ジュピターショップチャンネル／ーショップチャンネルは心おどる暮らしをサポートしますー電動車椅子の概念を超える 近距離移動用モビリティ「WHILL Model C2」を12月11日より販売

１． 資本業務提携の理由
　CDIは2017年に創業し、日本の介護業界が培った高度なノウハウと、最先端の人工知能技術の融合に取り組み、ケアマネジャーのパートナーとして、人工知能（AI）を用いて自立支援型ケアマネジメントを支援するシステム（以下「AIケアプラン」）を日本で初めて開発し、2018年10月に商用化しました。2020年5月には、人工知能（AI）を大幅に刷新し、第二世代目となるAIケアプランを上市しています。
　日本ケアサプライは、1998年に設立、2000年より福祉用具レンタル卸を展開しています。福祉用具のレンタルから回収・洗浄・消毒・修理までの一連のサービスを行っており、全国88拠点の営業ネットワークを構築しています（2020年3月末時点）。「健康長寿社会への貢献」の社是のもと、福祉用具レンタル卸から「高齢者の生活支援企業」への飛躍に向けて、新しい価値の創造に取り組んでいます。
　この度、両社の持つ経営資源を相互に活用することにより、付加価値の高いAIによるケアプランをより広く浸透させることで、高齢者の自立支援の実現に貢献するとともに、介護業界における業務効率化と生産性向上が図れるものと判断し、資本業務提携を締結するに至りました。

２． 資本業務提携の概要
　昨今、人手不足が深刻化する介護業界においては、人工知能（AI）やITを活用した業務効率化や生産性向上が求められています。また、介護保険法等において、高齢者が「可能な限り、住み慣れた地域でその有する能力に応じ自立した日常生活を営むこと」ができるよう自立支援型ケアマネジメントへの取り組みが保険者や介護事業者に求められています。
　本提携により、日本ケアサプライの全国88カ所の営業拠点を通じて、全国の居宅介護支援事業所にAIケアプランをご案内することが可能となり、介護業界全体にとって人工知能（AI）をより身近で使いやすいものとし、自立支援型のケアマネジメントへの取り組みの普及・促進を図ってまいります。また、サービス提供地域の広がりや利用者数の大きな増加は、人工知能（AI）の学習・進化を加速します。
　なお、資本提携においては、CDIが第三者割当増資により新株式を発行し、新たに日本ケアサプライがその総数を引き受けることで合意いたしました。

　両社は、介護業界における業務効率化と生産性向上に貢献するとともに、自立支援型ケアマネジメントの実現に取り組んでまいります。また、高齢者ができるだけ長く、自立した生活を送ることを支援するとともに、わが国が直面する社会保障費の増大や、介護現場の人手不足等の社会課題の解決に貢献してまいります。

３．株式会社シーディーアイの概要

４．株式会社日本ケアサプライの概要

【お問い合わせ先】
株式会社シーディーアイ　経営企画部：野々山、森
　東京都中央区日本橋2-16-2　KDX日本橋216ビル3階
　Tel: 03-3516-2250
　e-mail: info@cd-inc.co.jp

株式会社日本ケアサプライ　経営企画室
　東京都港区芝大門1丁目1番30号　芝NBFタワー9階
　Tel: 03-5733-0531

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象に、『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。（有効回答数：1,519名）

※本調査では、65歳以上の方を「シニア」と定義しています。

【TOPICS】
・非正規雇用でシニアを「採用している」割合は63.0%。
・シニアを採用したい最も高い理由は「人手不足の解消・改善に繋がるから（56.1%）」。
・受け入れのための取り組みは「65歳以上の再雇用（40.5%）」に続き、シニアの健康面を配慮した項目が上位に。


調査概要

非正規雇用のシニア採用を実施していると回答した採用担当者は63.0%で、業種別では「警備・交通誘導（セキュリティ・設備工事等）（85.5％）」、「介護（84.5％）」が8割を超え高い数値となった。また、今後のシニア採用については、62.1%の採用担当者が「採用意向あり（積極的に採用したい＋どちらかといえば採用したい）」と回答した。年齢問わず、働き手の一人としてシニアの社会的必要性が高まっているようだ。

シニアを採用したい理由は、「人手不足の解消・改善に繋がるから（56.1%）」という回答が最も多い。さらに「専門性が高い・経験が豊富（37.3%）」が続き、シニアの専門性や経験を求めている業種も多いようだ。

シニア採用のための取り組みは、「65歳以上の再雇用（40.5%）」に続き、「体力に応じた仕事内容・仕事量（31.8%）」や「短時間労働の導入（25.4%）」、「体力等に配慮した勤務時間（25.2%）」という結果になり、シニアの健康面に配慮した項目が上位となった。

【図1】現在の勤め先で、非正規雇用でシニアを採用していますか。（単一回答）

【図2】今後、非正規雇用でシニアを採用していきたいと思いますか。（単一回答）

【図3】今後、非正規雇用でシニア採用したい理由をすべて回答ください。（複数回答）

【図4】シニア受け入れのための取り組みについて、すべて回答ください。（複数回答）

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マイナビ『シニア採用に関する業種別企業調査（アルバイト／派遣／契約社員）』概要

【調査方法】 インターネット調査
【調査期間】 2019年5月10日（金）～2019年5月20日（月）
【調査対象】 直近半年間以内に非正規雇用の採用業務に携わった20歳～69歳の男女　※調査時点
【有効回答数】 1,519名
※調査結果の詳細は、会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます。
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室　アルバイトリサーチチーム
Tel：03-6267-4425　Fax：03-6267-4145
Email：myArm@mynavi.jp

【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室　広報部
Tel：03-6267-4155　Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp

ＳＯＭＰＯホールディングスとの資本業務提携 – 介護や認知症に関わる社会的課題の解決
⾼齢化社会における介護や認知症に関わる社会的課題の解決のため、これまでＳＯＭＰＯホールディングスの子会社で介護サービスを運営するＳＯＭＰＯケアと当社は、介護付きホーム「ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレ駒沢公園」などの介護施設に『LOVOT』を導入し、施設内でのコミュニケーションの活性化や入居者の方々の心身の状態の変化についての実証評価を実施してきました。
施設からは、「入居者の方とLOVOTのふれあいにより表情が穏やかになった」、「可愛さのあまり思わず持っていた歩行器を手離してLOVOTに近寄ってしまった」など、『LOVOT』の導入によりホームの雰囲気もより明るくなったとの声を多数いただいています。

そんな中、⾼齢化社会における介護や認知症に関わる社会的課題の解決をさらに促進させるため、今回の資本業務提携を締結するに至りました。具体的な取り組みとして、高齢者の生活支援と認知症ケアを対象に、『LOVOT』を用いたソリューションの共同開発を開始します。今後、ＳＯＭＰＯホールディングスが運営する、「人間」と「テクノロジー」の共生による新しい介護のあり方を創造するプロジェクト「Future Care Lab in Japan※」とGROOVE Xが連携し、見まもりをはじめとする高齢者の生活支援における『LOVOT』の活用や、認知症の方を対象とする『LOVOT』を用いたケアの効果実証を行う予定です。

※ＳＯＭＰＯグループがプロデュースする未来の介護プロジェクト。ICT・デジタル技術を積極的に活用した「人間」と「テクノロジー」が共生する新しい介護のあり方を創造し、より少ない負担で質の高い介護サービスを提供できる、持続可能な介護事業モデルの構築をめざす研究開発を行っています。

●日立グローバルライフソリューションズとの資本業務提携 – 共同研究や商品・サービスの共同開発
『LOVOT』は、あらゆるセンサーとAIを高度に組み合わせた『EmotionalRobotics®※』を備えており、利用者のデータ連携などにより家庭における新しい接点として大きな潜在力を有しています。日立GLSは、日立グループにおいてお客さまの暮らしと直接の接点を持つことを特徴とし、家電品、空調機器の販売、デジタル技術を活用したプロダクト・サービスを提供してきました。また最近では、大学の研究機関との連携により、高齢化など社会課題を解決し、人々のQoL向上を支えるソリューション開発にも積極的に取り組んでおり、そんな両社の想いが合致し、今回の資本業務提携が締結されました。

今回の資本・業務提携によって、日立GLSの事業基盤を活用し当社は成長を加速させると共に、当社の技術を日立GLSの商品開発に活用します。また、『LOVOT』やコネクテッド家電を通じて得られる生活者に関わるデータを活用し、複数の家電やデバイスが連動して快適な住環境を提供する新たなサービスを提供してまいります。

Withコロナ時代で変化した、あらゆるライフスタイルに合わせた環境やサービスを提供するため、生活に潤いと安心を与えることが期待できる『LOVOT』の普及、活用に取り組み、生活者ひとりひとりにうれしい暮らしの提供に取り組んでまいります。

※『EmotionalRoboticsⓇ』は、GROOVE X 株式会社の登録商標です。

●GROOVE X 代表取締役　林要のコメント
日本発の新産業である『LOVOT』ですが、テクノロジーの平和利用の一つとして世界にも発信していきたいと弊社では考えてまいりました。その中で、グローバルでも大きな存在感をもつＳＯＭＰＯホールディングス社、日立GLS社との業務資本提携の合意に至り、大変光栄です。
例えば、ペットがオーナーのことを理解していてオーナーに何かあった際、他の人や機械にお知らせできたら、生活がより安心・安全になるのではないでしょうか。今後は、このような能力を『LOVOT』が獲得することで、『LOVOT』と一緒に住む高齢者、大人、子どもとあらゆる世代の安心・安全に貢献できるようにしたいと考えております。その過程で、ＳＯＭＰＯホールディングス社の持つ在宅高齢者に関する幅広い知見、日立GLS社の持つ家電メーカーとしての幅広い知見を活用させていただき、より一層の飛躍をめざしたいと考えております。

●ＳＯＭＰＯホールディングス 介護・ヘルスケア事業オーナー 執行役　笠井聡 氏のコメント
GROOVE X社との資本・業務提携に大いに期待しています。高齢者の生活のご支援においては、身体・栄養・環境面のサポートに加え、愛着・孤独・癒しといった人の感情に寄り添うサポートも非常に重要です。『LOVOT』とそれを産み出したGROOVE X社は、テクノロジーによるその実現可能性を世界に示す稀有な存在といえます。GROOVE X社と共同で、「人間」と「テクノロジー」が共生するあたたかい未来の創造に取り組んでまいります。

●日立GLS 取締役社長　谷口潤 氏のコメント
家族型ロボット『LOVOT』で急成長するGROOVE X社と資本・業務提携の合意に至り、大変うれしく思います。『LOVOT』はお客さまの心を豊かにする画期的なサービスであるとともに、家庭における新たな接点として大きな潜在力を有しています。今回のGROOVE X社との協創により、家電制御やデータ連携など新たなソリューションを拡充し、人々のQoL向上に貢献してまいります。

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●ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社　会社概要

・社名：ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社
・所在地：東京都新宿区⻄新宿1-26-1
・設立日：2010年4月
・代表者：グループCEO 取締役 代表執行役社長　櫻⽥謙悟
・事業内容：損害保険会社、⽣命保険会社その他の保険業法の規定により⼦会社等とした会社の経営管理およびこれに附帯する業務
・URL：https://www.SOMPO-hd.com/

●日立グローバルライフソリューションズ株式会社　会社概要

・社名：日立グローバルライフソリューションズ株式会社
・所在地：東京都港区西新橋2-15-12　日立愛宕別館
・設立日：2019年4月1日
・代表者：取締役社長　谷口潤
・事業内容：家電品、空調機器、設備機器等の販売及びエンジニアリング・保守サービスの提供、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供
・URL：https://www.hitachi-gls.co.jp/

●GROOVE X株式会社　会社概要
・社名：GROOVE X株式会社（グルーブエックス）
・所在地：東京都中央区日本橋浜町3-42-3住友不動産浜町ビル
・設立日：2015年11月2日
・代表者：代表取締役　林要
・事業内容：LOVEをはぐくむ家族型ロボット「LOVOT[らぼっと]」開発事業
・URL： https://groove-x.com/

●『LOVOT[らぼっと]』概要
『LOVOT』は、名前を呼ぶと近づいてきて見つめてくる。好きな人に懐き、抱っこをねだる。抱き上げるとほんのり温かい。ロボットなのにまるで生き物のような生命感があるのが特徴の、次世代ペットとなり得る家族型ロボットです。
約4年の歳月を経て2019年12月に出荷を開始、その愛らしい見た目からは想像できない最先端テクノロジーに込められた技術力が評価され、国内外問わず数々のアワードを受賞。世界中で評価され、今最も注目を集めているロボティクスのひとつです。近年はコロナ禍におけるメンタルケア、情操教育、プログラミング教育などの観点からも注目されており、全国の保育園、子ども園、小学校などの教育施設や介護施設、企業などにも導入されています。

(C)2018「ぼけますから、よろしくお願いします。」製作・配給委員会

(C)2018「ぼけますから、よろしくお願いします。」製作・配給委員会

 

　認知症家族、老老介護の生活を撮る信友さんは、父と母の絆がこれまで以上に深まっていく様を感じ取り、子供に戻っていくような母への愛慕、全力で家族を守ろうとする父への尊敬を改めて噛みしめる。作品には、抑揚を抑えた信友さんの一人語りが添えられた。

 　実は文子さんが脳梗塞とその後遺症の末、今年６月14日に他界。コロナ禍で見舞いもままならなかったが、面会が許可になった６月初頭から毎日、病院に通った良則さんと信友さんは、寝たきりの文子さんに思う存分話しかけ、危篤状態になっても思い残すことなくお別れができたという。
 そして、さる11月１日、老老介護を続けてきた良則さんがめでたく100歳を迎えた。愛妻の死を乗り越え、なおお元気な様子は朝日新聞紙面（12月７日付）ほか、朝日DIGITAL（https://www.asahi.com/articles/ASND34DRJNCSPITB00K.html）でも配信された。

『ぼけますから、よろしくお願いします。』新潮社刊

 

　映画でナレーションを控えめにしたのは、観た人が思いを馳せられる「間」を大切にしたいと信友さんが考えたからだ。変わってしまった母の言動や日々の買い物に難儀をする父の姿を臆せず公開した「監督」の立場の裏で、信友さんが一人娘として感じた胸の内を吐露したのが著書『ぼけますから、よろしくお願いします。』だ。「映画の場面場面での信友さんの気持ちがわかり納得する」など読者からの声が多く寄せられ、発売から１年たった今も増刷を重ね、累計９刷のロングセラーとなっている。

 

＜各方面から寄られたコメント＞

「ぼけてなお、母はずっと母。その母を一人で支える父は、弱ってなお、夫なのである」――阿川佐和子

「老いとともに変化する大切なひと。その変化にいちばん辛さを感じているのは家族ではなく、老いていく本人なのだ」――ヤマザキマリ

「特筆すべきはユーモアとあたたかさ、それでいてきれいごとに終わらないリアリティ」――梯　久美子

「なんとあたたかく魅力的な家族か。生きて老いて支え合うことの幸福と哀切さが伝わってくる」――櫻井よしこ

「『介護は親が命懸けでしてくれる最後の子育て』という感動的名言が光る」――藤原正彦

 

■信友直子著『ぼけますから、よろしくお願いします。』

陽気でしっかり者の母親が徐々に「出来なくなっていく」一方、家事はいっさい妻任せで90を超えた父親が「やらなければならなくなる」現実。両親の様子を時に涙ぐみ、夫婦・家族の絆を噛みしめつつ、父の気丈な言葉に背中を押されても、離れて暮らすことへの娘としての良心の呵責──。
認知症はどう進むのか、家族に認知症患者がいるとはどういうことか、老老介護の現実とは。それらを冷静に記録していこうとする取材者として、また娘としての2つの立場で踏ん張り、あるいはその間で揺れながらカメラを回し続けた著者が、映画に盛り込めなかった
克明な親の「老い」の記録、そして見守り続けた子としての心境を綴る。


■<著者プロフィール>
信友直子（のぶとも　なおこ）
1961年広島県呉市生まれ。東京大学文学部卒。森永製菓入社後、「グリコ森永事件」当時に広告部社員として取材を受けたことがきっかけで、映像制作に興味を持ち転職。1986年「テレパック」、1995年「フォーティーズ」を経て2010年フリーディレクターとして独立。主にフジテレビでドキュメンタリー番組を手がける。2005年子宮筋腫により子宮摘出手術、2006年インド旅行中に列車事故で重傷、2007年乳がんを発症など波乱の人生。乳がんの経験はセルフドキュメント「おっぱいと東京タワー」（フジテレビ、ザ・ノンフィクション）として放映。初の監督兼撮影担当である『ぼけますから、よろしくお願いします。』は、文化庁映画賞文化記録映画大賞など各種賞を受賞。

 【書籍データ】『ぼけますから、よろしくお願いします。』（新潮社刊）
【発売日】2019年10月25日
【造本】四六版ソフトカバー
【定価】1364円（税別）
【書籍ページ】https://www.shinchosha.co.jp/book/352941/

ピンクとハートの木製将棋セット「ハート将棋」の発売元 株式会社アクエル（東京都港区、代表取締役／岩林明美）は、高齢者デイサービスでの「ハート将棋」（https://www.heart-shogi.com/）を使った、将棋駒遊びのプログラムを開始しました。他者とコミュニケーションをとりながら楽しく遊び、五感を刺激することで、高齢者の脳の活性化や認知症の予防を図ります。

弊社は、大阪市内のデイサービスにて、「ハート将棋」を使った高齢者向けプログラムを開始しました。

これは、デイサービスを利用する高齢者を対象に行われているもので、脳の活性化につながるような内容を意識した「駒遊び」プログラムです。2019年4月より月に1回、1時間ずつ実施しております。

弊社では、ハート将棋開発時から「ハート将棋によって高齢者をサポートする活動」に取り組む構想がございましたが、この度それが実現したかっこうになります。

高齢男性で将棋を指す方は多いものの、女性では少ないのが現状、であれば、高齢女性であっても「ハート将棋」を使って「新しい遊び」にチャレンジできれば、仲間とともに共通の趣味（時間）を共有できるのみならず、高齢者の脳の活性化や認知症予防が期待できるのではと考えております。

とはいえ、未経験者にはいわゆる本将棋への挑戦はハードルが高いため、「駒遊びを中心とした可愛い将棋のイベント」としてデイサービス内で告知していただき、毎回10〜15名の方（女性が中心）にご参加いただいています。

具体的には、「ハート将棋」を活用した以下のような駒遊びを実施しています。

●ハートアップゲーム（駒の積み上げゲーム）

駒を積み上げるには集中力が必要で、手先も使います。そして積み上がったら達成感が味わえます。 皆でワイワイしながら遊ぶことができます。

●ドミノ倒し

皆でどのような形を作るかを決め、ドミノ倒しに挑戦します。 倒れやすいように駒の配置を考えたり、可愛い形を考えたりすることで、皆で協力しあうというコミュニケーションも生まれます。また、新たに楽しい形を作るという”挑戦”があり、想定した形通りに実際に手を動かし駒を並べることで、脳の活性化が期待できます。

●ハートサンドゲーム（はさみ将棋）

自分の駒2枚で、相手の駒をはさんで取る将棋遊びです。使う駒は9枚でルールも簡単なので、本将棋になじむ前に、先を読む頭脳ゲームとして楽しめます。ハート将棋のピンクと白の２色展開の特徴を生かした将棋ゲームです。

●ハートサーチゲーム

ボードゲームを応用したカードゲーム。ハート将棋の駒をデザインしたカードを記憶し、その駒を探すゲームです。記憶することで脳の活性化が期待できます。駒の数を増やしていくと、達成感も味わえます。

4月より毎回参加される方もいらっしゃるため、「次も参加したい」と思ってもらえるよう、少しずつ内容をバージョンアップ（参加者ができることが増えるような）したプログラムを組んでおります。

意識している点としては、

・高齢者にとって遊びながら五感を刺激するのは大変重要です。リラックスしながら視覚（ハートの将棋の駒）、聴覚（木製将棋のパチンという音）、触覚（木製駒の手ざわり、手先を常に使う）を刺激することで、脳の活性化につながります。

・また、一人で遊ぶのではなく、リラックスした雰囲気の中で、他者とのコミュニケーションをはかりながら、楽しく新しい遊びにチャレンジすることも、高齢者には必要なことです。

高齢女性にも将棋に興味を持っていただくきっかけを提供し、将来的にはステップを踏みながら本将棋にチャレンジしたいという方が増えていけば、弊社としてうれしいことこの上ありませんし、日本全体が活性化され元気になるのではないでしょうか。

高齢者向けレクリエーションプログラムをお探しの施設の方、介護士の方、ぜひお気軽にお問い合わせください。

【ハート将棋 高齢者向けプログラム】に関するお問合せはこちら

株式会社アクエル （岩林・石井）
http://www.acerr.co.jp/
TEL. 050-3786-3713／072-672-9318（ナチュリブ事業部）
メール: info@acerr.co.jp

「ハート将棋」は日本女子プロ将棋協会（LPSA）の監修商品です。

ご参考：公益社団法人日本女子プロ将棋協会（LPSA）について

http://joshi-shogi.com/

女流棋士によって構成される2007年設立の公益社団法人。
女流棋士としての資質・将棋の技術向上を図り、女性らしい感性を生かした将棋の普及活動に取り組んでいます。

ハート将棋　公式サイトはこちら

https://www.heart-shogi.com/

見守りシステム全体像（特許出願中）

 

シニアアップデートマンションの３つの特長

　
　このマンションの最大の特長は、アクティブ・シニアが直面する暮らしの課題を、すべてワン・ストップで提供するところです。
　
■浴槽内の心拍と呼吸の異変を非接触センサーが検知すると、排水が自動的に行われ、溺死を予防します
　
　近年、65歳以上のシニアの事故のうち、不慮の溺死・溺死による死亡者は年々増加傾向にあり、その数は交通事故による死者数より多く、７割は家庭内の浴槽内での事故となっています。*1

　入浴中の浴槽内で心拍と呼吸の異変を検知するとアラートが発報し、自動排水を行い大きな事故を予防します。そして、マンションから2.5ｋｍに立地する当社の見守りセンターから、脱衣室に設置したナースコールを通じて声かけなどの安否確認を行い、必要に応じて緊急通報などの迅速な対応を行います。　

　この見守りシステムを実現するために、浴槽の自動排水機能を、株式会社サイエンス、株式会社メディカルプロジェクトと共同開発しました。

浴室には非接触センサー・防水ナースコールが設置

浴室内見守りセンサースイッチ

ファインバブルで入浴できます

脱衣室の無線式ナースコール

　また、浴槽と同様に、体調変化のおきやすい寝室にもベッド上で使用できる見守りセンサーがあります。マットレスの下に設置したセンサーが脈拍・呼吸をモニタリングし、異変時には見守りセンターに接続されます。

 

■スマートロックや置き配ボックスなど最先端のICT/IoTシステムで、日常生活をサポートします

　この１年でシニアのスマートフォン利用が急激に上昇しています*2。このマンションではスマートフォンを活用し、今後ますます求められるオンラインでの買い物や、外出などの日常生活をサポートする最先端のICT/IoTシステムを設置しています。
　
　スマートフォンで住戸の施錠・解錠ができ、留守中の配達受け取りや家族の訪問時にも遠隔で対応できます。

　また、置き配ボックスが住戸ドア横に設置されており、感染予防対策として非対面の荷物受取りが可能です。
 

スマートロック

置き配ボックス

■１階の多目的スペースで、住民同士や家族、地域社会との身近な社会的交流や活動を促します。
　
　一人暮らしのシニアのうち、半数が孤独死を身近な問題と感じています。一方、６割以上が社会的な活動を特にしておらず、その理由には「時間・体力がない」以外にも「活動をする仲間や情報がない」ことも挙げられます。*3
　
　交流を持つことで社会的孤立や認知症の予防につなげるために、１階の厨房設備を備えた多目的スペース「WAIKI」を活用することができ、入居者や地域住民が主催となって料理教室などが開催できます。
 

WAIKIイメージ

WAIKIイメージ

 

今後の展開

　このシニアアップデートマンションはアクティブ・シニアのライフスタイルの新提案に向け、さまざまな機能をアップデートすることを予定しています。

（開発予定）
〇　入居者専用のアプリを開発し、より充実した入居体験とコミュニティサービスを提供する予定です。
〇　リビングや外出先でも身体の異常検知ができるように見守りシステムをアップデート予定です。

（今後の出店予定）
〇　シリーズ第１号となる「Life Care Suita」を皮切りに、様々なエリアでの展開を予定しています。
 

物件概要

〇名称：シニアアップデートマンション「Life Care Suita」
〇所在地：〒564-0032　大阪府吹田市内本町3丁目25－16
〇構造：鉄筋コンクリート造地上８階建
〇総戸数：42戸（専有面積：27.92平方ｍ～31.35平方ｍ・1DK・1LDK）
〇月額料金：11.8万円～13.1万円（賃料・共益費・システム利用料込）
〇入居時費用：敷金として賃料1か月分／入居開始：2021年1月中旬～
 

マンション外観（2020年10月撮影）

 

会社データ

〇社名：株式会社ライフケア・ビジョン
〇代表者名：祝嶺　良太
〇設立：2011年7月
〇資本金：900万円
〇所在地：〒533-0033　大阪市東淀川区東中島1-18-22
〇従業員数：600名（2020年10月現在）
〇事業内容：介護保険サービス、有料老人ホーム運営、高齢者向け給食事業、不動産開発等
〇関連会社：株式会社ライフケア・ホールディングス、株式会社ライフケア・プロパティ、株式会社ライフケア・デザイン、株式会社イートハピネス

メッセージ

　これまでのシニア向けの住まいとは、要介護認定を受けた人が、ケアプランに基づいて介護・医療サービスや、食事や娯楽を提供するものでした。
　高齢社会とともに健康寿命が延び、人生百年時代といわれています。団塊の世代などシニアのライフスタイルが多様化するなかで、人の手による介護を必要としないアクティブ・シニア層が、自律した生活を送りながら安全に生活できる住まいづくりがますます必要と考えられます。
　当グループは比較的早い段階から見守りセンサーを施設に導入しており、介護とITを融合した知見をもとに、これからのシニアのライフスタイルを提案してまいります。

現地内覧・入居等に関するお問い合わせ

〇2020年12月17日から現地内覧が可能です（事前予約制）
〇入居開始は2021年1月中旬以降です。
〇内覧予約、入居希望や事業に関するお問い合わせや、資料請求は、
　下記Webサイトまたはメールアドレスからご連絡ください。

サイトQRコード

Webサイト:http://senior-update.com/
メールアドレス：info@senior-update.com

出典

*1 消費者庁（平成30年11月21日）「冬季に多発する入浴中の事故に御注意ください！11月26日は「いい風呂」の日、みんなで知ろう、防ごう、高齢者の事故②」
*2 総務省（令和2年5月29日）「令和元年通信利用動向調査の結果」
*3 内閣府「令和２年版高齢社会白書」

シニアの望む就業時のケア、企業とギャップありシニアは「体力や経験に対する考慮」を希望する一方、企業は「敬意をもった接し方」に注力

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、現在アルバイト・パートで就業している60～74歳の男女を対象に「シニア（※1）の就業に関する意識調査」を行いましたので、その結果をご報告いたします。
（※1）60歳以上の方と定義しています

■調査結果サマリ
・シニアが働きたいと思う理由は、1位「家計・生計や貯金貯蓄のため」（57.6%）を筆頭に、「お金」「健康」「社会とのつながり」に関する項目が上位
・シニアの理想の働き方は、「過去に得たスキル・能力を活かす」「様々な世代の人と働く」「短時間勤務」が多数派。一方、職場での理想の立場は、「プレイヤーの立場」（42.8%）「後進を指導する立場」（33.9%）で、結果が二分
・シニアがケアしてほしいと思う上位項目は、体力の低下や経験に対する考慮である一方、企業が注力する項目1位は「敬意をもって接する」（25.0%）でギャップあり

「シニアの就業に関する意識調査」：https://www.baitoru.com/dipsouken/all/detail/id=343

■調査結果概要
1．シニアが働きたいと思う理由 
シニアが働きたいと思う理由は、1位「家計・生計や貯金貯蓄のため」（57.6%）を筆頭に、「お金」「健康」「社会とのつながり」に関する項目が上位にあがりました。

2．シニアの理想の働き方 
仕事の仕方については「これまでのスキルを能力を活かしたい」（72.4%）（※2）、同僚については「様々な世代と働きたい」（64.9%）（※2）、勤務形態の理想に関しては「働く日数を減らす・短時間勤務」（61.7%）（※2）を理想とするシニアが多数派となりました。一方、働くときの立場としては、「指導者の立場」（42.8%）（※2）「プレイヤーの立場」（33.9％）（※2）を望む人がそれぞれいることも明らかになりました。
（※2）「AまたはＢに近い」「ややAまたはＢに近い」の合算

3．シニアがケアしてほしいこと/企業がケアしていること 
シニアが企業にケアしてほしいと思う項目1位は、「仕事内容は体力や経験などを考慮して決めてほしい」（32.0％）を筆頭に、体力の低下に対する考慮を希望する回答が上位。一方、企業がシニアに対して行っているケア1位は「敬意をもって接する」（25.0%）となり、シニアの理想とギャップがあることがわかりました。

＜シニアがケアしてほしいこと＞

＜企業がケアしていること＞

 その他、調査の詳細は下記URLにて公開しています。
「シニア就業に関する意識調査」：https://www.baitoru.com/dipsouken/all/detail/id=343

■調査背景
　この10年で、労働力人口全体に占める65歳以上の割合が約4.3％（※3）増加するなど、シニアの労働力比率は年々高まっており、企業にとって、シニアの採用および定着・活躍は重要な課題となっています。
　そこでこの度、シニアの雇用形態の中で最も割合の高い（※4）「アルバイト・パートに従事しているシニア」を対象に「シニアの就業に関する意識調査」を実施。シニアが理想としている働き方を明らかにするとともに、企業がシニアを採用する際の募集、定着のポイントを探りました。
(※3)参考元：総務省統計局「労働力調査（基本集計）平成30年（2018年）平均（速報）結果の要約」
(※4)内閣府「平成29年版高齢社会白書（全体版）結果の要約」


■調査結果からわかる採用企業側の採用力強化ポイント
　調査結果より、「仕事の仕方」「同僚」「立場」「勤務形態」それぞれの項目に対するシニアの理想の働き方が明らかになりました。どんなスキルが活かせるかを明確にして募集する、どんな立場で働きたいかをヒアリングしてから任せる仕事を決める、といったマッチング面の工夫や、様々な世代の同僚とも働けるような職場環境の整備、短時間・少ない日数での勤務も選べる仕組みづくりなどの制度の充実が、シニア採用・定着のポイントとなりそうです。
　また、シニアの望むケアと企業がシニアに対して行っているケアに差があることもわかっています。企業が、シニアにあったサポート内容へ変更することも望まれます。

【調査概要】
調査設計・分析：ディップ総合研究所 ディップレポート編集室 廣吉夕奈
調査名：ディップ総合研究所 「シニアの就業に関する意識調査」
調査手法：インターネット調査（楽天インサイト）
調査対象：47都道府県に在住し、現在アルバイト・パートで就業している60～74歳の男女
調査実施時期：2019年4月12日（金）～2019年4月15日（月）
有効回収数：481サンプル
※当調査結果を引用・転載される際は、下記表記をお願いいたします。
出典：ディップ総合研究所「シニアの就業に関する意識調査」（https://www.baitoru.com/dipsouken/all/detail/id=343）
※インターネットメディアへご掲載いただく場合は、ディップ総合研究所TOPページ(https://www.baitoru.com/dipsouken/)または、アンケート調査結果ページ(https://www.baitoru.com/dipsouken/all/detail/id=343）のURLを記載ください。

ディップ総合研究所 概要
　ディップ総合研究所は、アルバイト・パート・派遣社員・正社員など働く人すべての気持ちや本音・許容や理想を、調査を通して明らかにするため、2019年1月17日に開設しました。経営層から人事・採用担当者向けに、“採用活動やその後の育成・定着を成功に導く”実践的なコンテンツを提供することで、「採用された人材が活躍し、働く人と企業がともに輝ける社会」の実現を目指します。

ディップ総合研究所：https://www.baitoru.com/dipsouken/

当社概要
　当社は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」、正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」、総合求人情報サイト「はたらこねっと」、看護師人材紹介サービス「ナースではたらこ」を通じ、求職者と求人企業双方にとって利便性の高いサービスを提供することで社会を改善する存在となる事を目指しています。2004年5月東証マザーズ上場、2013年12月東証一部上場。2019年2月期売上高421億円。
　2016年には「dip AI.Lab」を設立。日本初のAI専門メディア「AINOW」や日本初のAIスタートアップ支援制度「AI.Accelerator」の運営などを行っています。

社名：ディップ株式会社
代表：代表取締役社長 兼CEO 冨田 英揮
本社：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
電話：03-5114-1177（代表）
設立：1997年3月
資本金：1,085百万円 （2019年2月末現在）
従業員数：1,967名（2019年4月1日現在の正社員）※契約・アルバイト･派遣社員除く
事業内容：求人情報サイト「バイトル」「バイトルNEXT」「はたらこねっと」などの運営、看護師転職支援サービス、他
URL：https://www.dip-net.co.jp/

世界初、「世界一周の船旅」で「歩けるようになる」自立支援介護のポラリス、ジャパングレイスと包括業務提携を締結

全国で自立支援特化型の通所介護施設（以下、デイサービス）を運営する株式会社ポラリス（代表取締役：森剛士／本社所在地：兵庫県宝塚市）は、国際交流と理解を目的とした世界一周の船旅などを企画・運営する株式会社ジャパングレイス（代表取締役社長：要和弘／本社所在地：東京都新宿区）と包括連携協定を締結したことをお知らせいたします。

ジャパングレイスが企画する「ピースボート」（Photo 片岡和志）

ポラリスでリハビリをする高齢者

■3ヶ月の世界一周で「高齢者を元気に」。自立支援介護×ピースボートの相乗効果

今、日本は類を見ないスピードで高齢化が進んでいます。65歳以上の高齢者が総人口に占める割合は28.1% (※1)。労働力の低下、家族への負担増、そして社会保障費の増大など多くの問題を抱えています。そのような社会問題を解決するための糸口は「高齢者の皆さまがいつまでも住み慣れたご自宅で元気に暮らすこと」とポラリスは考えます。そのため、歩行・リハビリを中心にご利用者様の“自立した生活”をサポートする自立支援介護を提供しています。

今回の提携により、株式会社ジャパングレイスが企画・運営する『ピースボート』で、「3ヵ月の世界一周の船旅のあいだ自立支援介護を受けていただき、元気に（歩けるように）なる」サービスの実現を目指します。自立支援介護の先駆者であるポラリスと世界一周の船旅で名を馳せるピースボートだから可能になる、世界初(※2)の取り組みです。

自立支援介護×ピースボートの相乗効果で、新たなサービスを提供いたします。

※1出典：総務省統計局ホームページ　（https://www.stat.go.jp/data/topics/topi1131.html）　平成30年9月発表　　※2ポラリス調べ

■5年間で「介護保険からの卒業者450名」 (※3)の実績、ポラリスの自立支援介護

ポラリスの特長はいわゆる“お世話型”とは異なり、問題解決型介護であること。「歩けない」「1人で生活できない」といった問題を解決するために、「水分・食事・排泄・運動」の4つの基本ケアを展開しています。

その中の“運動”は、主にパワーリハビリテーションという運動方法を採用しています。パワーリハビリテーションは、専用トレーニングマシン「compass（コンパス）」6台を使用し、全身をバランスよく活性化させます。従来のトレーニングとは考え方が異なり、「体力」「意欲」「動作能力」の向上を目指し、日常生活動作の改善、行動変容を促す手法です。

※3　ポラリス調べ

■「地球で遊ぶ。地球で学ぶ。」8万人以上が参加しているピースボートの船旅とは

1983年に始まったピースボートの船旅は、これまで200以上の寄港地を訪れ、8万人を越える方々が乗船されています。参加される方の年代層はさまざまで、50代・60代の方はもちろん、10代～40代の方や70代以上の方も多くいらっしゃいます。世代や国籍を超えた新しい出逢いが多くあり、旅の楽しさを増幅させています。



【リリース配信元】株式会社ポラリス
http://www.polaris.care/
■代表取締役:森 剛士（もり つよし）
■設立: 2002年7月（2000年4月創業）
■資本金: 3億3349万円
■所在地: 兵庫県宝塚市旭町3丁目9番1号
■℡: 0797-57-5753（代表）/ Fax: 0797-51-0210
■事業内容:通所介護事業・居宅介護事業・研究開発事業・シングルマザー支援事業他

 

■総括
2020年は、介護業界において転職動向に大きな変化がありました。コロナ下での雇用不安から介護業界への転職を希望する人が増え、当社調査によると、介護職への転職を考えているもしくは半年以内に介護職へ転職した人のうち、7割が異業種からの転職で、サービス業・主婦等の介護業界への流入が目立ちました。また、当社の転職支援サービス登録者も、1ヶ月以内の転職を希望する人が4月以降5割（51%）増加し、失業や収入減少による異業種からの転職者が早期就職を目指す傾向でした。さらに、コロナ下での当社の取り組みとしては、介護人材育成スクールにおいて6月に業界初となるコロナ対策講座を新設したところ、10月末時点で計89人が受講し「講座内容を介護施設で実践することで、利用者のコロナウイルスに対する意識が高まった」と好評でした。介護業界の働き手が増えている一方で、人間関係を理由に介護職を離職する人も多いことから、HRテックのアルト社と業務提携し、介護業界に特化した従業員エンゲージメントサービスの開発など、介護職員の定着率向上への取り組みを強化しています。

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■主なトピックス
[介護業界の転職動向]
独自調査
①：介護業界への転職に関する実態について
・介護業界へ転職、もしくは検討中の7割（74%）の人がコロナをきっかけに転職活動を開始
・コロナをきっかけに介護業界へ転職、もしくは検討中の人のうち、具体的なきっかけとして失業や収入減少が挙がるほか、資格を持って働ける介護業界に興味を持ったという回答が4割（40.8％）
・7割（75%）が異業種から介護職への転職を検討、サービス業・主婦等の流入が目立つ
・異業種からの転職希望者は、フルタイム勤務を希望する人が約6割（59%）と、介護業界内での転職希望者（79%）より柔軟な勤務形態を希望する傾向

②：介護職の離職に関する実態について
・約7 割（67.4%）が介護の仕事は好きだが離職している実態
・離職した理由は「職場の人間関係（46.6%）」「給与（41.0%）」「自分の介護技術不足（29.2%）」
 
介護職の転職サイト「介護ワーカー」（https://kaigoworker.jp/）のデータ
・1ヶ月以内の転職を希望する求職者はコロナ前後で5割（51%）増加、失業や収入減少による異業種からの転職者が、早期就職を目指す傾向

介護人材育成スクール「介護ワーカーカレッジ」（https://kaigoworker-college.com/）について
・介護未経験者向け資格「介護職員初任者研修」取得に向けた講座の申込数は、新型コロナの拡大前の1月と緊急事態宣言解除後の6月を比較すると約2倍に増加
・6月に業界初となるコロナ対策講座を新設

異業種との業務提携について
・HRテックのアルト社と業務提携に特化した従業員エンゲージメントサービスを共同開発
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■取材できること一覧
・2020年の介護業界における転職実態に関するデータ提供
・介護職の離職に関する実態調査のデータ提供
・介護業界への転職希望者に対するインタビュー（要相談）
・介護職専門のキャリアアドバイザーへのインタビュー
・介護人材育成スクール「介護ワーカーカレッジ」での授業風景
・当社代表笹井への個別インタビュー
・アルト社との業務提携について、当社のプロジェクト担当社員へのインタビュー


■調査データ詳細
[介護業界の転職動向]
当社独自調査
① ：介護業界への転職に関する実態について
コロナをきっかけに介護業界への転職を検討する人が増え、異業種からの転職は7割（75%）で、サービス業や主婦等の流入が目立つ結果。また異業種からの転職希望者は、より柔軟な勤務形態を希望する傾向。

　▶調査期間：2020年10月12日〜10月13日
　▶調査対象：介護職への転職を考えている、もしくは半年以内に転職した10代から60代までの男女322名
　▶調査方法：インターネット調査

・介護業界へ転職、もしくは検討中の7割（74％）の人がコロナをきっかけに転職活動を開始

・コロナをきっかけに介護業界へ転職、もしくは検討中の人のうち、具体的なきっかけとして失業や収入減少が挙がるほか、資格を持って働ける介護業界に興味を持ったという回答が4割（40.8％）

・7割（75%）が異業種から介護職への転職を検討、サービス業・主婦等の流入が目立つ

・異業種からの転職希望者は、フルタイム勤務を希望する人が約6割（59%）と、介護業界内での転職希望者（79%）より柔軟な勤務形態を希望する傾向

②：介護職の離職に関する実態について
・7月に介護職の離職経験者を対象に実態調査を実施したところ、約7 割が「介護の仕事が好き」だが人間関係・給与・介護技術不足が理由で退職している実態が明らかになった。
＊参考：当社プレスリリース（2020年7月30日）https://www.tskouken.jp/archives/3508/

　▶調査期間：2020年7月15日〜7月16日
　▶調査対象：介護職を離職した経験がある10 代から60 代以上の男女322 人
　▶調査方法：インターネット調査

・介護職を離職した際の経験について、「介護の仕事がとても好きだったがやめた（32.3%）」、「介護の仕事がどちらかというと好きだったがやめた（35.1%）」と、約7 割（67.4%）が介護の仕事は好きだが離職している実態

・介護職を離職した理由については、「職場の人間関係に苦労したから（46.6%）」が最多で、次いで、「給与など待遇が悪いから（41.0%）」「自分の介護技術が追いつかず、力不足を感じたから（29.2%）」

介護職の転職サイト「介護ワーカー」（https://kaigoworker.jp/）のデータ
・1ヶ月以内の転職を希望する求職者はコロナ前後で5割（51%）増加、失業や収入減少による異業種からの転職者が、早期就職を目指す傾向（コロナ前：2020年1～3月　コロナ後：2020年4～8月）

介護人材育成スクール「介護ワーカーカレッジ」（https://kaigoworker-college.com/）について
2020年1月に開校した、介護の理念から、食事・入浴・排せつ支援などの実務までを学べるスクール。6月には業界初のコロナ対策講義を取り入れるなど、最新の学びを提供している点が特徴。

・介護未経験者向け資格「介護職員初任者研修」の申込数は新型コロナの拡大前の1月と緊急事態宣言解除後の6月を比較すると2倍に増加
・コロナの影響により失業や収入が減少し、資格取得後にすぐに介護業界にてフルタイムで勤務したいという声が多数
・6月に業界初となるコロナ対策講座を新設。受講者からは「介護の仕事をしていくうえで、自分自身がしっかり感染対策予防をすることが大切だと改めて考える機会になった」と好評だったほか、介護ワーカーカレッジの学生以外からも聴講者が参加し、「マニュアルは利用者・スタッフを守る大事な物だという意識を改めて持った。勤務先の施設でフェイスシールド作りを実践したが、実際に自分たちで作ることにより利用者のコロナウイルスに対する意識が高まった。」と講座内容を実践に活かしたという声もあった。 （画像　介護ワーカーカレッジの感染症対策講座の授業風景）


異業種との業務提携について
・HRテックのアルト社と介護職員の定着率向上を目的に業務提携し、介護業界に特化した従業員エンゲージメントサービスを共同開発
＊参考：当社プレスリリース（2020年10月20日）https://www.tskouken.jp/archives/3705/

・新サービスは、2021年1月より提供開始予定
・アルト社が提供する、働き手同士が感謝の言葉やスタンプとともにポイントを贈り合えるチームワーク改革クラウド「thanks！(サンクス)」を介護業界向けに共同でカスタマイズ
・介護現場でよく使われる言葉をまとめた新たなスタンプの提供や、被介護者家族からも介護職員に対してポイントを贈ることができる機能を実装
・介護職員が人々からの「感謝」や「声がけ」をより感じられる環境を整備することにより、定着率向上を目指す
（画像　左：笹井 英孝（トライトグループ代表取締役社長）右：植村 智幸氏（株式会社アルト代表取締役社長）




■トライトグループの提供サービスについて
・介護ワーカー
介護福祉士、ホームヘルパー、ケアマネ、社会福祉士を中心とした介護職専門の転職支援サイト。
2013年の提供開始以来、求職者担当と法人担当が分かれている分業制が一般的な人材業界の中で、一人のキャリアアドバイザーが求職者と法人双方を担当する「完全担当制」を採用し、また、介護事業所の採用担当者が最も慣れている電話やFAX等で情報を提供し隙間時間に対応できる環境を整備することで、業界屈指のスピードを実現。累計登録者は46万人を超える。
URL：https://kaigoworker.jp/

・介護ワーカーカレッジ
学校名：介護ワーカー カレッジ 大阪なんば校
所在地：大阪府大阪市中央区難波2丁目1-2 10階
設立：2020年2月
URL：https://kaigoworker-college.com/


 
【トライトグループ（旧：TSグループ）概要】
トライトグループとは、株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングからなる人材紹介・派遣サービスグループです。2004年の創業時に開始した建設業界での人材紹介・派遣業の経験を活かし、人手不足の顕著な医療・介護・保育業界における人材紹介・派遣業を2006年より展開してきました。介護業界の人材紹介における転職者数のシェア率は業界トップとなる25%を占め、売上高はこの数年は年平均40%ずつ成長しています。2020年11月1日よりTSグループから「トライトグループ」に社名変更をし、主軸サービスである人材紹介・派遣業に合わせて人材育成・キャリア支援を強化し、医療・介護・保育業界を取り巻く慢性的な人材不足に関わるすべての社会課題へ寄与することを目指しています。

代表取締役CEO:笹井英孝
本社所在地:大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル13階
東京本部:東京都千代田区有楽町2-7-1イトシアオフィスタワー16階
社員数: 2,950名（臨時雇用者を除く）　※2020年8月時点
事業内容:医療・介護業界への人材紹介・派遣サービス等
https://tryt-group.co.jp/

 

代表取締役CEO:笹井英孝プロフィール
1991年東京大学法学部卒業。2000年コロンビア大学経営大学院修士課程（MBA）修了。国内大手銀行、外資系コンサルティングファーム等を経て、2005年医療機器メーカーであるオムロンコーリン株式会社の社長に就任。その後、セント・ジュード・メディカルやライフドリンクカンパニー等で経営トップを歴任。2019年11月、トライトグループ(旧：TSグループ)CEO及び同グループ3社（株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング）の代表取締役に就任。


【各社概要】
和文社名：株式会社トライト
英文社名：TRYT Inc.
本社所在地：大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル13階
東京本部：東京都千代田区有楽町2-7-1イトシアオフィスタワー16階
代表取締役CEO：笹井英孝
設立：2016年
事業内容：人材紹介・派遣サービス等の事業を行うグループ会社の競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、経営計画・管理ならびにそれに付帯する業務
https://tryt-group.co.jp/

和文社名：株式会社トライトキャリア
英文社名：TRYT Career Inc.
本社所在地：大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル18階
東京本部：東京都千代田区有楽町2-7-1イトシアオフィスタワー16階
代表取締役CEO:笹井英孝
設立：2014年
事業内容：医療・介護・保育業界への人材紹介・派遣サービス等
※ホームページは、年内中に公開予定

和文社名：株式会社トライトエンジニアリング
英文社名：TRYT Engineering Inc.
本社所在地：大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル18階
東京本部：東京都千代田区有楽町2-7-1イトシアオフィスタワー16階
代表取締役CEO:笹井英孝
設立：2004年
事業内容：建設業界への人材紹介・派遣サービス等
※ホームページは、年内中に公開予定

 
【本件に関する問い合わせ先】
トライトグループ　広報担当　伊藤
TEL:070-1442-8836　E-mail:info@tryt-group.co.jp

日常生活で様々な制約が課されるコロナ禍の日々が続いていますが、そもそも、WHOでは、
「健康とは、病気でないとか、弱っていないということではなく、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態にあることをいいます。（日本WHO協会訳）」と定義しています。
コロナ禍中だからこそ、「安心・安全」のために感染防止策を万全に実施することは当然の大前提としましても、同時に、「健康であり続ける」ための取組こそ、交流サロンを運営する弊社の使命として実施するべきではないかと考えております。

例年であれば、当たり前に地域で実施されていた老若男女の誰もが楽しめる「お祭り」が今年は実施されなくなる中で、コロナ禍ならではの「地域のお祭り」を実施したいと考え会員の方に呼びかけたところ、以下の取組ご協力のお声が集まりました。　「バーチャルトリップツアー」（６０代の男性と女性／無職）、「盆踊り」（３０代女性／主婦）、「しめ縄作り」（５０代女性／主婦）、「水彩画教室」（５０代女性／プロのイラストレーター）、　「マスクから見える眉メイク」（５０代女性／主婦）、「算命学占い」（６０代／会社員）。

そこで、１２月６日（日）に、コロナ禍ならではの地域文化祭として、オフラインとオンラインのハイブリッドイベントである「オトナ文化祭」を開催することとなりました。

＜オトナ文化祭の概要＞
コロナ禍だからこそ地域に元気を！誰もが主人公になれる一日、そんな「オトナ文化祭」を開催します！
もちろん、コロナ禍中なので、感染防止対策は【万全】に実施致します。
各イベントも参加人数制限を実施のうえで開催致します。
・開催日時：2020年１２月６日（日）10時〜20時
・開催場所：オトナ塾grand　及び　相鉄ライフ内コミュニティサロン
　　　　　　（横浜市旭区二俣川１−３−２）
・イベント参加費用：各イベントにより異なります。オトナ塾grandまでお問い合わせください。
・主催：オトナ塾grand

◆会員主催イベント◆
※各イベントにより参加費は異なります。各イベント詳細は店舗までお問い合わせください。
＜３階オトナ塾grand店内＞
10:30~12:30　ペンと水彩で描いてみよう／足助さん
13:30~15:30　しめ縄のワークショップ／森さん
10:00~15:00　美眉メイク／片桐さん
11:00~19:00　算命学占い／村上さん
＜４階別会場（相鉄ライフ二俣川コミュニティサロン）＞
11:00~13:00　バーチャルツアー（スコットランド）／栗山さんと上岡さん
13:30~14:30　盆踊り／前田さん

◆オトナ塾grand主催オンラインイベント（参加費無料）◆
19:00~　　　　オンライン打上げ（飲み会）スタート！
19:30~　　　　スペシャルムービー（弊社作成）
19:35~　　　　オトナしりとり他
19:55~20:00 　フィナーレ

 

 

盆踊り

オンライン交流会

 
各イベントを実施される会員の方にお話を伺ったところ、皆さんに共通しているのは、自分の好きを活かして人と交流する「喜び」、人に感謝される「喜び」、人と楽しみを共有する「喜び」を分かち合いたいとうことでした。つまりは、コロナ禍だからこそ、人と交流する「喜び」がとても見直されていると感じております。

弊社は、年齢、肩書、役職を問わず、「誰もが主人公になれる人生100年時代の地域交流サロン」の運営を通じて、地域から、日本を元気にしていきたいと考えております。

【お問い合わせ先】
株式会社チャッカバン
神奈川県横浜市旭区二俣川１−３−２相鉄ライフ二俣川３階
担当者：平井直人（代表取締役社長）
TEL：０４５−４６５−４０５８
E-mail：hirai@chakkaban.com
HP: https://chakkaban.com

【店舗SNS】
フェイスブック：https://www.facebook.com/OTONAgrand
公式LINE：https://lin.ee/yQod3Pe
インスタグラム：https://www.instagram.com/otonagrand/?hl=ja
ツイッター：https://twitter.com/grand60419677

【会社概要】
・社名：株式会社チャッカバン
・設立：令和元年10月25日
・代表取締役社長：平井直人
・株主：株式会社ザイマックス、平井直人
・取引銀行：横浜銀行 横浜駅前支店


＜社名の由来＞
「株式会社チャカバン 」は、オトナ塾grandという、来ると元気になれる、ありたい自分が見つかる、誰もが主人公になれる「着火場」を創出する会社です。安心、安全な着火場の「番人」であり、そんな着火場を全国一円に創出する「MEN（人）」の集団でありたいとの思いから命名致しました。

【代表・平井直人プロフィール】
 ■学生時代
1998年関西学院大学卒業。学生時代は2年生の秋シーズン直前までアメリカンフットボール部に所属。日本一になるためのマインド、行動、仲間、組織、、、沢山の大切なことを学びました。怪我による挫折で退部をした自身への自責の念から自暴自棄となり、その後2年留年。留年中に受講した英語の授業で、オーストラリアで日本語教師をする機会があることを知り、即座に応募。翌年より1年休学し、豪州・パースの私立学校に日本語補助教員として勤務。この一年の最終日、将来の誓いとして「学校を創る」という夢を持ったことが現在の起業に繋がっている。
■サラリーマン時代
1998年春～2019年9月までのサラリーマン生活。大学卒業後、リクルート系列の不動産管理会社に就職し、同社がリクルートよりMBOにより独立し（株）ザイマックスとなる。海外ではメジャーなプロパティマネジメントという領域の仕事で、2000年に法改正され勃興期を迎えることとなる不動産の証券化市場において、パイオニアかつトップシェアとして業界を牽引する仕事に充実した日々を過ごす。幸い、上司や同僚にも恵まれ、転職をすることなくずっと1社で仕事をしてきました。2006年に東京に転勤して以降は、一貫してショッピングセンター、商業施設の開発、運営、テナトリーシングに携わる。仕事を通じて、間接的にではありますが、「作ってくれてありがとう」、「この店を連れてきてくれてありがとう」、「この地域に活気を取り戻してくれてありがとう」と言われたことが、最大の仕事のモチベーションでした。
■起業のきかっけ
2018年７月7日、札幌に出張中、北海道ミシュランに最多掲載された名店飲食ビルの開発をご一緒した方が突然の事故で急逝されたとの知らせを「偶然」にも札幌で知る。当たり前に命には限りがある事、その命をどう使うのか、誰のために使うのか、自分にしかできないことをすることが人生だと思い至り、起業を決意。代わりの利くサラリーマンではなく、平井直人だからこそできる事業に残りの人生を費やすことを決断致しました。
■なぜに交流サロンなのか？
全国の商業施設の開発、再生を手掛けていましたが、今回のコロナ禍以前より、ECの影響を受けてリアル店舗には閉店、整理の動きが出始めていました。とりわけ、住宅地に立地する郊外立地の商業施設の多くは、閉店店舗の後継が決まらず、空いたままの状態が続いていました。こうした施設には、多くのテナントが顧客ターゲットに据える子育てファミリー層の来店は少ないのですが、元気なお年寄りの方は来店されていました。ただ、彼らが楽しんで、時間を過ごせる場所を提供するテナントはそもそも少なく、大手チェーンでは、女性向けフィットネスのカーブスが思いつくぐらいでした。これまでは、空き区画にテナントを紹介することを通じて「ありがとう」と言われていましたが、自らテナントとなることで、お世話になってきた施設オーナーの方にも、立ち寄るところがなかったお年寄りの方にも「作ってくれてありがとう」と言ってもらえることこそが、自身の使命だと感じました。その後、50名の方へのインタビュー等をするなかで、「地元で、家族以外の人とのコミュニティがあると人生は楽しい」と感じる人が9割を超えている事実を発見し、まさに学生時代に抱いた「学校を創る」ということは、「交流サロンを創る」ことだと自分の中で思い至りました。
■これからの夢
いくつになってもチャレンジが出来る体（健康）と、お金（ゆとり）と、仲間（コミュニティ）をもって、生き生きと過ごす人が増えていけば、そんな人が集まる空間が日本に溢れていけば、『年を取ることが「いいね！」と思える世の中は実現できる！』と、大真面目に考えています。シニアという言葉には、お年寄りに対するネガティブなイメージも伴います。また、そもそもこれからの時代においては、物理的な年齢で人をカテゴライズする意味さえ薄れていきそうです。そんな意味も含んだ「シニア」ではなく、「オトナ」が、「来ると元気になれる」、「ありたい自分が見つかる」、「誰もが主人公になれる」、人生100年時代の着火場（居場所）である「オトナ塾grand」を日本中に多店舗展開していきたいと考えています。1,000店舗の出店が当面の目標ですが、私の夢そのものは、『年を取ることが「いいね！」と思える人生100年時代の実現』そのものです。

ライフスタイルに合わせて”快適”を選べるシニア専用・遠近両用レンズ『じぶんスタイル』が2019年6月24日（月）に新発売！

メガネ・補聴器を販売する「メガネのアイガン」( http://www.aigan.co.jp/ )を運営する愛眼株式会社(本社：大阪市天王寺区、代表取締役社長：下條 三千夫)は、”快適”を選べるシニア専用遠近両用レンズ『じぶんスタイル赤ラベル』と『じぶんスタイル青ラベル』の2品種を、2019年6月24日（月）より全国のメガネのアイガン店舗で発売いたします。

商品コンセプト

『じぶんスタイル』は、ライフスタイルに合わせて”快適”を2タイプから選べる、シニア専用の遠近両用レンズです。アクティブシニアが快適に、豊かなライフスタイルを楽しむのにぴったりの商品となります。

※じぶんスタイル赤ラベルに「ブルーライトカット」を、青ラベルに「鮮やかコート」をつけることもできます。

商品概要

発売日 ： 2019年6月24日（月）
価 格 ：13,000円（税抜）以上のメガネセットご購入で、オプション価格：20,000円（税抜）
レンズ単品価格：32,000円（税抜）
販売店 ： 全国メガネのアイガン店舗

【 8月末までのキャンペーン価格 】
■ 13,000円（税抜）以上のメガネセットご購入で、オプション価格：10,000円（税抜）
■ レンズ単品価格：22,000円（税抜）

会社概要

商 号：愛眼株式会社
本社所在地：〒543-0052大阪市天王寺区大道4丁目9番12号
代 表 者：代表取締役社長 下條 三千夫
資 本 金：5478百万円
設 立：1961年1月11日
事 業 内 容：当社グループは、眼鏡・サングラスその他関連商品を取り扱う
眼鏡専門店チェーンを展開しております。
U R L ：http://www.aigan.co.jp/

私たち愛眼株式会社は、お客様の暮らしを、より快適に、より豊かにする企業となることを目指し、安心の技術、納得の商品、気持ちに寄り添うサービスを提供します。

グループの調理・献立の質向上を目的としたコンクール

当グループでは、毎年10月頃、グループの献立・調理の質向上を目的に、各病院・施設の代表者がオリジナルの献立で腕を競う「献立・調理コンクール」を開催。
例年は、書類審査による予選を実施のうえ、審査員を前に一斉に調理を行う決勝を行っております。

※2019年の献立・調理コンクールの様子はこちらでご覧いただけます。
https://www.instagram.com/p/B3Wfaw1H6qV/


2020年は残念ながら、新型コロナウイルス感染拡大予防のため、各チームが一堂に会する決勝は行わず、初のWEB審査開催となりましたが、「コロナに負けるな！ 明るい気分になれる献立」をテーマに、考え抜かれたメニューが出揃いました。
 

2020年は「淀川暖気の苑」が優勝！

＊2020年 献立テーマ
「コロナに負けるな！明るい気分になれる献立」

「ハレの日の食事」「特別な日の食事」のように、献立を見て食べる人がワクワクするような、楽しい気持ちになれる献立をテーマに募集いたしました。


＜上位入賞結果＞
上位入賞チームの結果は下記の通りです。
なお、1〜5位に入賞した病院・施設のメニューは、実際に献立として採用。グループ病院・施設で食事として提供されます。


1位　淀川暖気の苑（大阪府大阪市）
「福寿御前」

＜出場者コメント＞
和食で献立を立てたのはコロナで不安な時に気持ちを和らげる料理を提供したいと考えたからです。
冬が旬の食材や甘酒、花小袖をイメージした小袖寿司で正月の明るい雰囲気を連想しました。色鮮やかになるようメインの赤、黄、緑に合わせ小鉢のピンク、デザートの白で華やかにまとめ、それぞれの料理を大葉、柚子、海老、三つ葉の違った香りで仕上げました。コロナに負けないよう免疫力を高める食材をふんだんに使用しました。



2位　ケアホーム船橋（千葉県船橋市）
「秋の彩り御膳」

＜出場者コメント＞
利用者さんと職員に向けて「あなたにとってワクワクする料理とは」をテーマにアンケートを行いました。定番人気のお寿司や天ぷらに加えて、利用者様の思い入れのある、茶碗蒸しや羊羹も取り入れました。また、コロナ禍で外出できない利用者様が少しでも旅行気分を楽しんでいただけるよう、旅館の夕食をテーマに、食べて美味しいのはもちろん、目で楽しめるような献立を考えました。



3位　ケアハウス東浦エルベ（兵庫県淡路市）
「コロナも吹き飛ぶ！ 免疫力UPランチ」

＜出場者コメント＞
コロナに負けない健康づくりにはまず、食事から！入居者の方に人気の麺類・味付けご飯・天ぷらを中心に、食べてみたくなる、免疫力UPにつながる献立を考えました。人間の体はタンパク質、脂質、ミネラル、ビタミン、食物繊維の5種類の栄養素が不足すると免疫力が低下します。この5種類の栄養素と、腸内環境を整える発酵食品をバランスよく取り入れた献立にとなっています。食べて元気に、笑顔になっていただければ幸いです。


4位　ヴィラ神奈川（神奈川県横浜市）
「心に彩りを 〜夏の寿司まつり♪〜」

＜出場者コメント＞
心が晴れやかになるような献立として、好きな料理を食べることだと考え、当施設で実施した昨年度の嗜好調査にて、食べたいもの１位を獲得した寿司と、２位の天ぷらを副菜としました。また、レストランを連想するような特別感のあるメニューを考案しました。慣れ親しんだ和食に洋のエッセンスを加え、色鮮やかでさっぱりと食の進む仕上がりになっております。美味しさと免疫向上を目指した食事で、コロナを乗り越えましょう！




5位　泉佐野優人会病院（大阪府泉佐野市）
「コロナに負けるな！！ 特別なスタミナランチ！」

＜出場者コメント＞
特別な日の食事と言えばすき焼き、ウナギではないでしょうか。今回のメニューはこの二つを同時に味わうことができます。一口すき焼きは、一口で肉、野菜、卵を味わうことができ、野菜のビタミン、肉と卵のタンパク質も同時に摂れる万能料理です。ウナギはビタミンＢ群が含まれ、エネルギー供給、疲労回復の効果が期待できます。この食事を食べると気分も晴れ、心も体も元気になるのではないでしょうか。

今年の取り組みを、新たな形として今後に生かしながら、来年こそは調理を伴ったコンクールを行うことができることを祈っております。

決勝結果一覧

1位 淀川暖気の苑
2位 ケアホーム船橋
3位 東浦エルベ
4位 ヴィラ神奈川
5位 泉佐野優人会病院
6位 藤香苑 
7位 メディス関西
8位 デイサービスセンター平田
9位 ヴィラ都筑
10位 山口平成病院
11位 徳島平成病院
12位 ヴィラ桜ヶ丘
13位 ケアホーム三浦
14位 江藤病院
15位 ケアホーム千鳥
16位 ケアホーム花畑
17位 ヴィラ本郷
18位 ヴィラ町田
19位 ケアホーム横浜
20位 堺平成病院


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