【調査リリース】シニア女性に聞いた「スマホ」に関する実態調査/シニア女性の約７割がスマホを保有、ただし使いこなせているのは12％

【調査リリース】シニア女性に聞いた「スマホ」に関する実態調査/シニア女性の約７割がスマホを保有、ただし使いこなせているのは12％ 使いこなしシニアは「メルカリやジモティーで取引。通話録音も！」 使いこなせていないシニアは「Facebookを見て、電話でいいね！」 シニア女性誌部数No.1（※）の「ハルメク」を発行する株式会社ハルメク（本社：東京都新宿区、 代表取締役社長：宮澤孝夫）は、 読者（50～79歳のシニア女性）461名を対象に、 「スマホ」に関する郵送アンケート調査を実施いたしました。 （※）日本ABC協会発行社レポート（2018年4月～6月）シニア女性誌販売部数

【 調査サマリ 】

■シニア女性の7割近くが「スマホ」を利用。 「ケータイ」利用率の約2.2倍！ ⇒ シニア女性の67.7％が「スマホ」を保有、 「ケータイ」利用率は30.8％。 「スマホ」のアップ率は11.1pt、 「ケータイ」のダウン率は10.9pt。 ■スマホを保有しながらも、 使いこなせていると自信があるのは12％のみ ⇒ スマホ保有者312名の55.8％が「使いこなしていない」と回答。 「普通くらい」が30.8%、 「使いこなせている」が12.2％。 ■使いこなし度の差がつくアプリ・機能は「動画・音楽」「ゲーム」「SNS」 ⇒ 使いこなしている人は、 「動画・音楽の視聴」「ゲーム」「Facebook」の利用度が高い。 上級者は「Evernoteにロックをかけて、 情報を管理」「ジモティーやメルカリで売買」など、 とことん使い倒している。 初心者は「いいね！ボタンが押せない」「QRコードが分からない」など、 困っている様子。 ————————————————————————————————————————————————–

【調査結果】

シニア女性の7割近くが「スマホ」を利用。 「ガラケー」利用者の2.2倍！ ・シニア女性の67.7％が「スマホ」を保有、 「ケータイ」利用率は30.8％。 ・「スマホ」のアップ率は11.1pt、 「ケータイ」のダウン率は10.9pt。 スマホを保有しながらも、 使いこなせていると自信があるのは12％のみ ・スマホ保有者312名のうち、 「使いこなせている」と回答したのはわずか12.2％。 使いこなし度の差がつくアプリ・機能は「動画・音楽」「ゲーム」「SNS」 ・使いこなしている人は、 「動画・音楽の視聴」「ゲーム」「Facebook」の利用度が高い。 ・使いこなせていない人は、 「電話・メール」「写真・動画撮影」「検索」の利用が中心。 ※スマホを使いこなしているシニア、 使いこなせていないシニア両方の取材調整が可能です

【専門家の見解】

株式会社ハルメク 生きかた上手研究所 所長梅津 順江（うめづ ゆきえ） 2016年3月から現職。 主に年間約700人の50歳以上のシニア女性を 対象にインタビューや取材、 ワークショップを実施

～スマホを使いこなせているシニア、 使いこなせていないシニアの差、 特徴～

スマホの普及はシニアにも進み、 3人に2人がスマートフォンを保有しています。 保有率の増加に伴い、 保有者内での情報格差が広がっています。 幅広い層が存在しているとはいえ、 ＜とことん使いこなしている派＞はひと握りしかいませんし、 少し前まで頻繁に聞かれた「ボタンに触れることさえ怖い」といった＜スマホにアレルギーを感じる派＞など、 両極なタイプは少なくなっています。 最近、 注目しているのは＜ある程度、 わかっているつもり派＞や＜そこそこ使えているので満足派＞です。 「通話やメール（LINE含）」「検索」「写真・動画の撮影」などの最低限の機能をほどほどに使えるから支障はない、 というシニア女性が目立ちます。 そして、 これ以上の活用はかえって危ない、 と考えている（誤操作による決済やセールスの勧誘、 迷惑メールなどを恐れている）人が多いのです。 難しい「設定」は子供や夫に任せ、 「SNS」「ネットショッピング」は目が疲れるという理由で、 画面の大きいパソコンで行っています。 他の情報媒体とスマホを賢く使いこなしているともいえます。 生きかた上手研究所では、 ＜とことん使いこなす派＞は今後も飛躍的に伸びることはない、 と予見しています。 よって、 若年層で問題となっている四六時中スマホを使い続ける「スマホ漬け」に関する心配もないのではないか、 これからも適度な距離感をもってスマホを活用するのではないか、 と見ています。 とはいえ、 「格安スマホ」「割引クーポンの引き出しかた」など、 お得情報への関心は高いです。

～～誌面情報～～

ハルメク11月号（10月10日発売）では「スマホの操作、 これさえ覚えればすいすい、 サクサク！」というテーマでスマホの基本的な使い方を40ページに渡って紹介しています。

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【調査背景】

シニア女性誌部数No.1の「ハルメク」は、 長年にわたりシニア女性のインサイトについて調査・分析を行ってまいりました。 シニアにも情報デバイスの変化が訪れ、 直近3年間のスマホ保有の伸び率には目覚ましいものがあります。 人生100年時代と言われる今、 長い老後を穏やかに安心して過ごすためには、 情報弱者にならないよう、 マス媒体以外の情報も能動的に入手していかなければなりません。 そこで今回は年1回定点観測をしている、 シニアのデジタルデバイスの利用状況に関する調査を実施いたしました。 ※調査主体の「（株）ハルメクホールディングス 生きかた上手研究所」所長への取材、 コメント提供も可能です。 —————————————————————————————————————————————————

【調査概要】

調査の方法：郵送アンケート方式 調査の対象：ハルメク読者 50～79歳のシニア女性461名 有効回答数：デジタルデバイス（PC、 スマホ、 タブレット、 ガラケー） 利用者452名 調査実施日：2018年7～8月 調査主体：（株）ハルメクホールディングス 生きかた上手研究所 ※本リリース内容を掲載いただく際は、 出典「ハルメク 生きかた上手研究所調べ」と明記をお願いいたします。

～地域住民が住み慣れた地域で認知症とともに暮らし続けることを目指し、専門医によるイベント開催～9月より、北海道、東京、大阪、宮城、福岡など、全国25都道府県のイオン店舗にて無料開催

介護・医療の情報サービスを提供する株式会社エス・エム・エス（代表取締役社長：後藤夏樹、 東証一部、 以下「当社」）は、 イオン株式会社、 ノバルティス ファーマ株式会社と、 全国25都道府県のイオン約30店舗にて、 認知症啓発イベント「認知症サポート医と学ぼう！認知症ケア専門士に相談しよう！～認知症と共に幸せに生きるヒント～」を共同開催します。 日本の認知症高齢者数は、 2025年には約700万人、 65歳以上の高齢者の約5人に1人に達するとの見通しが厚生労働省から出されており、 認知症は誰もがかかわる可能性のある身近な病気となりつつあります。 厚生労働省も地域包括ケアシステムの実現を目指す中で、 認知症高齢者にやさしい地域づくりに向けて、 認知症理解のための普及・啓発推進や、 適時・適切な医療・介護等の提供などを盛り込んだ「新オレンジプラン」戦略などを展開しています。 この度、 「新オレンジプラン」に基づいた取り組みを推進するため、 株式会社エス・エム・エス、 イオン株式会社、 ノバルティス ファーマ株式会社3社の共同開催により、 地域住民向け認知症啓発イベントを開催します。 認知症に対する理解を深め、 住み慣れた地域で認知症とともに暮らし続けることを目的として、 地域の「認知症サポート医」による認知症の基礎知識や介護についての講演、 「認知症ケア専門士」による個別相談会を2018年9月以降、 全国のイオンモールなどで順次開催予定です。

【イベント概要】

認知症啓発イベント　「認知症サポート医と学ぼう！認知症ケア専門士に相談しよう！～認知症と共に幸せに生きるヒント～」 ・後援：一般社団法人日本認知症ケア学会 ・開催予定(決定のみ・他調整中) 北海道、 東京、 大阪、 宮城、 福岡など、 全国25都道府県のイオンモールなどで開催 ※11月以降も順次開催予定 [大   阪]        9月15日　   イオンモールりんくう泉南 [岡   山]        9月21日　   イオンモール倉敷 [秋   田]        9月22日　   イオンモール大曲 [大   分]        9月22日　   イオンモール三光 [北海道]       10月6日　    イオンカテプリ新さっぽろ [広   島]     10月20日　    イオンモール広島府中 [三   重]     10月21日　    イオンモール四日市北 [大   阪]     10月27日　    イオンモール堺鉄砲町 [東   京]     10月28日　    イオンモール東久留米 [愛   知]       11月8日　    イオン八事 [神奈川]      11月13日　   イオンモール座間 [愛   媛]      11月23日　   イオンモール新居浜 [滋   賀]      11月24日　   イオンモール草津 [兵   庫]      11月25日　   イオンモール神戸南 ・参加条件：参加費無料、 参加条件なし ・定員：開催場所により異なる ・イベント開催に関するお問い合わせ先：認知症疾患啓発イベント運営事務局 メール：ml.mediasales@bm-sms.co.jp 電話：03-6674-8366

【内容】

・イベント開催地域の認知症サポート医による認知症の基礎知識や介護についての講演 ・認知症ケア専門士による個別相談会。 認知症にとどまらず介護や将来への不安なども相談可能

【地域包括ケアシステムについて】

高齢者の尊厳の保持と自立生活の支援の目的のもとで、 可能な限り住み慣れた地域で、 自分らしい暮らしを最期まで続けることができるよう、 地域の包括的な支援・サービス提供体制を構築すること。

【認知症サポート医について】

認知症の患者や、 その疑いのある人が、 早期から地域の中で必要な医療や介護に繋がることができるよう、 案内役やパイプ役を担う医師のことです。 また、 地域の診療所などで日常診察をするかかりつけ医へのアドバイスや、 関係機関や他職種との連携・協力体制の整備などを行う、 地域の認知症医療の指導者でもあります。

【一般社団法人日本認知症ケア学会について】

認知症の人のケアに関する学際的な研究の推進、 ケア技術の教育、 社会啓発活動等を通じて、 質の高いケアを実現し、 認知症高齢者及び介護者等の生活の質を高め、 もっと豊かな高齢社会の創造に資することを目的に設立された学術団体です。

【認知症ケア専門士について】

認知症ケア専門士は、 一般社団法人日本認知症ケア学会が認定する民間資格です。 「認知症ケアに対する優れた学識と高度な技能、 および倫理観を備えた専門技術士を養成し、 わが国における認知症ケア技術の向上ならびに保健・福祉に貢献」を目的に、 2005年に創設され、 現在の有資格者数は全国で約40,000名(2018年現在)。 介護保険施設や医療機関、 居宅介護支援事業所、 社会福祉協議会、 地域包括支援センター等の介護や福祉の現場で活動しています。

【イオン株式会社について】

取締役代表執行役社長 グループCEO　岡田 元也　純粋持株会社　「お客さまを原点に平和を追求し、 人間を尊重し、 地域社会に貢献する。 」という基本理念のもと、 国内外約300のグループ企業とともに小売、 ディベロッパー、 金融、 サービスなどの事業を展開。 2017年度連結営業収益83,900億円 URL： https://www.aeon.info/

【ノバルティス ファーマ株式会社について】

スイス・バーゼル市に本拠を置くノバルティスの医薬品部門の日本法人です。 世界的なネットワークと研究開発力を生かし、 革新的な医薬品を医療の現場にお届けしています。 URL： https://www.novartis.co.jp

【株式会社エス・エム・エスについて】

2003年創業、 2011年東証一部上場。 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、 「高齢社会×情報」を切り口にした40以上のサービスを開発・運営しています。 名　称：株式会社エス・エム・エス 所在地：東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー 代表者：代表取締役社長　後藤　夏樹 会社設立：2003年4月 資本金：21億6,765万円(2018年3月31日現在) 従業員数：連結1,953人、 単体307人（2018年3月31日現在） 事業内容：高齢社会を、 介護、 医療、 キャリア、 ヘルスケア、 シニアライフ、 海外の6つと捉え、 さまざまなサービスを開発・運営 URL： https://www.bm-sms.co.jp/ JTBグループで会員制福利厚生サービス「えらべる倶楽部」（※）を提供する株式会社 JTBベネフィット（東京都江東区 代表取締役社長：重田毅 以下、 JTB ベネフィット）は、 日本郵便株式会社（東京都千代田区　代表取締役社長：横山邦男　以下、 日本郵便株式会社）と提携し、 「えらべる倶楽部」の介護メニューの１つとして「みまもり訪問サービス」の取り扱いを2018年10月1日（月）より開始いたします。 少子高齢化が進む中で、 離れて暮らすご家族の見守りや、 認知症の方の安全対策等のニーズが高まっています。 企業においては、 離れて暮らす親の健康不安や介護などを理由とした休職者や離職者の増加が課題となっており、 労働力不足という社会課題の要因の１つにもなっています。 上記のような課題に対しJTBベネフィットは「えらべる倶楽部」において、 介護サポートメニューの１つとして「みまもり訪問サービス」の取り扱いを開始いたします。 「みまもり訪問サービス」は、 全国約2万の郵便局のネットワークを活用し、 離れて暮らすご家族の、 みまもりを行うサービスで、 毎月１回郵便局社員等が高齢者宅へ訪問し、 生活状況を確認の上、 結果をご家族等へ電子メールでお知らせするものです。 利用者は月額2,500円（税抜）で上記のサービスを利用することができます。 また、 「えらべる倶楽部」の会員は、 会員専用サイトから日本郵便株式会社のWebサイトにアクセスし、 サービスの提供を受けると、 会員特典としてオリジナルグッズがプレゼントされます。 今後も「えらべる倶楽部」では、 社会課題や企業課題の解決に資するメニューの開発、 提供、 紹介をしてまいります。 ※「えらべる倶楽部」とは JTB ベネフィットが企業や官公庁等組織へ提供する、 会員制の福利厚生サービスです。 旅行、 レジャー、 日常生活で使える豊富なメニューをそろえ、 サービスのご案内、 ご予約、 ご利用までをワンストップでサポートしており、 法人・組織のニーズに合わせてご提案しています。 （2018年4月現在、 契約法人数：2,040社、 会員数：468.2万名） ■URL： http://company.jtb-benefit.co.jp/elavelclub第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」受賞作品が決定！～川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～ ～年齢は背番号 人生に定年なし(R)～ 高齢者の就労支援を行う株式会社マイスター60（本社：東京都港区、 社長：小倉 勝彦）は、 9月17日の敬老の日に向け川柳コンテストを2018年8月1日より開催し、 受賞作品計5句を選定いたしました。 第1回となる今回のコンテストでは、 計165句のご応募をいただきました。 特別審査員に女流講談師 一龍斎貞鏡さんを招き、 働くシニアの方々の日々の仕事や生活をテーマに川柳を募集し、 夫婦にまつわるエピソードや若手社員に対しての様子などの皆様のすばらしい作品の中から、 最終審査を経て入賞作品が選ばれました。

第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテスト」概要

課題：「日々の仕事や生活」 募集期間：2018年8月1日（水）～2018年8月24日（金） 応募対象者： 当社で働いているシニアスタッフ

【入賞作品】

●大賞

『共白髪　毛のある君が　羨ましい』 （川井 健治さん・68歳）

【寸評】「共に白髪の生えるまでと誓い合った仲なのに…。 思わず吹いてしまいました。 リズミカルな語呂と、 哀愁漂う皮肉に座布団一枚！」（講談師 一龍斎貞鏡さんより）

●優秀賞

『夜勤明け　家で待つ妻　我星（マイスター）』 （北川 成人さん・67歳）

【寸評】「社名と自分にとってのスター＝奥様という言葉が見事に掛かっていて素晴らしい。 読んでいてとても美しく、 また、 ほっこり温かく前向きな気持ちが伝わってきた。 」（講談師 一龍斎貞鏡さんより）

「若者に　年には勝てないと　言わせたい」 （糟谷 恒明さん・61歳）

【寸評】「まだまだ若いものには負けないという気概が感じられ、 また『年には勝てない』というフレーズを逆手に取ったユーモアのある表現も秀逸である。 また、 若い者には負けないぞという、 アクティブシニアの強い、 熱い思いが感じ取れる。 」

●ユーモア賞

「連れションの　孫の速さが　羨ましい」 （作間 努さん・78歳）

「オレオレと　妻への電話　すぐ切れた」 （浅井 要介さん・62歳）

マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト 特別審査員 一龍斎貞鏡（いちりゅうさいていきょう）さん 実父が講談師・八代目 一龍斎貞山、 祖父が七代目 一龍斎貞山、 義祖父が六代目 神田伯龍であり、 世襲制ではない講談界に於いて初の三代続いての講談師。 各地で行われる演芸会の他、 幼稚園児～大学生に向けた学校寄席、 講師、 企業向けの講演会、 ナレーション、 司会、 テレビ出演、 新聞の連載、 歴史バスツアーガイドなど、 講談を活かして様々な方面で活躍中。 二ツ目でありながら持ちネタは百席を超え、 赤穂浪士の義士伝から恋噺、 滑稽噺、 新作と幅広い講談を読みこなす。 一龍斎貞鏡さんからのコメント 「色々なユーモア溢れる作品に触れられ、 とても楽しく審査員を務めさせて頂きました。 個人的に大好きな川柳が沢山あり、 絞るのに苦労しました（笑）」 第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」大賞受賞者 川井 健治さん（66才） 「大賞を受賞させていただきありがとうございます。 今回応募した作品は、 少しくたびれているけど頑張っているシニアの応援歌として詠みました。 」 ※川井さんにシニアの働き方について少しお伺いしてみました。 ― 現在のお仕事をお聞かせください 「24時間稼働の空調システムの運転管理などをしています。 」 ― 再就職するきっかけは何かありましたか？ 「母親の介護の関係で、 いったん仕事を辞めたのですが、 母が元気になってきたのでまた働こうと思い、 マイスター60のWEBサイトを見て登録したところ、 現在のお仕事を紹介されました。 オーナーさんが満足するようなサービスを提供できた時や、 すぐに対応出来て喜んでもらえた時には、 特にやりがいを感じますね。 」 ― 理想の働き方はありますか？ 「今は土日祝休みで8：30から17：30まで勤務しています。 高齢者は週3日ほどで働く方も多いようですが、 泊りもなく日勤での今の働き方で満足しています。 1人現場なので自分で判断できる事が多く、 仕事がしやすいのも満足しています。 」 ― 何歳まで働きたいと思いますか？ 「70才位までですかね。 健康寿命というものがありますし、 仕事だけで健康寿命を過ぎてしまうのはもったいないという気持ちも正直あります。 」 ― 今、 一番の楽しみはなんでしょうか。 「旅行と歴史ですね。 歴史を辿るような旅行が楽しい。 孫に教えられる事もあるんです。 毎回テーマを決めて旅行するので、 そのプランを立てるのがとても楽しいです。 また、 今後は大学に通って臨床心理士の勉強をしてみたいです。 箱庭療法を考えた河合隼雄先生に興味があるので。 」 ― 同年代の周りの人は働いていらっしゃいますか？ 「大体、 悠々自適に家にいる人が多いですね。 中には奥さんに言われ、 外に働きに出た人もいるようですが、 男性は女性と違い、 仕事を通してしか人間関係がない方が多い気がします。 自分は自営業をしていたので、 周りに知り合いもいるのですが。 」 ― これから再就職を考えている人にアドバイスをいただけますか？ 「資格があれば活用した方がいいと思いますが、 過去の自分のやってきたことを引っ張るのではなく7割捨て、 3割を持って新たな気持ちで再就職する方が良いと思います。 」 ― 最後に高齢社会に対して一言いただけますか？ 「上手く高齢者の労働力を使えていないのではないかと思います。 AIなどがどんどん入ってくる中で、 これまでの経験をAIの技術に生かすためのコンサル的な仕事や、 今までの経験を時代に合わせて活かせていけるシニアは、 もっと必要とされるのではないでしょうか。 」

マイスター60 再就職シニア川柳コンテンストに関して

当社343名のスタッフの平均年齢は65.7歳で、 最高齢の方は今年80歳を迎えました。 皆様リタイア後の再就職先として当社にご登録いただき、 主に技術職として各方面で日々パワフルに働いていらっしゃいます。 「定年」や「高齢者」の定義そのものが見直されようとしている昨今、 これまで定年退職が常識とされてきた中で実際に再就職として働いているシニアの方の生の声は、 一般の方々にはあまり多く伝わっていないのが現状ではないでしょうか。 シニアの方々が日々様々な職場で働く中で、 日々感じる仕事の喜びや気づきなど、 ユーモア溢れる川柳を通して幅広い年代の方へお伝えしたいという思いから、 川柳対策の開催にいたりました。 　今後はスタッフだけでなく、 働くシニアの方から幅広く作品を募集し継続して開催してまいりたいと思います。 社長メッセージ 当社は1990年の設立以来「年齢は背番号　人生に定年なし(R)」のキャッチフレーズの下、 「高齢者の雇用創出」を使命として活動、 今日までおよそ7,000名余りの雇用を実現して参りました。 少子高齢化が進み、 生産年齢人口の急激な減少が予想される中、 経済の活力を維持していくためには、 女性・高齢者・外国人など全ての人々の労働市場への参加は益々重要になっています。 とりわけ経験豊かな高齢者の参加は技術、 知識、 ノウハウの伝承、 また個人の生きがいや健康増進にもつながり、 豊かな社会づくりの基盤となります。 当社は、 長年実績を積み重ねてきた建設・設備管理をはじめとする技術部門の人材のみならず、 事務部門の人材の雇用創出に注力、 また高齢者の就労意識の向上にも向き合っていきたいと思っています。 中高年の意識改革のための「シニアワークコンサルプログラム」、 増加する訪日外国人のアテンド要員としての「おもてなしシニア隊(R)」の創設などはその一端であります。 これからも「高齢者会社」の先駆者として、 幅広い求人開拓、 又、 研修・講習による中高年人材の就労支援などを実践、 「生涯現役文化」をひらいてまいります。 マイスター60では設備管理者などのエンジニアをメインとしたシニア人材の派遣・紹介事業を展開しています １.設備管理技術職（ビル管理所長／ビル設備管理／電気設備管理／消防設備点検など） ２.建設技術職（新築工事施工管理／耐震構造設計／安全衛生管理担当業務／土木コンサル営業など） ３.経営管理職（中小企業の次期社長候補・補佐／経営顧問／経理・人事・総務部長など） ４.専門技術職（機械・電気設計／化学／IT／工場生産管理／品質管理など） 【会社概要】

• 会社名　　　　　　株式会社マイスター60
• 代表　　　　　　　取締役会長　平野 茂夫
• 　  　　　　　　　 取締役社長　小倉 勝彦
• 設立　　　　　　　1990年2月1日
• 所在地　　　　　　〒108-0014　東京都港区芝4-1-23　三田NNビル3F
• 資本金　　　　　　1,000万円
• 社員数　　　　　　343名
• 電話番号（代表）　03-5657-6360
• FAX番号　　　　　03-3453-1666
• URL　　　　　　　 https://www.mystar60.co.jp/
• 事業内容　　　　　人材派遣、 職業紹介等の人材サービス

［労働者派遣事業許可番号］派13-304122 ［有料職業紹介事業許可番号］13-ユ-303702 日本認知症グループホーム協会全国大会２日目の９月８日（土）１３時１５分から「認知症グループホームケアの素晴らしさ！」と題したシンポジウムで示されます。 http://www.ghkyo.or.jp/

「認知症グループホームケアの素晴らしさ！」

～認知症グループホームにおける、 グループホームケアの効果・評価に関する調査～ 報告・コーディネーター 山口晴保（はるやす）：認知症介護研究・研修東京センターセンター長　群馬大学名誉教授

＜発表される数値データの一例＞　ＢＰＳＤへの効果を示しています。

第２０回記念の今大会では、 『地域包括ケアシステムの構築』 に向け、 『認知症の人の生活の全てに寄り添い』 『認知症の進行を遅らせ』 『認知症の人のＢＰＳＤの改善につなげ』 『認知症の人のＱＯＬの維持・向上につなげる』 認知症グループホームケアの素晴らしさを地域に向かって発信していきたいと考えております。 厳しい環境の中で頑張っている多くの仲間に、 『これからも認知症グループホームで頑張ろう』 と思っていただける大会を目指しております。

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第20回記念 日本認知症グループホーム協会 全国大会

期　　　　日：平成３０年９月７日（金）・８日（土） シンポジウム：９月８日（土）13：15～ 会　　　　場：栃木県総合文化センター  （栃木県宇都宮市本町1-8） 参 　 加　  費：会員：10,000円

　　　 　非会員：12,000円

また特別セミナーも開催されます。 ９月７日（金）15：30～ 作家　下重暁子氏（宇都宮市出身 元ＮＨＫアナウンサー ）

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問い合わせ先： 日本認知症グループホーム協会 （大会実行委員会栃木県事務局） 医療法人考栄会　前沢病院内 Tel: 0281-71-3191 担当：福本（荒牧） Mail: grouphometaikai@gmail.com公益社団法人全国老人福祉施設協議会 （略：全国老施協所在地：東京会長：石川憲）では「第11回介護作文・フォトコンテスト」を実施中。応募期間は7月9日から9月7日。今回はビデオレター部門を新設し、介護に関わるやりがいや魅力発信のメッセージ、介護する人への応援メッセージを募集している。 全国老施協が実施する「介護作文・フォトコンテスト」は今年で11回目を迎える。過去10回のコンテストでは介護に関わるやりがい・魅力発信のメッセージや介護する人への応援メッセージなど、通算15,000件以上の作品が応募されている。 今回のメインテーマは『よろこび、ときには、つらいことも。それは、わたしの成長につながっている』とし、応募は介護の専門従事者だけでなく、介護に関わるすべての方々から、介護の今についての“声”をひろく募集している。 過去の貴重な介護経験を活かし、現在、現場で向き合っている方々の励みになるような、介護現場の勇気をはぐくむような作文・エッセイ・フォト・ビデオレターの応募が期待される。 審査委員長は公益財団法人社会福祉振興・試験センター常務理事、公益社団法人全国老人福祉施設協議会理事の矢田宏人。 作文・エッセイ部門の審査員は、介護現場における膨大な人々との出会いを通じて、多方面での活躍を続ける、ベテランクリエーターの佐賀由彦氏。 フォト・ビデオレター部門の審査員には、写された人たちの深い部分までも写し取れる「写心家」として活動中で、現在、ヘアメイクのチームと協力して、施設などの高齢者向けの撮影プロジェクトを発足中の岡部ユミ子氏を迎える。 審査委員長の矢田宏人からのメッセージ

第10回に引き続き介護作文・フォトコンテストに審査委員長として関わらせていただきます。 多くの皆様の声が介護現場の勇気をはぐくみ、成長につながるような作品をお待ち申しあげております。

募集内容

作文・エッセイ部門

• 1200文字以内（原稿用紙・ワープロ原稿）
• 縦、横書き可、書式自由
• 一人１作品まで

フォト部門

• JPEG形式 10MB 以内（紙焼きの場合はA4まで）
• タイトル、 作品説明文を明記
• 一人3作品まで

ビデオレター部門

• 募集テーマ : 「介護に関わるやりがいや魅力発信のメッセージ。介護する人への応援メッセージ」
• 1分以内、300MB以内
• タイトル、作品説明文を明記
• 一人1作品まで

募集期間

• 平成30年7月9日(月）- 平成30年9月７日（金）

応募資格

• 特に問いません（国籍、性別、年齢、職業不問）。

応募方法

• 郵送（応募先） : 〒114-0001 東京都北区東十条三丁目10番36号 図書印刷株式会社内 「第11回 介護作文・フォトコンテスト事務局」宛
• メール : e-mail : info@kaigo-contest2018.jp
• 応募フォームコンテスト専用サイト : http://www.kaigo-contest2018.jp
• 必要事項 :
  1. 郵便番号・住所
  2. 氏名
  3. 年齢
  4. 電話番号
  5. メールアドレス
  6. 職業(介護従事者はその施設・事業所名・職種、学生は学校名・学部・学科・学年を明記ください)
  7. 作品タイトル

賞金

作文・エッセイ部門

• 最優秀賞 : 10万円
• 優秀賞 : 3万円(2作品)
• 入選 : 1万円(3作品)
• 学生部門 : 佳作3万円 / 奨励賞1万円(2作品)

フォト部門

• 最優秀賞 : 10万円
• 優秀賞 : 3万円(2作品)
• 入選 : 1万円(20作品)

ビデオレター部門

• 最優秀賞 10万円
• 優秀賞 : 3万円(2作品)

注意事項

• 応募作品は本人のもので、未発表作かつ日本語で書かれたものに限ります。
• 応募者が一切の著作権を有しているオリジナル作品に限ります。
• 以下に該当する作品は応募することは出来ません。
  • 規模の大小を問わず、他のコンテスト等に応募中もしくは応募予定である場合。または、過去に入賞した作品
  • 第三者により雑誌、写真集の掲載など特定の目的で利用された作品

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法人概要

• 法人名：公益社団法人全国老人福祉施設協議会
• 略称 : 全国老施協会長：石川憲
• 設立 : 昭和37年
• URL : http://www.roushikyo.or.jp
• 所在地 : 東京都千代田区平河町2-7-1
• TEL : 03-5211-7700
• FAX : 03-5211-7705
• 事業内容 : 高齢者の福祉の増進に関する調査研究、研修等の実施、普及啓発活動、相談支援事業など

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コンテスト内容に関してのお問い合わせ

• 図書印刷株式会社内「第11回介護作文・フォトコンテスト」事務局
• 東京都北区東十条3-10-36
• TEL : 03-5843-9754 （平日10:00 – 17:00）
• FAX : 03-5843-9879
• e-mail : info@kaigo-contest2018.jp
• コンテスト専用サイトURL : http://www.kaigo-contest2018.jp

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情報掲載・取材に関するお問い合わせ

• 広報担当 : 島野（株式会社ファイブシーズン）
• y.shimano@five-seasons.jp
• TEL : 080-3597-5081

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介護作文フォトコンテスト・ニュースリリース (PDF)

「乗り合い送迎サービス」の実証実験を愛知県豊明市で実施

株式会社スギ薬局（本社：愛知県大府市、代表取締役社長：杉浦克典）とアイシン精機株式会社（本社：愛知県刈谷市、取締役社長：伊勢清貴）は豊明市健康長寿課の支援を受け、同市仙人塚地区にて、高齢者を中心とした地域の皆様の健康維持・増進を目指した移動支援サービスの実証実験を2018年7月24日から開始します。
　高齢化が進む中、いわゆる“買い物難民”の増加が社会問題化しておりますが、こうした方々は、同時に、自力での通院が困難であるがゆえに適切な診療・服薬指導を受けることが困難な“医療難民”であると考えられます。
　このような問題解決に向け、地域の皆様と医療機関や公共施設、フィットネス・スーパーマーケット等の施設を結ぶ「乗り合い送迎サービス」を提供し、より多くの方々が適切な診療と服薬指導および総合的な健康相談を受けられ、かつ社会活動や買い物等に気軽に出掛けられる環境を創出していきます。

 

 

 

注目の市場は糖質、カロリーを抑えた商品だけじゃない！効率的にエネルギー・たんぱく質摂取ができる総合栄養飲料「エンジョイ クリミール」が5年間で森永乳業グループ計220%以上の成長！そのわけは・・・ 森永乳業株式会社と森永乳業グループの株式会社クリニコが展開する成長著しい総合栄養飲料「エンジョイ クリミール」シリーズをご紹介いたします。

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１．「エンジョイ クリミール」とは 店頭で「エンジョイ クリミール」を見たことがない方も多いのではないでしょうか？ それもそのはず、「エンジョイ クリミール」は森永乳業グループの流動食・介護食を販売するクリニコを通して主に介護施設などを中心に販売されている成長商品だからです。2009年に発売された総合栄養飲料「エンジョイ ポチ」が、2013 年 2 月に大幅に改良され「エンジョイ クリミール」として発売。同時に販売チャネルを拡大するために、森永乳業からドラッグストアなどへ店頭展開しました。以降、2015年9月のリニューアルを経て、2017 年度の売上実績は森永乳業・クリニコ計で前年度比 110%以上と伸長しており、発売以降に売上記録を毎年更新しています。 また、2013 年度と比較すると、約 220%以上となります。「エンジョイ クリミール」は 1 パック 125ml の小容量で、エネルギー200kcal、たんぱく質 7.5ｇが摂取できる総合栄養飲料です。たんぱく質、脂質、炭水化物といった三大栄養素の他、カルシウムなどのミネラル、ビタミン類、食物繊維もバランスよく配合しております。また、“健康力”をサポートするシールド乳酸 菌®を配合しました。8 種類の味わいをご用意しており、お好みにあわせてお飲みいただけます。 ２. 「エンジョイ クリミール」の好調要因 ◆市場背景 流動食市場は推定約 669 億円（※1）で 2016 年度は 2014 年度比で約 101％と緩やかながら拡大しています。流動食は「経管食品（チューブを通して体内に摂取する流動食）」と「経口食品（口から 摂取できる流動食）」に分かれており、昨今は在宅で介護される方向けの需要の高まりから、「経口食品」市場が規模は推定約150億円（※2）、2014年度比で2016年は約116％と大きく伸長していま す。 特に加齢に伴う食事摂取量減少による栄養不足への対策として、少量でエネルギーやたんぱく質を摂取する傾向にあり、小容量でハイカロリーの総合栄養飲料のニーズは介護食市場の伸長率を上回っています。 ※1 冨士経済 高齢者向け食品市場に将来展望 2017 流動食 市場規模推移 ※2 当社推計 ◆チャネルの拡大 発売当初はクリニコ単独で元々強みのある市場の医療・介護施設向けに販売しておりましたが、2013 年 2 月より森永乳業がドラッグストアや量販店に向けて販売開始。お互いに持っているチャネルを活かし、補完しながら拡売することで大きな効果を生み出しています。 また、クリニコにおいては 2012 年以降介護施設以外の販路として保険薬局での販売も強化。これは保険薬局自体の役割が地域連携を中心とした「かかりつけ薬局化」と変わってきており、病気をお持ちの方や介護される方のセルフメディケーションに関わってきている潮流を先取りし、積極的にアプローチしています。 ◆2015 年のリニューアル 「もったりして飲みにくい」というお客さまの意見をもとに、使用する原料やその配合バランスを一から見直して「飲みやすく」かつ「後味すっきり」に改良。また、ビタミンや食物繊維、カルシウム、そ の他栄養成分も見直し、さらに森永乳業独自の機能性素材であるシールド乳酸菌®を配合することで差別化を図りました。6種類から8種類にラインアップを増やし、より味のバリエーションも楽しめるようにしました。 ◆味に対するこだわり 総合栄養飲料は一般的にあまりおいしくないと思われがちですが、継続して使用頂くには味が重要と考え、シニア層をターゲットとした風味調査を行うなど、栄養とともに常においしさも追求してきました。特に2015年のリニューアルの時には納得のできる味に仕上げるため、約２年の開発期間を要しました。フレーバーの選定では開発担当者は期間中多い時で１日に 20 種類以上、製品化するまで 100 回以上試作・試飲し、さらに開発、マーケティング、営業など関係各部での試飲会を重ねて、調整・選抜を行いました。 ◆参考：エンジョイ クリミール売上推移 2013年2月の発売以降、順調に売り上げを伸ばしており、2017 年度の売上は5年前と比較して220%以上の伸長。 ３.商品概要 

① 商品名	エンジョイ クリミール ヨーグルト味/いちご味/コーヒー味/バナナ味 コーンスープ味/ミルクティー味/みかん味/くり味
② 種類別名称	栄養補助飲料
③ 内容量	125ml
④ カロリー	200kcal
⑤ 包装形態	アセプティックブリックパック
⑥ 保存方法	常温
⑦ 賞味期限	製造後 270 日
⑧ 主要ターゲット	シニア（健常高齢者）、在宅・病院・施設で介護される方
⑨ 主要売場	ドラッグストア、量販店、医療施設、介護施設、保険薬局
⑩ 希望小売価格	オープン価格
⑪ 発売日・地区	全国

４．株式会社クリニコについて 森永乳業グループの株式会社クリニコは、1978 年の設立以降、通常の食事だけでは体に必要な栄養を満たすことができない方のための食品を開発・販売しています。入院されている方、老人ホームや 介護施設に入所されている方、ご自宅にお住まいになっている方、どなたにもご使用いただけるよう、医療・介護施設向けの販売や、通信販売など、幅広く展開しています。

健康寿命を延ばすことを目標に活動するキューサイ株式会社（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長：神戸聡）「100歳まで楽しく歩こうプロジェクト」（http://100aru.com/）は、本プロジェクトの認知と理解を広めるための強化月間（キューサイ100ある月間：2018年2月25日～4月25日）にアラウンド70歳（団塊世代）の実態調査を実施いたしました。

楽天グループの結婚相手紹介サービスの株式会社オーネット（本社：東京都世田谷区　代表取締役社長：森谷学）が運営する中高年向けパートナー探しサービスを提供する楽天オーネット「スーペリア」は、50歳～69歳の独身男女420名を対象に「中高年の恋愛・結婚に関する意識調査」を実施しました。

ＪＡＦ（一般社団法人 日本自動車連盟）愛知支部（支部長 寺町一憲）は５月２０日（日）、茶屋坂自動車学校（名古屋市千種区香流橋）にて「シニアドライバーズスクール」を開催します。

 

株式会社シーディーアイ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：岡本茂雄）は、自立支援を目指すケアデザイン人工知能「CDI Platform MAIA」実証版を開発しました。全国各地の15法人が「CDI Platform MAIA」を試験導入し、38事業所に所属する104人のケアマネジャーがケアマネジメントの現場で利用します。

株式会社加地（本社：島根県仁多郡奥出雲町、代表取締役：小川　要）は、4月19日からインテックス大阪で開催される、西日本最大の福祉機器展「バリアフリー2018」に出展し、ブース内にて長屋宏和氏トークベントを開催します。

日程：2018年4月19日(木)　1回目 14:00～、2回目15:00～ 会場：インテックス大阪 小間番号：3号館 3-402 エクスジェルの新製品“アウル Active”を共同開発した長屋宏和氏を特別に迎え、レース中の事故を転機に自らのブランドを立ち上げた経緯、エクスジェルとの共同開発ストーリーなど、興味深いトークを予定しています。 当社は独自の素材『エクスジェル®』を用いたクッションを開発し、床ずれ防止の車椅子用クッション“アウルREHA”をはじめとする様々な製品を通じて、多くの方々に快適な座る時間をお届けしてきました。 このバリアフリー2018で初披露となる“アウルActive（アウル アクティブ）”は、元レーシングドライバーの長屋宏和氏とエクスジェルの共同開発で作り上げた、アクティブユーザー向けクッションです。 開発で一番こだわった点は「除圧」、そして「カッコよさ」という長屋氏。 自らが使ってみて納得のいくものを作ることではじめて皆さんに喜んでいただけ、アウル Activeを使うことで気持ちも前向きになってもらいたい、という想いが製品に込められています。 長屋　宏和（ながや　ひろかず） プロフィール 1979 年 東京都出身 14 歳からレーシングカートを始め、全日本カート選手権、ワールドカップ等に出場。 1999 年　フランスに渡りフォーミュラ・ルノー キャンパスに参戦。 2000 年、2001 年のフォーミュラ・ドリームを経て2002 年には全日本F3 選手権へのステップアップを果たす。 2002 年10 月13 日。鈴鹿サーキットでF1 グランプリのサポートレースとして開催されたフォーミュラ・ドリームにゲスト参戦し、レース中の大クラッシュで頸髄を損傷する重傷を負った。 2005 年　自身のアイディアを具現化したブランド“ ピロレーシング” を立ち上げ、車椅子ユーザー向け製品の開発・販売を開始。 2013 年 内閣総理大臣奨励賞受賞。 2014 年 秋の園遊会に参列。 著書 『それでも僕はあきらめない』 『それでも僕は夢を追い続ける』

株式会社LiveRidge (本社：東京都港区、代表取締役：澤和寛昌、以下LiveRidge)は、福岡市の『福岡100』～認知症フレンドリーシティ・プロジェクト～（※）「Fukuoka City LoRaWAN™を活用した認知症の人の見守り実証実験事業」を受託し、2018年4月2日に協定を締結したことをお知らせします。

ソニー・ライフケア株式会社（東京都渋谷区渋谷、代表取締役社長 出井学）は、傘下のライフケアデザイン株式会社(同上)およびプラウドライフ株式会社（神奈川県横浜市西区、代表取締役社長 薗田宏）が運営する介護付有料老人ホーム等に、自律型エンタテインメントロボット「aibo(アイボ)」を導入いたしましたので、お知らせいたします。

新型aiboには、ソニー株式会社が開発した音声認識技術や人工知能（ＡＩ）搭載によって、よく可愛がってくれる人になつくようになることから、aiboとのコミュニケーションによってホームでのご入居者の生活が豊かなものになり、グループ全体の介護サービスの品質向上にも繋がることを期待しております。 １．  ライフケアデザイン株式会社での取組み ライフケアデザインは、介護付有料老人ホーム「ソナーレ」シリーズ、「ぴあはーと藤が丘」の全ホームに、新型aiboを各1台導入いたしました。また、本年秋に開設予定の「ソナーレ石神井」以降の新設ホームにおいても導入予定です。 ライフケアデザインは、事業コンセプト “Life Focus”を掲げ、「ソナーレ」シリーズを中心に、身体状況や認知状況が低下する傾向にある高齢者の生活が豊かなものになることを目指した取組みの一つとして、「Life Focus ACTIVITY」を展開しております。今回の導入はその活動の一環であり、ロボットセラピーやアニマルセラピー等の先行事例を参考に、aiboも活用しながらサービス品質の向上を目指してまいります。 ＜ご入居者およびスタッフの声＞ ご入居者の方々からは、「かわいいね」「いい子ね。今日は何してくれるの？」「うちにも欲しい、買おうかな」「本当にお利口ね」といった嬉しい一言をいただいています。また、ご入居者とそのご家族、スタッフは、導入初日から、aiboをなでたり、声をかけるといった触れ合いを楽しんでおり、体全体で表現される多彩な愛くるしさに癒されています。今後は地域イベントなどを通じ、aiboがいるホームとして親しみを感じていただく活動を展開する予定です。

2．  プラウドライフ株式会社での取組み プラウドライフでは、「『aibo』でみんなを元気にするワン!!プロジェクト」を立ち上げ、同社が運営する「はなことば」シリーズ（介護付有料老人ホーム等、全国26事業所）において、新型aibo巡回キャラバンを実施いたします。 期間中、「Visual Analog Scale」（VAS）の一種である「Face Scale」を用いて、ご入居者の方を対象とした「主観的満足度」調査を実施し、aiboがご入居者の方々に及ぼすポジティブな効果を検証する予定です。また、一般社団法人日本老年医学会が推奨する「Vitality Index」等を用いて、ご入居者の日常生活動作における「意欲」の評価を行い、aiboとのコミュニケーションによって身体・精神状況がどのように改善するのか等を確認・分析し、今後のホームライフの品質向上に向け、検証を進めてまいります。 ＜導入担当者の声＞ aiboだからこそ「ご入居者の方の心にある、大切なもの」へのアプローチができます。aiboと触れ合い、語り合い、感情を交わすことで、ご入居者の方々のホームライフに「楽しみ」や「笑顔」を導き出せるよう進めてまいります。「触る」、「撫でる」、「話しかける」、その一つひとつがご入居者の心の奥に眠っていた「意欲」を活性化させ、そこからまたポジティブな動機へと繋がっていきます。ご年齢や要介護度、ご病気は関係ありません。寝たきりの方や認知症の方でも、aiboと一緒に刺激的で楽しい毎日をすごせるようにしていきたいと考えています。また、職員とご入居者のコミュニケーション増加やご入居者同士の会話の架け橋に繋がることを想定しております。

株式会社ポラリス（以下、ポラリス）とパナソニック株式会社（以下、パナソニック）は、2018年2月15日に、自立支援介護プラットフォームの共同開発に向けた業務提携契約を締結するとともに、本業務提携契約に基づき、ポラリスが運営するデイサービス利用者を対象にした実証実験を2018年2月15日より開始しました。

【背景】 2025年には、3人に1人が高齢者となる時代となり、認知症高齢者700万人超、37.7万人の介護人材の需給ギャップが厚生労働省から発表されています（※1）。このような超高齢社会に対応していくため、政府も昨年公表した未来投資会議2017（※2）のなかで、科学的介護の導入による「自立支援の促進」を掲げています。この中では、自立支援等の効果が科学的に裏付けられた介護の実現に向け、必要なデータを収集・分析するためのデータベースを構築し2020年度の本格運用を目指すとしています。併せて、介護の質・生産性の向上に向け、「ロボット・センサー等の技術の活用」や「AIを活用したケアプランの作成支援」の実用化も目指すとしています。 ※1 内閣府「平成29年版高齢社会白書」 http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2017/zenbun/29pdf_index.html 厚生労働省「2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）について」より http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000088998.html ※2 平成29年6月9日 未来投資会議（第10回） 配布資料 資料6 「未来投資戦略2017」概要 https://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/miraitoshikaigi/dai10/siryou6.pdf 【業務提携の概要】 パナソニックが持つIoTシステムを活用した高齢者の生活実態の把握および収集されるデータのAI分析基盤と、ポラリスの持つ自立支援ノウハウ（モニタリング、アセスメント、自立支援ケアプラン）との融合により、自立支援介護を目指す介護事業者や自治体などで利用可能な自立支援介護プラットフォームを共同で開発することを目的としています。この自立支援介護プラットフォームの構築にあたり、2018年2月より、ポラリスが運営するデイサービスを利用する対象者のご協力による実証事業を開始し、2019年度中の事業化を目指して、効果検証の取り組みを推進します。 【実証実験の概要】 2018年2月より、ポラリスのデイサービス事業拠点「ポラリスデイサービスセンター中筋（兵庫県宝塚市中筋2-8-2）」の2名の利用者に協力頂き、実証実験を開始します。本実証実験への協力者は、今後拡大していく予定です。 ・パナソニックの役割： デイサービス拠点や協力者宅にIoTセンサー／家電システムを構築・設置し、デイサービス利用時だけではなく、在宅生活においても生活リズムやバイタルの把握を行います。また、収集されるデータのAI分析を行い、自立支援に繋がるモニタリング／アセスメント環境を整備していくことで、自立支援プラットフォームの構築を行います。 ・ポラリスの役割： 協力者の要介護度の改善に向けて、デイサービス利用時だけではない在宅の生活状況も鑑みた自立支援プログラムの構築し、サービス提供に繋げていきます。そして、自立支援に関する独自のノウハウをベースに、自立に向けたケアマネジメント（※3）を実現できる自立支援プラットフォームの構築を行います。 ※3 自立に向けたケアマネジメントとは、単に日常生活を営むためのお世話をするのでなく、自立に向けた具体的な目標（例えば、一人で入浴できる、一人でトイレができる、買い物に行ける、等）を立て、その目標達成に向けてリハビリや水分・栄養摂取、自宅の改装などを計画的進めていくことです。 【両社の取り組みについて】 ＜パナソニック＞ 2016年6月、サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホーム、特別養護老人ホームなどの集合住宅・施設向けに居室内の安否確認を行う「エアコンみまもりサービス」を開発・実用化。2017年度末時点で、約1,200の居室への導入を見込んでおり、利用者の熱中症・脱水症状などのインシデント把握や、特に夜間における利用者の安否確認・状況把握で、施設職員の負担軽減や施設利用者への安心感の醸成で好評を得ています。 また、2017年9月より、複数の自治体と協定を締結し、要介護状態の単身世帯でも安心して自宅で生活できる環境／仕組みづくりを目指し、IoT機器を活用して宅内の状態や状況の把握ができる、遠隔在宅ケアサポート・システムの実証実験を開始しています。 パナソニックでは、これらのIoT機器から得られるセンシングデータを自社で構築したAI分析基盤を活用して、高齢者の要介護状態の改善を目指した介護に繋がる「睡眠分析」、「体調予測」、「BPSD（行動・心理状況）の要因分析」を行っています。これにより、介護職員だけでは把握しづらい状況の予測や、要改善内容の要因特定が可能なAI分析基盤の開発にも着手しています。 ＜ポラリス＞ 「自分の足でしっかりと」をコンセプトに、自立した生活をサポートする自立支援特化型のデイサービス事業所を全国で69拠点を運営しています。 ポラリスの自立支援プログラムの特徴であるパワーリハビリテーションは、老化や疾患によって使われなくなった全身の神経と筋肉をふたたび活性化させることが特徴であり、下記のような重度化した要介護状態からの改善の主なエビデンスがあります。 要介護5からの改善：56.1％ 要介護4からの改善：45.6％ 要介護3からの改善：41.0％ さらに204名もの介護保険卒業者を出しています（※4）。 ※4 ポラリスのデイサービスを3か月以上利用され、2013～2015年に認定調査を受けられた5,032名の実績 【お問い合わせ先】 パナソニック株式会社 全社CTO室 広報担当 メール：crdpress@ml.jp.panasonic.com 株式会社ポラリス 社長室 担当 メール：s.araki@polaris.care ▼[プレスリリース] ポラリスとパナソニックとの共同で自立支援介護プラットフォーム構築に向けた実証実験を開始（2018年2月21日） http://news.panasonic.com/jp/press/data/2018/02/jn180221-1/jn180221-1.html ＜関連情報＞ ・内閣府「平成29年版高齢社会白書」 http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2017/zenbun/29pdf_index.html ・厚生労働省「2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）について」 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000088998.html ・平成29年6月9日 未来投資会議（第10回） 配布資料 資料6 「未来投資戦略2017」概要 https://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/miraitoshikaigi/dai10/siryou6.pdf

エリエールアテントブランドの大王製紙株式会社（住所:東京都千代田区富士見二丁目10番2号）は平成30年4月に実施される介護保険制度の改定・施行に伴い、推進される地域包括ケアシステムに連動して医療介護関係者との連携を充実させ、介護の受け皿となる地域包括ケアシステムの発展に向けた『研究会』を開催します。

《研究会概要》 名称：「地域包括ケア医介連携研究会」 日程：平成30年3月14日（水）13時開始 会場：グランドプリンスホテル新高輪　「飛天」 来場予定者数：1,000名（招待者限定） 《研究会内容》 ・在宅介護者を取り巻く環境変化と実態について 65歳以上人口が総人口の30％となる「2025年問題」に代表される今後の社会環境の変化と今後増加が見込まれる在宅介護者の実態を説明します。 ・地域包括ケアシステムにおける課題について 在宅介護者に関わる医療介護従事者の課題として、連携や情報の共有不足があげられます。この問題を解消し、今後も増加する在宅介護者に質の高い介護を提供していくことが可能な方法やツールを紹介します。 《特別講演》 当日は諏訪中央病院名誉院長である鎌田實先生が取り組んできた地域医療をもとに、これからの介護と地域包括ケアシステムのあり方についての講演を予定しております。

株式会社日本コスモトピア（本社：大阪市淀川区、社長：下向 峰子URL https://www.cosmotopia.co.jp/）は、大人の学びの場・憩いの場を通じたシニアの“生きがい”づくり事業である「カルチャーレストラン」を推進する中、1月31日(水)～2月2日（金）に東京ビッグサイト（東5・6ホール）で開催される第34回「フランチャイズ・ショー2018」に出展します。

日本コスモトピアは、1982年創業以来、学習塾・学校・生涯学習教室向けICT教材システムを企画・制作・販売してきました。これまでの教育関連事業の経験を活かして、シルバー市場の拡大に対応した新たな事業の柱として「カルチャーレストラン」事業を推進しており、同イベント出展を機に、新規の教室開校を目指すビジネスオーナーの募集を強化します。 今回、株式会社ワイズ・スポーツ＆エンターテイメント（本社：東京都世田谷区、社長：山本晃永http://www.ys-athlete-support.com/）との連携により、体と心の癒しを加えたデイサービス向けプログラムも出展します。 ＜出展イメージ図＞ 第３４回「フランチャイズ・ショー2018」では、ブースFC0816にて「カルチャーレストラン」の個別事業説明をはじめ、動画教材の体験コーナーやテキスト教材、作品展示をします。 また、今回新たに、ワイズ・スポーツ＆エンターテイメントとの共同企画により、デイサービス事業者向け「Y’sデイ」を当社ブース内にて展示・紹介します。「Y’sデイ」は最適運動プログラム、脳トレプログラム、癒しプログラム、エンタメプログラムなどで構成され、全国平均を上回る維持改善率の実績により高い稼働率を維持しています。

○シニアの“生きがい”づくり事業「カルチャーレストラン」とは

「カルチャーレストラン」は、シニアを対象とした「学びの場」「憩いの場」を提供する生涯学習教室のプラットフォームです。 2015 年1 月に提供を開始し、「カルチャーレストラン」を活用した生涯学習教室は約200 教室になります。 日本コスモトピアは、ICT を活用したパソコン、脳トレ、趣味づくりなどの多様な講座コンテンツの企画・制作に加え、プラットフォーム、運営ノウハウなどを提供し、教室のオーナーは、地域の需要や事業者の得意分野を活かして、自由に教室運営を展開します。

教室の運営者は、パソコン教室・学習塾など教育業、広告業、建設業、小売業など業界は多岐にわたり、企業各社の新規事業や空きスペースの有効活用などにおいて、様々な目的に柔軟に対応できます。

＜参考情報＞ 〇「カルチャーレストラン」 https://www.cosmotopia.co.jp/culture/ 〇Y’sデイ　について https://www.cosmotopia.co.jp/culture/contact/kaigo_kaigyo.html

レクリエーション介護士制度＊を手掛けるBCC株式会社（本社：大阪市西区、代表取締役社長：伊藤 一彦、以下当社）は、健康寿命延伸のための認知症などの健康科学関連の課題解決を目指す合同会社ウェルネスオープンリビングラボ（本社：大阪市、代表社員：児玉隆夫、以下WOLL）の事業目的に賛同し、2017年12月31日、WOLLに出資参画しました。

WOLLは、2017年7月3日に大阪市立大学（学長：荒川哲男）と、健康寿命の延伸に関する包括連携協定を締結しました。 大阪市立大学は、「笑顔あふれる知と健康のグローカル拠点」をスローガンに掲げ、健康科学領域を中心に研究や産学官連携、地域貢献活動の強化に取り組むとともに、2017年2月には大阪市と「健康寿命延伸に関する包括連携協定」を締結し、大阪市のシンクタンク機能として、大阪の健康寿命延伸に向けて全学をあげて取り組んでいます。 当社は、大阪市とも連携し、健康寿命延伸のための研究およびプロダクト開発の支援を行うほか、当社の社内カンパニーで､レクリエーション介護士制度を手掛けるスマイル・プラスカンパニーと、WOLLの重点取り組み分野である認知症予防の事業で連携予定です。 ＊レクリエーション介護士：介護や高齢者に対する基礎知識を学び、自分の趣味や特技を活かした介護レクリエーションを提供できる人財です。当社が受諾した2013年の経済産業省「多様な『人活』支援サービス創出事業」における成果をもとに創設した認定資格制度を通じて、介護や高齢者に対する基礎知識と、介護レクリエーションを企画・提案・実施するための知識や技術を学びます。 ■合同会社ウェルネスオープンリビングラボについて 大阪市立大学元学長の児玉隆夫氏を代表社員とし、目的に賛同する16社が出資する合同会社です。 WOLLの事業は、下記を目指しています。 ①健康寿命を延伸するため、認知症などの健康科学関連の課題解決を目標に、新たな研究領域を開拓しプロダクト化すること、および、データの利活用により健康の増進と地域・産業の活性化、人材育成に寄与すること ②健康科学関連の課題に応じた知の創出、開発、実証あるいはコンサルティングを推進することにより、大学、企業、行政、住民等が連携し、モノやサービス、行政施策等を共創していくこと ■合同会社ウェルネスオープンリビングラボ　概要 ・所在地　　　　　　：大阪府大阪市阿倍野区旭町一丁目4番3号 ・設立年月日　　　　：平成29年2月28日 ・代表社員　　　　　：児玉隆夫 ・社員　　　　　　　：株式会社アシックス/株式会社Ｅ－ＤＥＳＩＧＮ/エーザイ株式会社/株式会社ＮＴＴデ ータ関西/小野薬品工業株式会社/株式会社カレントダイナミックス/サントリーホール ディングス株式会社/株式会社シグナルトーク/新和商事株式会社/株式会社ダイセル/ 株式会社タカゾノ/塚喜商事株式会社/ニプロ株式会社/阪和興業株式会社/BCC株式会社/ 株式会社マンダム（50音順） ・事業内容　　　　　：健康科学に関連する企画の募集、選定、推進及び運営管理の事業 健康科学に関連する事業関係者の相互コーディネーションの事業 健康科学に関連するデータの収集・解析、研究支援、研究コンサルテーションの事業 健康科学に関連する新たな研究領域の開拓、開発、実証、事業化支援の事業 健康科学に関する勉強会や研究会の設置及び運営事業 前各号に附帯する事業 ・ホームページ　　 ：http://woll.co.jp ■BCC株式会社 概要 ・代表取締役社長 　：伊藤 一彦 ・所在地　　　　 　：大阪府大阪市西区京町堀1-8-5 明星ビル12F（大阪オフィス） 東京都千代田区外神田6-15-9 明治安田生命末広町ビル9F（東京オフィス） ・事業内容　　　 　：営業創造カンパニー（IT営業アウトソーシング事業） スマイル・プラスカンパニー（介護レクリエーション事業） ・資本金等 　　　　：2 億5,600 万円 ・ホームページ　 　：https://www.e-bcc.jp/ ■スマイル・プラスカンパニー概要 “「人を支える人」を支える”の企業理念のもと、介護レクリエーションを通じて、介護に携わる方々の支えとなるサービスを提供しています。下記3つの事業を軸に、介護業界と企業を繋ぎ、高齢者と介護に携わる方々が心豊かに生活できる社会の実現を目指します。 1) 介護保険外サービス「レクリエーション介護士」制度の運営 2) 日本No.1の介護レク素材のプラットフォーム「介護レク広場」の運営 3) レクリエーション介護士によるレクリエーション代行サービス「介護レクサポーター」 ・代表取締役社長 ：伊藤 一彦 ・所在地 ：大阪府大阪市西区京町堀1-8-5 明星ビル12F（大阪オフィス） 東京都千代田区外神田6-15-9 明治安田生命末広町ビル9F（東京オフィス） ・URL　　　 ：http://smile-plus.co.jp/

株式会社エス･エム･エス（代表取締役社長：後藤夏樹、東証一部、以下「当社」）は、当社が提供する介護事業者向け経営支援サービス「カイポケ」にて、「介護現場における働き方改革に関する実態調査」を実施しました。 このたび、居宅系サービスを中心とした介護事業者304名から回答をいただきましたのでご報告します。

【調査サマリー】 ●働き方改革の取り組み状況について、「実施済み」、「取り組み中」など、何らかのアクションを起こしている介護事業者は66.4％。何もしていない介護事業者は33.6％ ●サービス事業所別では、何らかのアクションを起こしている割合は訪問看護事業所が特に高い傾向 ●取り組みランキングとそれぞれの具体的な内容は、 1位　柔軟な働き方への対応（50.8％）・・・「短時間勤務の導入」（68.3%） 2位　業務内容の見直し（46.2％）・・・「業務プロセスの見直しや簡素化、廃止・統合等」（77.2％） 3位　長時間労働の是正（42.2％）・・・「業務終了時間の設定と帰宅促進」（83.3%） ●そのほか、「社内保育設置による人材確保・離職抑制」、「直行直帰の実施」、「ダブルワーク・トリプルワークの許可」なども検討もしくは実施 ●約7割が改革を進める上で苦労があったと回答。具体的には「人材不足による取り組みへのリソース不足」、 「現状を変えようという現場職員の意識の低さ」など ●「実施済み」のうち、7割以上が「取り組みによる効果を感じている」。得られた効果は、「職員の満足度が上がった」、「業務効率化・生産性向上ができた」など ●現在の勤務先における１カ月あたりの平均残業時間は「残業はない（0時間）」が最多。次いで「5時間未 満」、「5～10時間未満」と続いた ●9割以上が介護業界に働き方改革が「必要」と回答。その理由は「退職者が多いから」、「やりがいのある仕事であることを広めてもらいたい」、「給与面を他産業と同じくらいにしてほしい」など 今回の調査により、「働き方改革」に取り組んでいる介護事業者が6割以上いることがわかりました。取り組みにより従業員満足度が向上し、結果として介護現場の人材不足解消につながっていることがうかがえます。介護業界に働き方改革が必要と考える介護事業者は多いものの、職員不足によるリソース確保や現場の意識改革などの課題があることも浮き彫りとなりました。残業時間は「残業はない（0時間）」との回答が最多となるなど、ICTを活用し業務効率化を進めているカイポケ会員ならではの回答も見られました。 【調査概要】 ・調査対象：「カイポケ」会員の指定介護サービス事業者 ・調査期間：2017年12月14日～12月21日 ・調査方法：インターネット調査 ・回答総数：304名 【回答者プロフィール】 n=304
【参考】 ●働き方改革の取り組み状況について、「実施済み」、「取り組み中」など、何らかのアクションを起こしている 介護事業者は66.4％。何もしていない介護事業者は33.6％ ●サービス事業所別では、何らかのアクションを起こしている割合は訪問看護事業所が特に高い傾向 Q.あなたの勤務先では、働き方改革に取り組んでいますか？（「働き方改革」という名称ではなくても、働き方に関する取り組みであれば可）（単一回答／n=304）
・何らかのアクションを起こしている割合をサービス事業所別で比較した
●取り組みランキングとそれぞれの具体的な内容は、 1位　柔軟な働き方への対応（50.8％）・・・「短時間勤務の導入」（68.3%） 2位　業務内容の見直し（46.2％）・・・「業務プロセスの見直しや簡素化、廃止・統合等」（77.2％） 3位　長時間労働の是正（42.2％）・・・「業務終了時間の設定と帰宅促進」（83.3%） ●そのほか、「社内保育設置による人材確保・離職抑制」、「直行直帰の実施」、「ダブルワーク・トリプルワークの許可」なども検討もしくは実施 Q.具体的な取り組み内容について、当てはまるものをお選びください。（複数回答／n=199） Q.「柔軟な働き方への対応」を選んだ方にお聞きします。具体的に当てはまるものをお選びください。（複数回答／n=101） Q.「業務内容の見直し」を選んだ方にお聞きします。具体的に当てはまるものをお選びください。（複数回答／n=92） Q.「長時間労働の是正」を選んだ方にお聞きします。具体的に当てはまるものをお選びください。（複数回答／n=84） Q.検討・実施した取り組み内容について、具体的な中身を教えてください。（自由回答／n=202）※回答結果から一部抜粋 ・社内保育設置による人材確保・離職抑制 ・直行直帰、自宅での記録、その他を自由裁量にしている ・ダブルワーク、トリプルワークは基本的にOK。副業・残業希望も受け入れている ・職員全て社用タブレットを持参している。いつでも使用可能 ・3歳未満の子を連れての仕事を可能にしている ・会議と称した無駄な拘束をなくし、５分単位で区切ることにした ・自宅作業を可能にし、職場での拘束時間を短縮した ・書類の必要性を見直した ・有給休暇取得100％の推進 ・非正規職員の正規雇用、有期から無期への転換、最低賃金の向上、IT化による業務効率化など ●約7割が改革を進める上で苦労があったと回答。具体的には「人材不足による取り組みへのリソース不足」、 「現状を変えようという現場職員の意識の低さ」など Q.働き方改革を進める上で苦労している（した）ことはありますか？（単一回答／n=199） Q.苦労している（した）と思う点に当てはまるものをすべて選択してください。（複数回答／n=134） ●「実施済み」のうち、7割以上が「取り組みによる効果を感じている」。得られた効果は、「職員の満足度が上 がった」、「業務効率化・生産性向上ができた」など Q.取り組みによる効果はありましたか？（単一回答／n=60） Q.「効果があった」と答えた方にお聞きします。どんな効果があったか、当てはまるものをすべて選択してください。（複数回答／n=44） ●現在の勤務先における1カ月あたりの平均残業時間は「残業はない（0時間）」が最多。次いで「5時間 未満」、「5～10時間未満」と続いた Q.あなたが主に勤務する事業所における現在の1カ月あたりの平均残業時間はどのくらいですか？（ご自身も含めた数でお答えください）（単一回答／n=304） ●9割以上が介護業界に働き方改革が「必要」と回答。その理由は「退職者が多いから」、「やりがいのある仕事 であることを広めてもらいたい」、「給与面を他産業と同じくらいにしてほしい」など Q.あなたは、現在の介護業界全体に対する働き方改革の必要性を感じますか？（単一回答／n=304） Q. 「はい」と答えた方にお聞きします。その理由を具体的にお書きください。（自由回答／n=281） ※回答結果から一部抜粋 ・退職者が多いため ・やりがいのある仕事であることを広めてもらいたい ・給与面を他産業と同じくらいにしてほしい ・介護業界全体が疲弊しているように感じる ・効率化が不足している。法的な縛り、無駄と思われる業務が多すぎる ・仕事と生活のバランスが保てず怪我や家族間の問題があり退職する人がいる為 ・他の業種に比べて賃金・休日・労働時間など全てにおいて改善が必要と思われるため ・休憩時間の確保など、労働基準に則った働き方が出来ていない。報酬が低すぎる ・サービス残業が多すぎるから ・現場に任せっきりで経営者が業務効率化を意識していない 【「カイポケ」とは】 「カイポケ」は、介護事業者の経営・財務安定化及び業務負荷削減をサポートし、介護事業者が目指す「理想の介護」実現を全面的に支援するサービスです。現時点で採用支援サービスや営業支援サービスなど約40の経営支援サービスを展開しており、全国約20,100事業所の介護事業所が会員となりご利用いただいています。 http://ads.kaipoke.biz/
【本件に関するお問い合わせ先】 株式会社エス・エム・エス　　介護事業PR担当　竹原（たけはら） 電話：03-6777-1203　　E-mail：kaigoprinfo@bm-sms.co.jp