まれるγ‐オリザノール等が認知機能の維持に有効という動物実験の基礎研究が存在することから、高齢期における認知機能維持効果を検証し、認知症予防に役立つ知見を創出することが狙いです。

先般、高齢化の進展に伴う国民医療費の膨張を抑えるため、日本政府は今後10年で認知症発症年齢を1歳遅くする政策を掲げましたが、具体策が明確でないのが現状です。このような状況において、東北大学と東洋ライスは、脱ロウ玄米（東洋ライスが開発）が白米のように食べやすく消化性に優れることから、主食として使えると判断。新たに同大学内に栄養認知健康脳共同研究部門(部門長：瀧 靖之(東北大学加齢医学研究所教授))を開設して、食を中心とした難題解決を目指します。2020から2021年にかけてデータ収集及び解析を実施し、研究発表をすることを計画しています。

これまでの食と認知機能維持との関連を検討した先行研究は、緑茶、魚、野菜、オリーブオイルといった食品に含まれる様々な栄養素に基づいておりました。しかしながら、一食品でできることには限りもあることから、これらの食品をバランスよく摂るような食生活スタイルに研究者の関心は移行しつつあります。そこで、日本には米食文化があるため、本共同研究において玄米食を導入して行く中で、玄米食を中心としつつも、様々な栄養素においてバランスの良い食生活スタイルを提言することで、認知症予防に貢献することを目指していきたいと考えます。これらの試みの先には、米食文化は小児から高齢者まで日本人の生涯に渡って影響することより、小児期から認知力を健やかに育むための食生活スタイルというテーマも期待できます。

今回の検証に使われる脱ロウ玄米は、東洋ライス株式会社が2015年3月に金芽ロウカット玄米の名称で発売したもので、玄米の表面を覆うロウ質を均等の厚みで剥離し、玄米の栄養成分はそのままに食べやすくしたのが特徴です。

(ご参考)

【東北大学スマート・エイジング学際重点研究センターの概要】

・設立＝2017年（平成29年）4月
・研究内容＝認知症予防・治療の飛躍的推進
・センター長＝川島隆太教授
・所在地＝仙台市青葉区星陵町４－１、東北大学加齢医学研究所内
・電話＝022－717－8582
・ＵＲＬ＝http://www.idac.tohoku.ac.jp/saro_ja_site/

東北大学スマート・エイジング学際重点研究センターは2017年4月1日に、認知症の統合的な理解を促し、研究成果を産業界に還元して認知症予防の商品やサービスの開発につなげることを狙いに設立しました。センター長の川島隆太教授は東北大学加齢医学研究所所長を兼務し、「スマホが学力を破壊する」（集英社新書）、「さらば脳ブーム」（新潮新書）などの著書で知られています。また、副センター長の瀧靖之教授は「生涯健康脳」（ソレイユ出版）、「賢い子に育てる究極のコツ」（文響社）などの著書で知られています。
 

【東洋ライス株式会社の概要】

・設立＝1961年（昭和36年）
・資本金＝1億円
・事業内容＝金芽米、金芽ロウカット玄米、ＢＧ無洗米の加工・製造・販売、精米機器の開発･製造販売その他
・銀座本社所在地＝東京都中央区銀座5-10-13
・電話番号＝03-3572-7550 、ファックス＝03-3572-7551
・ＵＲＬ＝http://www.toyo-rice.jp/

65歳以上の方向け 札幌市でタクシー定期券サービス 期間限定で販売 行きたい場所へのお出かけをお手伝いいたします

　株式会社エイチ・アイ・エス（本社：東京都新宿区 代表取締役会長兼社長：澤田秀雄　以下、H.I.S.）北海道・東北事業部は、北海道交運事業協同組合（本部：北海道札幌市　代表理事：中川昌信）と連携し、札幌市内の厚別区・白石区・清田区在住の65歳以上の方向けに、定額乗り放題タクシー定期券サービスの販売を期間限定で実施します。

　タクシー定期券サービスは、あらかじめ指定された目的地2か所と自宅間を平日限定でタクシーを乗り放題で利用することができ、募集型企画旅行としてH.I.S.が販売するものです。
　日本の総人口における65歳以上の割合は28.1％ですが、北海道でみると31.3％(出典)と、全国より高齢化率が高くなっております。高齢者の運転免許の返納（取消件数）についても年々増加している一方で、公共交通機関が十分でない地域では日々の移動手段の確保が課題となっております。この度、H.I.S.がこの企画を実施することで、高齢者が生活しやすい地域社会の構築という社会貢献の一助に繋がればと考えております。
出典：内閣府「高齢社会白書」令和元年版より

＜定額乗り放題「65タクシー」定期券概要＞
利用期間：第1期　2019年8月1日～8月30日の平日
　　　　　第2期　2019年9月2日～9月30日の平日
対象：北海道札幌市厚別区・白石区・清田区に在住の満65歳以上の方
募集人数：各期最大25名様まで
設定区間：自宅⇔かかりつけの病院や区役所、駅など指定目的地1か所と、
　　　　　イオン3店舗（イオン札幌平岡店・イオン新さっぽろ店・イオン東札幌店）から1か所の計2か所をご指定ください
旅行代金：18,000円～45,000円（税込み）
※ご自宅から指定目的地までの片道運賃で金額が決まります
添乗員・食事：なし
利用タクシー会社：札幌交通、共同交通（車両・乗務員の指定はできません）
特典：指定されたイオンで利用が可能な3,000ポイントが付与される「ゆうゆうWAONカード」付

 詳細URL：https://www.his-j.com/hokkaido/sp/65taxi/index.html

株式会社エスト（静岡県浜松市　代表取締役　白鳥進）は、多機能(多目的)トイレの使用状況をスマホで確認できる多機能トイレ専用使用状況表示システムWT-55を2021年1月20日(水）より新発売します。
■　製品名 　多機能トイレ専用使用状況表示システム
■　型番 　　WT-55
■　価格 　　20,000円※（税別）　
　　※1台(1個室)　機器9,200 円とサーバー利用料3年分10,800円の合計（4年目以降300円/月）
■　発売日 　2021年1月20日（水）

 

【開発の背景】

近年、車椅子やオストメイト対応の多機能トイレが整備されてきています。ただし、その数は必ずしも多いとは言えません。運悪く使用中の場合には、空くのを待つことになりますが、近くに別の空いているトイレがあるかどうかは、とても気になるところです。また、出来ることなら、予め分かれば、空いているトイレを目指したいものです。しかし、使用状況表示については、その多くが、一般トイレと合わせて専用のディスプレーに表示する方式ため、その場でしか確認できません。また、数十万円以上と高価なこともあり、多機能トイレのために導入することは難しい状況でした。今回、この様な問題を安価に解決する製品を新発売します。

【製品の特長】

１．多機能トイレの引き戸でも使用状況を正確に検知
多機能トイレ専用として、ドアの開閉センサーと人感センサーで使用状況を判断します。このため、多機能トイレで使われている引き戸でも正確に使用状況を検知できます。
２．QRコードで簡単に確認
使用状況は、WiFi経由でクラウドサーバーに送られます。その内容は、スマホでQRコードを読み取り、クラウドサーバーにアクセスすることによって確認できます。利用者からみた場合には、QRコードを読み取るだけで確認ができるようになります。専用のディスプレーではなく、スマホへの表示なのでその場に行かなくとも、予め使用状況を知ることができるメリットがあります。
３．簡単な設置、安価な導入費用
ドアの開閉センサーと人感センサーはコンパクトな一体型で、多機能トイレで一般的な吊り戸に対応した設計により、誰でも簡単に取り付けることができます。あとは、初期設定済なので、コンセントに繋ぐだけで、すぐにサービスを開始することができます。多機能トイレ用の絵文字（ピクトグラム）も充実。導入費用は、表示用のディスプレーや専用の管理システムが不要で非常に安価です。そのため、管理者が異なる近傍の多機能トイレの共同表示にも道を拓くものと思われ、当社としても積極的に働きかけて参ります。

なお、新発売キャンペーン「1ヶ月無料・返品OK・お支払いはその後」で実際にお試し頂けます。

 

WT-55

多機能トイレ取り付け例

 

QRコード掲示例

スマホ表示

 

管理画面(PC)

日立キャピタル損害保険株式会社（取締役社長：淀　圭二郎）※は、1994年の創業以来、団体長期障害所得補償保険（以下、ＧＬＴＤ）を主力商品として、企業経営者ならびに従業員の皆さまに安心をお届けしてまいりました。

※日立キャピタル株式会社(執行役社長兼ＣＥＯ：川部　誠治)と損害保険ジャパン日本興亜株式会社（取締役社長：西澤　敬二）の共同出資による損害保険会社です。

ＧＬＴＤは、企業の従業員が病気やケガで働けなくなった際の所得喪失分を補償する保険であり、健康経営を目指す会社を中心にニーズが高まっていますが、従業員がご家族の介護のために休業した場合は補償の対象外となっていました。今般、介護休業取得時の所得喪失部分を補償する特約を開発し、2019年７月より販売を開始します。（会社が保険料を負担し従業員の介護休業の所得喪失分を補償する保険は業界初（弊社調べ）となります。）

弊社では、持続可能な社会の実現に向け、ＳＤＧｓに掲げられている課題に対する取組みを強化しており、2018年７月から「がん治療と就業の両立を支援する企業向けがん保険」を販売するなど、弊社の強みを生かし社会問題の解決に向けて取り組んでいます。今回の商品も持続可能な社会保障制度の構築（関連ＳＤＧｓ :目標３、８）に向け、公的補償を民間の保険で補完する商品となっており、社会問題となっている介護離職防止に貢献してまいります。

１．開発の背景

・高齢者人口の増加に伴い、介護保険制度上の要支援・要介護認定者数が増えています。そして、その介護者となるのは企業の中核を担う従業員であることが多く、また、介護は育児と異なり突発的に問題が発生することや介護を行う期間・方法も多種多様であることから、仕事と介護の両立が困難になるケースが増えています。

・この問題に対応するため、育児・介護休業法※による介護休業制度が設けられ、各企業には同制度の導入が義務づけられています。一方で、各企業の介護休業制度は、９３日（通算分割３回まで）は雇用保険から休業開始時賃金の６７％の支給があるものの、その支給額が不十分であったり９４日目以降については無給である場合が多いため、弊社は、この所得喪失部分を補償する特約を開発しました。

・この特約の補償により、従業員が介護休業制度を利用し易くなり、安心して介護の準備を行なうことができるとともに、企業としても働き盛りの従業員の離職を防止し、従業員の満足度向上を図ることができます。

※育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律をいいます。

２．介護休業補償特約の概要

（1）企業の就業規則に定める介護休業制度に連動

従業員のご家族が要介護状態となり、従業員が介護を行うために就業規則に定める介護休業制度を利用した際の所得喪失分（給料の減少額）を補償します。

（2）企業が加入する契約であり、従業員による契約時の告知(ご家族の健康状態)は不要

本商品は、企業を保険契約者（保険料負担者）とし、従業員を被保険者とする全員加入型の契約です。契約時の告知は、企業による一括告知方式により、現在の介護休業取得者を申告していただくだけで加入が可能です。

（3）就業規則に定める介護休業制度にあわせ３種類のプランから選択

①【上乗せプラン】雇用保険の介護休業給付支給期間の所得喪失分を補償するプラン

②【延長プラン】雇用保険の介護休業給付支給期間終了後の所得喪失分を補償するプラン

③【上乗せ+延長プラン】①と②を組み合わせたプラン

（4）充実のサービス

介護離職問題の解決には、本商品の導入だけでなく、企業や従業員の意識改革など様々な取り組みが必要です。このため、損害保険ジャパン日本興亜株式会社（ＳＯＭＰＯホールディングスグループ）の関係企業と連携し、各種サービスをご提供します。

　サービス名称　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サービス提供者

①介護なんでも相談室　　　　　　　　　　　　　　　　SOMPOケア株式会社
（人事担当者・従業員向けの介護相談サービス）　　　　　　　　　　

②施設利用優待制度　　　　　　　　　　　　　　　　　SOMPOケア株式会社
（介護施設紹介サービス）　

③従業員実態調査サービス　　　　　　　　　　　　　　SOMPOﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ株式会社
（従業員対象の実態把握アンケート）　

④介護離職防止に関するセミナーの講師派遣　　　　　　SOMPOﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ株式会社
（専門講師による従業員向けセミナーの講師派遣）　

⑤仕事と介護両立支援のための相談サービス　　　　　　SOMPOﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ株式会社
（会社制度に応じた相談対応）　

※①は無料で提供します。また②～⑤の施設利用料や調査、セミナー開催費用等は有料となります。

【この件に関するお問い合わせ先】

［会社名］日立キャピタル損害保険株式会社
［部署名］開発営業第1部
［TEL］03-5276-5602

【簡易診断の流れ】

図1　無料簡易診断の流れ

図2　無料簡易診断ビフォーアフターのイメージ

【お申し込み方法】
専用のWebお申し込みフォームより、必要事項をご記入の上お申し込みください。お申し込み受付完了後、順次ご案内となります。お申し込み多数の場合には、お待ちいただくかお断りする場合もございますこと予めご了承ください。
■専用申し込みフォーム：https://ecokaku.tayori.com/f/freeshindan

【オプションプラン（有料）】
当社のCFD解析技術を利用して、本格的な空間の気流解析および実際に飛沫が発生した場合の飛沫経路解析を行い、現状をわかりやすく可視化します。解析結果から、空気の澱んでいるところがないかなど、ウイルスに対する安全性を検証し、リスク回避策の検討や安全性実証のエビデンスとして利用可能となります。

気流シミュレーション・飛沫シミュレーション

【株式会社エコ革 京都テクノロジー事業部について】
京都テクノロジー事業部は、産業用太陽光発電事業のプロフェッショナルとして数多くの再生可能エネルギー事業に携わる株式会社エコ革の一事業部として、2019年に京都を拠点に設立しました。当社が保有する熱流体解析技術、機構設計技術を核として、クリーンエネルギーへの加速、ドローンの安全飛行の確保など、世界の環境変化や社会課題に対し、新たなる価値を創造することに努めている研究開発集団です。

■本リサービスに関するお問い合わせ先
社名：　株式会社エコ革｜京都テクノロジー事業部
電話：　0774-94-6122 ／ 担当：中田・酒井
メール： info@ecokaku-tech.com
所在地：　〒619-0237　京都府相楽郡精華町光台1-7 けいはんなプラザ・ラボ棟9F
Webサイト： https://www.ecokaku-tech.com

シニア予備軍のシニアライフ予想　「ハッピーライフ」を予想する人は63%　昨年調査より8ポイントの大幅上昇

シニアのシニアライフ実感　「ハッピーライフ」を実感する人は81%　昨年調査より若干上昇

資産形成に取り組んでいたシニアの84%が「ハッピーライフ」を実感

今年のシニアの旅行消費額は平均10.7万円、昨年調査よりマイナス9.2万円と大幅減少

今年の孫消費額は平均19.6万円、昨年調査よりプラス4.5万円と大幅増加

「今年、旅行を楽しんだ」シニアの40%、昨年調査より30ポイント下降

「今年、スポーツ観戦を楽しんだ」シニアの20%、昨年調査より45ポイント下降

コロナ禍が落ち着いたらシニアが楽しみたいこと　「旅行」がダントツ、2位「グルメ巡り」3位「季節の催し」

今年になって初めて使うようになったもの　シニア予備軍の1位「ビデオ会議システム」、シニアの1位「QRコード決済」

シニア予備軍が今年、面白いと思ったドラマ　1位「半沢直樹」2位「私の家政夫ナギサさん」3位「テセウスの船」

シニアが今年、面白いと思ったドラマ　1位「半沢直樹」2位「エール」3位「相棒 season18」

今年、シニアをハッピーな気持ちにした芸能人　1位「嵐」2位「堺雅人さん」3位「サンドウィッチマン」

今年、シニアをハッピーな気持ちにした楽曲　1位「紅蓮華（LiSA）」2位「星影のエール（GReeeeN）」

シニア予備軍の男性がお手本にしたいシニア有名人　1位「タモリさん」、6位は来春パパになる「吉田鋼太郎さん」　シニア予備軍の女性がお手本にしたいシニア有名人　2位「黒木瞳さん」、1位は？

シニア男性がお手本にしたいシニア有名人　1位「タモリさん」2位「高田純次さん」3位「吉永小百合さん」　シニア女性がお手本にしたいシニア有名人　2位「宮崎美子さん」、1位は？

理想のパートナーのイメージに合うシニア有名人　シニア男性が選んだ1位は「吉永小百合さん」、シニア女性が選んだ1位は「高橋英樹さん」

理想の孫ランキング　男性有名人の1位は「鈴木福さん」、女性有名人の1位は4年連続で「芦田愛菜さん」

理想のお婿さん1位は「佐藤健さん」、理想のお嫁さん1位は4年連続で「綾瀬はるかさん」

終活を行っているシニアは48%　シニアの終活TOP5は「持ち物の片付け・身辺整理」「資産・財産の整理」「エンディングノートの作成」「アルバムの整理」「スマホやパソコンデータの整理」

健康増進にコミットするRIZAPのヘルスケア事業　湘南ベルマーレのホームタウン平塚市にて「成果報酬型 健康増進プログラム」導入　全国の自治体が抱える健康課題の解決へ向けて拡大加速中

RIZAP株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：瀬戸健、以下「RIZAP」)は、2018年1月から実施した長野県伊那市との取り組み「成果報酬型 健康増進プログラム」に引き続き、体力年齢の若返りやメタボ予防・解消にコミットする取り組みについて全国の自治体から依頼を受けており、この度、RIZAPグループであるJ1クラブチーム 湘南ベルマーレのホームタウン「平塚市」にて、新たに「成果報酬型 健康増進プログラム」を導入することとなりましたのでお知らせいたします。なお成果報酬の金額は、本プログラム参加者の体重減少の結果に応じて設定いたします。
RIZAPは、積極的に多くの地方自治体に対して連携を推進し、超高齢化社会を迎える日本の課題である「介護予防」、「医療費の適正化」に貢献し、政府が奨励している次世代ヘルスケア産業の拡大、および、地域経済の活性化を目指してまいります。

導入背景

厚生労働省「平成27年度国民医療費の状況」の発表※1では、医科診療費の約1/3が生活習慣病(34.5%)であり、生活習慣病は日本の社会的課題となっています。そのため公的保険制度についても従来は「病気や要介護になってからの対応」が中心でしたが、現在では「予防・健康づくり」を重要とする方向性にシフトしてきています。病気を未然に防ぎ、誰もが長く健康で生きられる社会の実現に向け、社会保障制度の方向性が示されてきています。

RIZAPは、パーソナルトレーニングジムとして、これまで13万人を超えるお客様のボディメイクに携わり、運動・食事・メンタルサポートを柱とするRIZAPメソッドを確立してまいりました。2017年からは、地方自治体との取り組みにも注力しており、これまで、11の自治体にて導入され、体力年齢の大幅な若返り等の実績を出してまいりました。そしてこの度は、神奈川県の自治体では初となる平塚市にて働く世代に向けた「RIZAPメタボ向け肥満解消プログラム」の実施に至りました。平塚市は2018年にRIZAPグループ入りしたサッカーチーム 湘南ベルマーレのホームタウンです。湘南ベルマーレと共に、平塚で健康やチャレンジする素晴らしさを広めてまいります。

※1 P20 経済産業省「人生100年時代に対応した「明るい社会保障改革」の方向性に関する基礎資料」（令和元年5月20日）

平塚市での実施概要

・企画名：「からだ」改善計画 働く世代のメタボ予防教室
・対象：昭和34年4月2日～昭和55年4月1日生まれ
・会場：平塚市保健センター
・人数：30人(応募者多数の場合は抽選)
・内容：RIZAPトレーナーによる運動指導と食事指導
・募集時期：2019年7月
・開催時期：2019年9月～11月

※参加お申し込みは、平塚市 健康課(平塚市保健センター)へお願いします。詳細は市のホームページをご覧ください。

成果報酬について

本プログラム実施による神奈川県平塚市からRIZAPへの成果報酬の金額は、本プログラム参加者の3か月間での体重減少の結果に応じ設定いたします。

健康増進プログラムとは
RIZAPが、パーソナルトレーニングジムとしてこれまで実施してきたマンツーマンスタイル(1:1)のメソッドを応用し、複数名(1:多数) に対するサービスとして確立し、法人および自治体向けに実施しているサービスが「健康増進プログラム」です。RIZAPメソッドである「運動指導」「食事指導/管理」「サポート」、この3項目を柱としています。

運動指導：器具を使わず1人でできるトレーニング(ストレッチ、足踏み運動、筋力トレーニング等)の実施。

食事指導/管理：栄養バランスの良い食事についてのセミナーと、週1回の食事記録に対しコメントでアドバイス。

目標達成メソッド：RIZAP独自の寄り添い型の目標達成メソッドで、確実なコミット達成までサポートします。

健康寿命の延伸に向けたRIZAPヘルスケア事業について

RIZAPは、13万人を超えるお客様の理想のボディメイクの実現や、さまざまな大学や医療機関との研究を通して、食事・運動指導のノウハウと、最後までやりきるためのコーチングスキルを蓄積してまいりました。このRIZAPにしかない資産を生かしつつ、更なる事業成長に向けた新たなるコミットとして、「健康寿命の延伸により、年を重ねながらの自己実現」を2019年5月に発表いたしました。生活習慣病を未然に防ぎ、健康寿命延伸の一助として社会に必要とされる企業を目指してまいります。

その実現に向け、RIZAPではヘルスケアについて、下記の通り４つの取り組みを行っております。

１．医療機関との連携
２．メディカルトレーナーの育成・導入　※医療行為は行いません
３．研究機関との共同研究
４．自治体との連携

会社案内

RIZAP株式会社
https://www.rizap.jp/
「結果にコミットする。®」をコンセプトに、パーソナルトレーニングジム「RIZAP(ライザップ)」を運営しています。2012年2月の1号店オープン以来、店舗拡大とともに急成長を続けるRIZAPは、一般のスポーツジムとは異なり、ゲストの夢、理想、真のニーズと本気で向き合う資質を持ったトレーナーを厳選しています。「人生最高の体と自信、そして期待を上回る感動を提供する」ため、パーソナルトレーナーの品質にこだわり、ゲストの理想の体型の実現に全力でコミットします。
「RIZAP」の名称は、「RISE」と「UP」からできています。また、黒色背景と金色のロゴには、“どん底で暗闇の状態からでも、その人が望む限り、高く飛躍でき、必ず光り輝く未来は訪れる”という想いを込めています。
現在、134店舗(国内127、海外7)を運営。(2019年6月末現在)
累計会員数は13万人を超えています。（2019年5月末現在）

所在地　： 〒169-0074　東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー31F
設立日　： 2010年5月7日
資本金　： 8億8500万円(2018年9月30日現在)
代表者　： 代表取締役社長　瀬戸 健
事業内容　： 健康に関する研究、ボディメイク事業等
フリーコール　： 0120-700-900 (通話料無料・24時間受付・年中無休)

 ご好評いただいた「外国人介護士雇用セミナー」を無料で公開

ミャンマー政府認定No.1人材送り出し機関ミャンマー・ユニティは、12月8日（火）に開催した『withコロナを見据えた「外国人介護士雇用セミナー」』のセミナー動画を無料で公開いたします。本セミナーでは、おすすめの雇用方法やコロナ禍における外国人雇用の現状と今後について解説しております。また、介護技能実習生への日本語教育について現場講師との貴重なパネルディスカッションの様子もセミナー動画よりご覧いただけます。
 

▼このような監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様におすすめです
・人材不足でお困りの介護事業者様
・外国人介護士の雇用方法を知りたい介護事業者様
・外国人介護士の受け入れを検討中の介護事業者様
・外国人介護士の受け入れをしている監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様
・ミャンマー人の受け入れを初めてご検討の監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様

 ▼動画視聴お申し込みは下記URLから
https://www.myanmarunity.jp/pages/7262/


 

コロナ禍における介護技能実習生への日本語教育の現状を知るパネルディスカッションを開催

技能実習の職種の中でも高い日本語能力が求められるのが「介護職種」です。
業務の性質上、介護職種は利用者やスタッフとの日本語でのコミュニケーションが重要なため、実際に、受け入れを検討される介護事業者様からは、介護技能実習生の日本語能力についてよくご質問をいただきます。

それを踏まえ、「介護実習生への日本語教育について」というテーマでパネルディスカッションを開催いたしました！

現場で日本語を指導しているミャンマー政府認定人材送り出し機関ミャンマー・ユニティ「UKWTC介護学校」講師の奥野先生と板倉先生がパネリストとして登壇し、介護事業者様から内定をもらった介護技能実習生へ、ミャンマー・ユニティがどのような日本語教育を行っているのか、介護技能実習生への日本語教育の現状について語っていただきました。


 

介護福祉士の資格を持つ現地講師がミャンマー人介護士の教育について講演

ミャンマー人介護士の教育について、介護福祉士の資格を持つ現地講師が解説しています。
ミャンマー人と日本人の文化の違いからくる注意点や、具体的にどのレベルの介護技術を習得できるのか、ミャンマー人の良い部分・教育が必要な部分など、現場で教育に携わる講師ならではの貴重な情報をお届けしています。

参加者様からの声

本セミナーにはたくさんの介護事業者の方々にご参加いただき、大変ご好評をいただきました。
参加者様からいただいたご感想を、いくつかご紹介します。

「現在はフィリピンのみを送出し国にしておりますが、是非ミャンマーも加えたいと思います」
「介護技能実習生に対する日本語教育や、文化の違いによって生じる教育の違いことなどを知ることができました。」
「とても安心できる送り出し機関と受け止めております。ありがとうございました」
「評判通りにミャンマー・ユニティさんの活動が素晴らしい事を知りました」

このような嬉しいお言葉をいただいております。
ミャンマー政府認定No.1人材送り出し機関として、強い使命感を持って今後とも活動を続けてまいります。

セミナー概要

★講演アジェンダ
第一部
・介護業界を取り巻く環境とこれからの人材雇用方法
・外国人介護士の雇用方法を在留資格別に解説
・ミャンマー人介護士の雇用について
第二部
・ミャンマー・ユニティの介護教育カリキュラムについて
第三部
・パネルディスカッション
【テーマ】介護実習生への日本語教育について

■講師

【講師】
ミャンマー・ユニティ 最高顧問
北中 彰 
1960年生まれ。中央大学法学部法律学科卒。大学卒業後、コンピューターサービス株式会社（現SCSK株式会社）に入社。のち1990年12月に株式会社オフィックス（現株式会社スリーイーホールディングス）を創業し、代表取締役就任。トナーカートリッジにおける環境問題に着目し、リサイクルトナー事業のパイオニアとなる。
2012年よりミャンマーに進出。のち2013年5月ミャンマーに「ミャンマー・ユニティ」を設立し、最高顧問に就任。2019年12月にミャンマー国内での総送り出し人数No.1となり労働大臣より表彰を受ける。現在までに累計1229名の技能実習生を日本へ送り出している。現在では、ラスト・フロンティアと呼ばれるミャンマーで有数の日本企業最高顧問として、日本の少子高齢化による人材不足問題に着目し、全国で技能実習や特定技能など外国人雇用に関する講演会および情報発信を精力的に行っている。
そのほか、3E Global Co.,Ltd Chairman、3E Yangon Co.,Ltd Chairman、株式会社サップ代表取締役、オフィネット・ドットコム株式会社代表取締役。

 

【講師・パネリスト】
ミャンマー・ユニティ「UKWTC介護学校」講師
奥野 麻有子
1997年に東北福祉大学卒業後、2011年に介護福祉士を取得。訪問介護・特別養護老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅、障害者支援施設などを経て、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修養成学校にて講師として勤務。
その後、ミャンマー・ユニティ設立当初から介護教育講師としてミャンマーに赴任。日本の介護現場を意識した座学・実技教育を行っており、現在までに累計145名の介護技能実習生を日本へ送り出している。

＜奥野先生からのコメント＞
私はもともと発展途上国の支援をしたいという想いがあり、介護ならば自分が役にたてると考えこの仕事を始めました。教育していく中で、ミャンマー人が今まで受けてきた教育が日本のものと異なると感じることがありますが、一生懸命で素直な人が多いので、しっかりとした教育を行えば、日本の介護現場で即戦力かつ心の通った介護士になる人材が育つと確信しています。
実際に日本の介護現場で働く技能実習生から、「ミャンマーでの勉強は大変だったが、そのお陰で今日本でスムーズに働くことができている。」といった声や、「介護の仕事は楽しい」「介護の仕事が好きだ」といった声をもらうことが多々あり、彼女たちや日本の介護現場の役に立てたと思うととても喜ばしいです。
彼女たちの人生に介護という技術を与え、少しでも選択肢の多い人生を歩んでほしいと考えています。

 

【パネルディスカッション進行】
ミャンマー・ユニティ 事業責任者
大澤 夕子
大学卒業後、2001年に株式会社スリーイーホールディングスに入社。
入社3年後、香港にて現地子会社を立ち上げ、貿易等のビジネスに従事する。2011年にはじめてミャンマーを訪問し、当時のミャンマー人の素晴らしい人柄と勤勉な国民性に惹かれ、2012年からミャンマーで事業を展開。のち2013年5月ミャンマーに「ミャンマー・ユニティ」を設立し、事業責任者に就任。ミャンマーの発展と日本への貢献のため、様々なビジネスやサービスの展開に尽力。現在はミャンマー・ユニティはじめ、スリーイーグループの海外事業全般を統括している。

【パネリスト】
ミャンマー・ユニティ「UKWTC介護学校」講師
板倉 志のぶ
2010年より介護関係の業務に従事。2014年の介護福祉士の資格を取得。2017年に日本語教師の資格を取得し、カンボジア、ベトナムで日本語を教える。
2020年9月よりミャンマーユニティに勤務。現在は日本からオンラインで日本語の会話を実習生に教える。
ミャンマーへの渡航が可能になり次第、ミャンマーに渡航する予定。



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無料オンラインセミナー・イベントのご案内

ミャンマー・ユニティでは日本の監理団体・登録支援機関・人材会社の皆様を対象に、定期的に無料セミナーを実施しております。
開催は新型コロナ対策として全てオンラインでの開催です。
セミナーでは、技能実習や特定技能に関する内容や、ミャンマー・ユニティの日本語教育に関するご案内、コロナ禍における最新の送り出し状況などの情報発信もいたします。
ご興味がございましたら、ぜひご参加ください。

▼セミナー・イベント情報
https://www.myanmarunity.jp/pages/9284/


 

ミャンマー・ユニティについて

会社名：ミャンマー・ユニティ（Myanmar Unity Co.,Ltd）
所在地：Unity Tower, YS 3, Kandawgyi Yeik Mon, No.137, Upper Pansoedan Road, Mingalar Taungnyunt Township, Yangon, Myanmar
代表者：代表取締役 チョー・ミン・トン
ライセンス：ミャンマー国政府公認送出ライセンス License No.54/2016
設立：2013年5月
資本金：5,500,000円

【日本駐在営業部】
〒101-0032
東京都千代田区岩本町1-2-11渡東ビルディングアネックス303
MAIL：info@m-unity.com
TEL：03-5809-2216
FAX：050-5577-5664

会社HP：
https://www.myanmarunity.jp/

ミャンマー・ユニティは、今まで1229名（うち介護145名）の優秀な人材を日本企業へ送り出しており、ミャンマー政府より、2019年のミャンマーNo.1人材送り出し機関として表彰されました。ミャンマー・ユニティ運営の「UJLAC日本語学校」および「UKWTC介護学校」では、「１人ひとりを大切に」という教育ポリシーのもと、日本で働くために必要な“生きた日本語教育・日本の介護現場に通用する介護技術の習得”に力を入れた独自のカリキュラムを実施しています。これまで日本へ送り出した技能実習生の職種は、介護、建設、溶接、食品加工、金属加工など多岐にわたり、ミャンマー国民がひとつでも多くのことを学べる社会づくり、もっと多くのことを学びたいと思える環境づくりを創造していけるよう活動しています。
 

■本件に関するお問い合わせ先
ミャンマー・ユニティ
日本駐在営業部（担当：島根）
MAIL：info@m-unity.com
TEL：03-5809-2216

〜主婦が家事力を活かして活躍、スタッフ5200人の過半数が50代以上〜

1999年10月に創業し、今年20年目を迎えます、株式会社ベアーズ（本社：中央区日本橋浜町、代表取締役社長：髙橋健志 以下、ベアーズ）は、家事代行スタッフ・ベアーズレディ5200人を雇用し、年間約45万件の家事代行サービスを行っております。
金融庁の発表により老後に2000万円（月額5〜6万円×30年）が不足する問題に注目が集まる中、ベアーズがこれまで行ってまいりました、主婦や高齢者の積極採用に注目が集まっております。