ライフケア・ビジョン／【新商品】浴槽内の溺水事故を防止する自動排水センサーなど、見守りシステムが完備されたアクティブ・シニア向け賃貸マンションが大阪府吹田市にオープン

生活総合支援サービスを提供するHITOWAグループで、有料老人ホーム「イリーゼ」等を国内で約140施設運営するHITOWAケアサービス株式会社は、新型コロナウイルスの影響で外出を控える入居者が多いなか、吉本住みます芸人が観光スポットをスマートフォンで撮影しながらリアルタイムでネット配信する新サービス「イリーゼトラベル　バーチャルツアー」の提供を開始します。

 

国内最多1400超（※１）の店舗数を持つハウスクリーニングチェーン「おそうじ本舗」をはじめ生活総合支援サービスを提供するHITOWAグループで、有料老人ホーム「イリーゼ」等を国内で約140施設（※２）運営するHITOWAケアサービス株式会社（東京都港区　代表取締役社長 袴田 義輝、以下HCS）は、新型コロナウイルスの影響で外出を控える入居者が多いなか、吉本住みます芸人（以下、住みます芸人）が観光スポットをスマートフォンで撮影しながらリアルタイムでネット配信する新サービス「イリーゼトラベル　バーチャルツアー」の提供を開始します。

今回の「イリーゼトラベル　バーチャルツアー」は、HCSが運営する有料老人ホーム「イリーゼ」入居者の「新型コロナウイルスの影響で外出を控えてしまい好きだった旅行にも行けない。」という悩みを解決するため、幅広いサービスで入居者の生活を総合的に支援するHCSのサービス企画・開発力を活かして実現しました。実際に利用する入居者との接点は「イリーゼ」介護スタッフが担当し、観光企画や現地との交渉・手配、タイムテーブルや住みます芸人レポーターの台本は、旅行業務取扱管理者資格をもつHCSトラベルスタッフが独自の情報網や旅程管理ノウハウを活かして担当します。ツアー当日は現場から、住みます芸人がスマートフォンで観光地の動画を撮影しながら観光レポートを行い、同時に、利用者はホーム備え付けの大型スクリーン・プロジェクターを使い、ホームに居ながらにしてレポーターとの対話や観光クイズ、観光地の景色や見所を楽しめる、リアルタイム対面動画通信によるバーチャルツアーを体験することができます。更に、ツアーの締めくくりには観光地の銘菓・特産品がお茶菓子として提供され、他の参加者や介護スタッフとバーチャルツアー体験を共有できる喫茶会も用意されており、安心・安全に外出旅行を疑似体験できます。

本サービスは、まずは「イリーゼ」入居者を対象として2020年11月よりテスト開始し、テスト結果を反映のうえ、広く全国の介護事業者運営施設の入居者まで対象を拡大する予定です。
家族とくらしを支える新たな価値の創造を目指すHITOWAグループは今後も、生活総合支援サービスの開発を継続することで顧客価値を向上し、お客様に「感動」と「満足」を提供しつづけます。

※１：2019年5月HITOWAライフパートナー株式会社調べ
※２：2019年10月現在
「サービス概要
■名称：　イリーゼトラベル　バーチャルツアー
■内容：　遠隔地観光を住みます芸人がリアルタイム動画レポートし入居者がホームで旅行を疑似体験できる。
■料金：　基本料金1,500円（税別）～　※テスト期間中
■時期：　2020年11月30日（月）～テスト運用開始　※2021年中の一般(介護事業者)販売を目指します


＜HITOWAケアサービス株式会社　概要＞
所 在 地　:　〒106-0032　東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズ サウスタワー
TEL. 03-6632-7702（代）　FAX. 03-5562-7551
URL：https://www.hitowa.com/care-service/
設 立　:　2006年11月
資 本 金　:　5,000万円
事業内容　:　 有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営等
代 表 者　:　代表取締役社長 袴田義輝

「ドクターネイル爪革命®」を運営する在宅医療マッサージ株式会社（本社所在地：神奈川県川崎市、代表取締役：飯田 正人）は、介護施設に親が入所している男女を対象に、「コロナ禍での高齢者施設の実態と家族の心配事」に関する調査を実施しました。

 

2020年も残すところあと1ヶ月ほどとなりました。
新型コロナウイルスの感染拡大という未曽有の事態を招いた年となりましたが、新規感染者数が過去最高を更新するなど、まだまだ予断を許さない状況が続いています。

新型コロナウイルス感染症は高齢者の重症化率が高いこともあり、高齢の親御さんを持つ方は不安や心配が大きいと思います。
特に、介護施設などに親が入所しているという方の中には、感染リスクを考慮して、面会の頻度を下げたという方も少なくなでしょう。

では、親御さんが介護施設に入所している方は、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、どのような変化が訪れ、どのような不安や心配事を抱えていらっしゃるのでしょうか？

そこで今回、フットケア専門店「ドクターネイル爪革命®」（https://dr-nail.jp/）を運営する在宅医療マッサージ株式会社は、介護施設に親が入所している男女を対象に、「コロナ禍での高齢者施設の実態と家族の心配事」に関する調査を実施しました。
 

新型コロナウイルスの感染拡大によって面会頻度を下げざるを得ない状況に

まずは、新型コロナウイルスの感染拡大による、施設に入所している親御さんとの面会頻度の変化から伺っていきましょう。

「新型コロナウイルスの感染拡大（2020年2月）以降、入所している親御さんとの面会頻度は変わりましたか？」と質問したところ、7割以上の方が『著しく下がった（72.1％）』と回答しました。

『やや下がった（13.6％）』と回答した方を含めると、実に8割以上もの方が、入所している親御さんとの面会頻度が下がってしまったことが分かり、新型コロナウイルスの感染拡大は、施設に入所している親御さんとの面会の機会をも奪っている現状が浮き彫りとなりました。
 

施設が設けた制限とそれによる困りごとや不安が明らかに

新型コロナウイルスの感染拡大による面会頻度の変化が分かりました。
親御さんが入所している施設でも、さまざまな感染防止対策を講じていると思います。
それに伴い、制限を受けることも生じているでしょう。
では、どのような制限が設けられたのでしょうか？

そこで、「新型コロナウイルスの感染拡大を受け、施設ではどのような制限が設けられましたか？（複数回答可）」と質問したところ、
『面会自体ができなくなった（63.9％）』という回答が最も多く、次いで『面会の回数が制限されるようになった（38.0％）』『入所している親の外出が制限されるようになった（16.3％）』『施設のケアサービスの内容が制限されるようになった（5.6％）』『施設の休業日が増えた（3.4％）』『訪問サービスなどの代替サービスの確保を強いられた（3.4％）』と続きました。

冒頭でも述べた通り、新型コロナウイルス感染症は高齢者の重症化率が高いと言われています。
ウイルスという見えない敵との戦いですから、万が一にも感染することのないよう、面会自体を禁止している施設が多いようです。

■制限が設けられて困っていること・心配なこととは？
・面会ができない間に自分を忘れてしまわないか心配（40代／女性／大分県）
・家族とのコミュニケーションが減って互いに寂しいと思うことが増えていると同時に、生きることへの意欲が減っている（50代／男性／東京都）
・親が生活している部屋へ入れないので、不足の品がタイムリーに把握できない（50代／男性／神奈川県）
・何が行われているのか、見えないので、施設を信じるしかない状況が心配（50代／女性／兵庫県）
・現在どのような状態なのかが全く自分の目で確認できない（60代／男性／東京都）

などの回答が寄せられました。
 

【自粛疲れ？】入所している親のストレス度合いとは？

新型コロナウイルスの感染拡大による制限と、困っていること・心配していることが見えてきました。
先ほどの回答にもありましたが、お互いが会えない状況が続くと、入所者ご本人もご家族も、不安が大きくなってしまいますよね。
では、入所している親御さんのストレスについて、どのように感じていらっしゃるのでしょうか？

そこで、「コロナ禍で入所している親御さんはストレスを抱えていらっしゃると思いますか？」と質問したところ、7割以上の方が『非常に大きなストレスを抱えていると思う（25.3％）』『多少のストレスを抱えていると思う（47.2％）』と、『ストレスを抱えていると思う』と回答しました。

やはり、親御さんの精神衛生面を心配していらっしゃる方は多いようです。

■親御さんにとって一番のストレスとなっていると思うこととは？
・知らない人たちしか、そばにいないこと（50代／女性／埼玉県）
・施設内でも移動等に制約がある（50代／男性／千葉県）
・孫やひ孫に会うことができないこと（60代／男性／福岡県）
・認知が酷くコロナの世の中は分かっていないと思います。が、毎日行っていた娘が来ないのは悲しいようです（60代／女性／兵庫県）
・兄妹や家族にも思うように会えず、ヘアカットへすら外出できないこと（60代／女性／埼玉県）

などの回答が寄せられました。
 

コロナ禍でも従来通りのケアサービスを受けられている？

コロナ禍での親御さんのストレスについて心配なさっている多くの声を聞くことができました。
親御さんの健康状態なども、直接会って確認することが難しい今は非常に心配だと思います。
では、施設はコロナ禍の現在も、以前と変わらないケアサービスを提供できているのでしょうか？

そこで、「コロナ禍の今、感染拡大前と同様のケアサービスを受けられていますか？」と質問したところ、
『感染拡大前と変わらない（69.2％）』という回答が最も多かったものの、2割以上の方が『感染拡大前よりも非常に低下している（5.2％）』『感染拡大前よりも若干低下している（17.5％）』と、『ケアサービスが低下している』と感じていらっしゃることが分かりました。

多くの施設では、コロナ禍となった現在でも、ケアサービスの質が低下しないように努力されている様子が伺えます。
こうした努力のお陰で、感染防止対策とケアサービスの両立が図れていると思うと、施設の職員の方々には感謝の気持ちでいっぱいになりますね。

一方で、『低下している』と回答した方々は、どのような理由でそのように感じていらっしゃるのでしょうか？
詳しく聞いてみました。

■感染拡大前よりも非常に低下していると感じる理由とは？
・今もですが整体師さんが入れなくなったりしたり、週一度のデイサービスにも行けなくなった（50代／女性／大阪府）
・外部講師のアクティビティが全て中止となっている（50代／男性／千葉県）
・訪問リハビリが受けられず四肢の硬直が進んでいること（60代／男性／埼玉県）
・マッサージを受けられない（60代／男性／神奈川県）

■感染拡大前よりも若干低下していると感じる理由とは？
・職員の方も様々な対策に時間を取られ、入所する人への目が届きにくくなっている（50代／男性／千葉県）
・マッサージを受けていたが、業者さんが、入らない状況になっている（60代／女性／愛媛県）
・ヘルパーの対応が減少気味（60代／男性／神奈川県）
・施設の中でも密を避けるため、アクティビティは減り、外出も減り、部屋で過ごす時間が増えた（60代／女性／京都府）

などの回答が寄せられました。

施設の職員の方々も最大限のケアサービスを行っているとは思いますが、過去に例のない未曽有の事態ですから、感染防止対策に追われて、ケアサービスが後手に回ってしまっているのかもしれません。
 

入所者の足や歩行に関するケアは行き届いている？

コロナ禍での施設のケアサービスに対する印象が明らかになりました。
感染拡大防止対策の一環として、アクティビティが中止となったり、マッサージを受けることができなくなったりしていることから、ケアサービスが低下していると感じている方がいらっしゃるようですが、そうなってくると、足や歩行に関するケアについても心配になりますよね。
では、入所している親御さんの足や歩行ケアについては、どのように感じていらっしゃるのでしょうか？

そこで、「入所している親御さんの足や歩行に関するケアは充実していると思いますか？」と質問したところ、3割以上の方が『あまり充実していない（26.2％）』『全く充実していない（5.6％）』と、『足や歩行ケアは充実していない』と回答しました。

コロナ禍とはいえ、現状のケアに対して不十分だと感じていらっしゃる方も決して少なくないことが分かりました。

では、現状の足や歩行に関するケアに対して、どのような不安や心配があるのでしょうか？

続いて、「現状の足や歩行に関するケアでの不安や心配事を教えてください（複数回答可）」と質問したところ、
『“寝たきり”にならないか（54.8％）』という回答が最も多く、次いで『身体全体の健康面（39.8％）』『歩行が困難になる（39.5％）』『生活の質が低下する（36.2％）』『思わぬケガ（29.6％）』と続きました。

高齢者の場合、運動機能が低下した状態、いわゆる「ロコモティブシンドローム」が進行すると、寝たきりとなるリスクが高まると言われています。
そのため、歩く機会や運動する機会などが減っている現状のケアでは、将来“寝たきり”になってしまわないかと不安を覚える方が多いようです。
 

資格を持った“足の専門家”のケアを受けさせてあげたい！

親御さんの足や歩行に関するケアの充実度、そして不安や心配事が分かりました。
将来“寝たきり”にならないためにも、適切なフットケアを受けられたら、親御さんの生活の質も向上しますよね。
それがフットケアの資格を持った“足の専門家”のケアであれば、なおさらではないでしょうか？

そこで、「フットケアの資格を持った“足の専門家”のケアを親御さんに受けさせてあげたいですか？」と質問したところ、実に7割以上の方が『是非受けさせてあげたい（12.8％）』『できれば受けさせてあげたい（58.6％）』と、『フットケアの資格を持った“足の専門家”のケアを受けさせてあげたい』と回答しました。
 

正しいフットケアで親御さんの健やかな生活を！

今回の調査で、親御さんが介護施設に入所している方からの貴重なご意見を伺うことができました。
感染リスクを考慮すると、入所している親御さんとの面会頻度も下げざるを得ない現状があるようです。

また、それ以外にもさまざまな制限・制約が出てきているようですが、誰よりも入所している高齢者ご本人がそれを一番感じている様子も伺えます。

もちろん、施設側も万全な感染予防対策を講じた上で、でき得る限りのケアを行っているとは思いますが、限りある職員数で感染拡大前と同等のケアは難しいのかもしれません。

外出の自粛や、3密の回避、ソーシャルディスタンスの確保など、新しい生活様式が求められる今、入所者の足や歩行に関するケアの充実度を心配なさっている方もいらっしゃるようです。
新型コロナウイルスの脅威はまだまだ続きそうですが、withコロナでも親御さんが健康的に暮らしていけるよう、そして、afterコロナも元気に暮らせるよう、手厚いフットケアは非常に大切です。

例えば、足の爪が伸びてしまっている状態では、歩行すら困難になり、そしてそれは全身の健康にも悪影響を及ぼしてしまいます。
親御さんの足の爪を確認して、もし伸びているようでしたら、正しい処置方法で処置してあげてください。
 

奇跡のフットケア『ドクターネイル爪革命®』

『ドクターネイル爪革命®』（https://dr-nail.jp/）は、痛い巻き爪や魚の目などの一般的な手・足のトラブルをはじめ、肥厚爪や高齢者のフットケアまでトータルケアができる専門店です。

日本初の専用マシンを使った施術は、その技術の高さからフットケア領域では「奇跡のフットケア」と呼ばれており、健康な足作り・手足トラブルの緩和・介護予防など幅広い分野から注目を集めています。

痛いイメージの爪のケアも「切る」処置ではなく、最も負担の少ない「削る」処置を行うなど、お一人おひとりに合った処置方法を行います。

そのため、大変多くの方にリピートしていただいており、お陰様で、以下のの4部門で2年連続「第1位」を獲得致しました。

「フットケアサービス利用満足度」
「友人に紹介したいフットケアサービス」
「足のトラブルに悩む方が選ぶ 増えてほしいお店」
「将来性のあるフランチャイズ」

【ドクターネイル爪革命®の足爪ケアの特徴】

1. 痛くない
2. 衛生的
3. 定期的なケアできれいな爪に
4. 皮膚を傷つけない

伸びてしまった足の爪や肥厚爪、タコ・魚の目の正しい処置方法を知りたい方は、是非YouTubeで
【ドクターネイル爪革命-公式アカウント】
と検索していただき、動画をご覧ください。

また、高齢者向けに、店舗だけでなく施設への出張施術も可能ですので、高齢者施設の方、介護施設の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。

■ビジネスパートナー募集中！足の専門家になりませんか？
一般の方から高齢者まで幅広い年齢層へアプローチするトータルフットケア。
今回の調査結果が示す通り、フットケアは潜在的なニーズが高いサービスです。
『ドクターネイル爪革命®』では、パートナーシップを組み、ともに歩んでいただける、個人・企業のビジネスパートナーを募集しております！

◇ドクターネイル爪革命®導入のメリット◇

1. 努力に見合った収入
2. 競合店が殆どない・少ない（H25年度）
3. 半永久的に活かせる資格
4. 抜群のリピート率
5. 専業でも副業でも可
6. 在庫を持つリスクがない

◇未経験からスタートでも安心のサポート◇
殆どのパートナーの方が未経験からのスタートですが、一人ひとりに合わせた万全のサポート体制で支えますので、未経験の方でもご安心ください。
15日間～30日間で座学と技術研修を学び、広告・宣伝でサポートする他、さまざまな安心のサポート体制で支えます。

◇開業までの流れ◇
～充実した研修で安心開業～
・開業までの研修期間は約15日間～30日間
・ビジネスパートナー契約の締結後、15日間～30日間のトータルフットケア施術研修をスタッフやオーナーに徹底的に講習いたします。
・しっかりした施術をマスターした上で、初めて開業ができます。
・また、万が一の事故のために、施術者賠償に加入できますので、安心して研修・開業が可能です。（別途12,000円／年）（補償内容：対人最高1億円 対物最高1億円）
・施術に必要な高価な機器類は貸し出しいたします。（消耗品などの備品はご準備いただく必要があります。）
・定期的な技術のチェック・技術セミナー・セラピスト（施術者）の紹介・利用者向け店舗の広告宣伝をバックアップ！

■加盟金は分割可能！
経営が軌道に乗るまではいろいろと不安もあるため、できるだけ手元に現金を残しておきたいと思う方もいらっしゃるでしょう。
また、開業資金に余裕がないという方もいらっしゃると思います。

ご安心ください。
加盟金は最長72回までの分割払いが可能ですので、無理なく開業することができます。

■シックネイルケアセラピスト®養成講座
お客様の足のトラブルをなくし、綺麗な爪と足を作ることを目的に、技術面だけではなく、爪についての基礎知識を座学で学び、フットケア実技を行います。

また、資格を取得して新しい技術を身に付けることで、既にお持ちの技術と合わせて広い分野での処置が可能となります。

最短15日間【105時間】の研修で資格取得が可能です。

詳しくはコチラ：https://foot-119.com/shikaku

『ドクターネイル爪革命®』でフットケアの資格を取得して、“足の専門家”としてたくさんの人を救える仕事をしませんか？


■ドクターネイル爪革命®：https://dr-nail.jp/
■TEL：044-201-2918
■お悩み相談窓口：https://dr-nail.jp/orders/onayami/
■店舗一覧：https://dr-nail.jp/salon-all/
■FC加盟募集：https://dr-nail.jp/fc/


調査概要：「コロナ禍での高齢者施設の実態と家族の心配事」に関する調査
【調査期間】2020年11月18日（水）～2020年11月19日（木）
【調査方法】インターネット調査
【調査人数】1,056人
【調査対象】介護施設に親が入所している男女
【モニター提供元】ゼネラルリサーチ

ベストリハ株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：渡邉仁）が運営する「メディミール」は、開業以来初のおせちを販売いたしました。

食事療養中でも安心して召し上がっていただけるおせちで数量限定100食を予定しておりましたが、約１か月で完売！追加販売分も完売いたしました。
来年はさらに生産量を増やし、販売を行う予定です。

糖尿病の方や脂質異常症、肥満の方におすすめのおせち料理
￥12,800（税別）
＋おしるこ・お雑煮セット
￥13,800（税別）

	カロリー	塩分	糖質
おせち	700kcal以下	4g以下	100ｇ以下
お雑煮	200kcal以下	0.5g以下	20g以下
おしるこ	200kcal以下	0.5g以下	35g以下

 

【寿】たんぱく質制限おせち

肝臓病の方や透析の方におすすめのおせち料理
￥12,800（税別）
＋おしるこ・お雑煮セット
￥13,800（税別）

	カロリー	塩分	糖質
おせち	700kcal以上	30g以下	4g以下
お雑煮	200kcal以上	4.5g以下	1g以下
おしるこ	200kcal以上	3.5g以下	0.5g以下

＜おせちの厳選食材＞
・鹿児島県産の車海老の味噌漬け
・厳選黒毛和牛
・青森県産の焼き帆立
・兵庫県産の３Ｌサイズの黒豆
・銀鱈の柚子胡椒焼き

＜お雑煮＞
食事治療中でも召し上がれるようたんぱく質と糖質を各種制限したおもちを使用。
【関東版】の「醤油ベースのお雑煮」のご提供。

＜おしるこ＞
こちらも食事治療中でも召し上がれるようたんぱく質と糖質を各種制限したお持ちを使用。
【関東版】の「粒のあるおしるこ」のご提供。

• 椀物セット（２個）

￥1,200＋送料￥800（税別）


＜お届け方法＞
12月29日（火）～12月31日（木）
上記の日程にて、ヤマト運輸のクール宅急便【冷凍】でお届けいたします。

＜お召し上がり方＞
冷蔵庫（５℃前後）で冷蔵解凍をしてください。約24時間で解凍します。
※お好みで小皿に移しラップをしてレンジで温めて召し上がるのもおすすめです。

 

管理栄養士と看護師・理学療法士・言語聴覚士で形成される医療専門チームが監修を行い、栄養バランスを考えた「根拠のある」健康食の販売をしています。

名称：メディミール
所在地：東京都荒川区町屋8-3-20　ヤシマハイツ1階
電話番号：03-3893-5211
受付時間：平日10時～17時
定休日：土・日・祝
URL：https://medimeal.net/
 

（ベストリハ株式会社について）
商号：ベストリハ株式会社
代表者：代表取締役　渡邉 仁（わたなべ・じん）
設立：2011年9月1日（創業2008年2月）
本社：〒110-0005　東京都台東区上野6-16-17 朝日生命上野昭和通ビル6階
資本金：1,500万円（準備金を含む）
従業員：471名（常勤420人、非常勤51人） ※2020年11月現在
事業内容：
ヘルスケアソリューション事業
・通所事業部（デイサービス27店舗／ジュニア3店舗／てへぺろレストラン）
・訪問事業部（訪問看護18店舗／訪問鍼灸／訪問介護）
PHRプラットフォーム事業
・メディミール（制限食の宅配サービス）
・はやまる（通所介護計画書作成支援システム）


（本件についてのお問い合わせ）
ベストリハ株式会社
広報担当　小林 美希
TEL：03-6284-4350
E-mail：pr@bestreha.com

森永乳業および森永乳業グループ病態栄養部門の株式会社クリニコは、ビフィズス菌MCC1274を配合した粉末タイプの「メモリービフィズス菌」を主に医療機関を対象に12月4日(金)より新発売します。

 

株式会社みんなで人生会議（本社：東京都豊島区、代表取締役：笈沼清紀）は、企業ビジョン「衣料によって、介護・リハビリの生活を物心両面から彩り豊かにし、悔いがないものにする」を体現したケア衣料ブランド“carewill”の販売を開始します。

 

　ケア衣料ブランド“carewill”は、相手を気遣うことや介護・看護を意味する“care”と共に、「支援されるだけでなく自ら着たい・選びたい・装いたい」という着用者の意思”will”を尊重し、着用者が介護者を含む他者と接するシーンにおける“自尊心”に配慮した服です。一番大切にしていることは、心が前向きになるデザインと便利な機能を兼ね備えた服作りです。carewillは、衣料のデザイナー、パタンナー、縫製者、医療・介護従事者の多職種連携により開発されています。

＜carewillの特徴＞
1. 施設、自宅の屋内でも、屋外でも着られる日常着としてのシンプルなデザイン
2. 上半身に不自由があっても、片手で10秒、さっと着られて1秒で脱げる
3. 上からも下からも着られる
4. 不自由な腕を内袋（三角巾内蔵）に入れて固定できる
5. 左右どちらが不自由でも着られる
6. ウィルスが付着しづらい抗菌素材
※当社は、carewillの名称に対する商標、デザインに対する意匠、機能に対する特許を既に出願しています

　新型コロナウイルス感染症禍の現在、着衣の支援は、支援者（看護師、介護士、ヘルパー等）と着用者の感染リスクを高める行為の1つです。また、リハビリ患者等が身に着けるシャツの機能が、リハビリへの意欲に影響を与える可能性があることが、看護師への調査の結果わかってきています（注1）。carewillは、着用者の更衣の自立を支援することにより、人との接触リスクを減らす、いわば「医療的衣料」といえます。
（注1）坪田康佑、笈沼清紀「リハビリ専用シャツに看護師が期待する効果に関してー開発に向けた調査」
　　　『日本リハビリテーション看護学会第32回学術大会 抄録集』NPO法人日本リハビリテーション看護学会

　当プロジェクトでは、今後、約半年をかけて数回にわたるクラウドファンディングを実施し、当ブランドの服を数量限定で販売していく予定です。着用者・購入者の皆様、医療・介護関係者の皆様、衣料デザイナーとともに製品改良を進めながら、「ケア衣料」という概念を広く普及させていく取り組みです。また、当社のビジョン「衣料によって、介護・リハビリの生活を物心両面から彩り豊かにし、悔いがないものにする」を体現するデザインと製品ラインナップを追求し、ブランディングを進めます。

　国内の高齢者市場は2025年に100兆円、リハビリ市場は1兆円超に達します。さらに、新型コロナウイルス感染症は、高齢者とその家族との面会を困難なものにしています。当社では、両者の心をつなぎ、闘病、介護の日々を彩り、前向きなものにする製品・サービスの開発を進めて参ります。

プロジェクト第一弾となる今回は、本年12月18日（金）より12月31日（木）までの期間、「たった10秒、片手で着られ、ほんの1秒で脱げるシャツ」を数量限定20着販売いたします。このシャツは、上からも下からも着用が可能で、また不自由な腕を内袋（三角巾内蔵）に入れて固定でき、主に上半身の不自由を抱える方々（注2）に着用いただくことを想定しています。

■”carewill”プロジェクト　クラウドファンディング第一弾

 

期間： 2020年12月18日（木）～12月31日（水）
プロジェクトURL： 開始後に公式Twitter、当社コーポレートサイトにてご案内します
リターン： ケア衣料“carewill”第一弾「シャツ」のご提供（限定20着）
対象： 上半身の不自由を抱える方々（注2）及びそのご家族・ご友人等
（注2）上半身の不自由とは、以下の方々を対象としています
・肩：五十肩、四十肩、肩関節周囲炎、腱板断裂、頚腕症候群、石灰沈着性腱板炎
・腕：上腕、肘、前腕、鎖骨の骨折
・全体・関節：片麻痺、関節リウマチ　等
※今回は、応援いただいているエンドユーザーの皆様とご家族様からのご予約注文を最優先としたく、業者や同業他社の方業者や同業他社の方からの予約注文はお受けいたしません。予めご了承ください。

■株式会社みんなで人生会議／会社概要
株式会社みんなで人生会議は、令和元年に創業した、介護、リハビリ、入院のライフスタイルを革新する企業です。
令和元年度東京都主催のビジネスプランコンテスト“TOKYO STARTUP GATEWAY 2019”にて、約1,800ものビジネスプランの中から、ファイナリスト10件の中に選出。また、令和元年12月に行われたファイナリストによるプレゼンテーションの中で、会場で最も支持・共感の多かった「オーディエンス賞」を受賞しました。
入院や介護の日々において「選びたい・装いたい・人に見せたい」という着用者の意思を尊重するとともに、家族へ希望を与えるケア衣料を製造販売する「ケア衣料開発」事業等を展開しています。

株式会社みんなで人生会議
代表取締役 笈沼 清紀
コーポレートサイト：https://www.jinseikaigi.co.jp
carewill公式Twitter：http://twitter.com/carewill_pr

＜受賞・採択実績＞
１）東京都　TOKYO STARTUP GATEWAY 2019 ファイナリスト選出、オーディエンス賞
２）東京都・テレビ東京 TOKYO STARTUP DEGAWA 2019 最優秀出川賞
３）中小企業庁 ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金（特別枠）採択（令和2年度）
４）JAPANブランド育成支援等事業（特別枠）採択（令和2年度）
５）東京都 女性・若者・シニア創業サポート事業採択（令和2年度）

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渋谷和久）は、「企業のシニア人材マネジメントの実態調査」結果を発表いたします。2021年４月から企業は70歳までの就業機会確保が努力義務とされますが、本調査は、企業におけるシニア人材に関する課題感や施策の実態を明らかにし、シニア人材の活躍に資する提言を行うことを目的に、自社の人事戦略・企画、人事管理の動向を把握している者（経営層・経営企画・人事・総務など）800名を対象に実施しました。

調査結果概要

①　シニア人材に課題感を持つ企業の割合
　シニア人材について、すでに課題感を持っている企業の割合は49.9％。また、今後、５年以内に課題になると回答した企業の割合は75.8％。従業員規模が大きくなるほど課題感が強くなる。業種別にみると、「金融・サービス」「情報通信」「製造・建設」における課題感が高い。

図表１．シニア人材に課題感を持つ企業の割合

 

②   シニア人材に対する具体的な課題感
　シニア人材に対して具体的にどのような課題感を持っているかをみると、上位は「モチベーションの低さ」「パフォーマンスの低さ」「マネジメントの困難さ」

図表２．シニア人材に対する具体的な課題感

➂    シニア人材に対する施策実施の割合
　シニア人材に対して何らかの施策を実施している企業の割合は62.9％。

④    シニア人材に対する具体的な施策
　一定の年齢で一律に責任のある立場から外す、ポストオフ・役職定年制度が38.1％とトップとなった。スキルアップ研修など、地道にシニア人材の活躍につなげられる施策の充実が求められている。 

➄    シニア人材の能力開発・キャリア開発は不十分
　45歳以降、スキルアップ研修を受講する人の割合は大きく下がっていき（図表５）、人材開発予算配分（図表６）をみるとシニア人材は6.3％にとどまる。シニア人材の能力開発・キャリア開発につながる施策は十分に行われておらず、改善が求められる。

 

 

 

⑥    70歳までの就労機会提供の努力義務への対応
　定年後再雇用は「実施している」と「検討している」を併せると86.1％を占め、最も有力な選択肢となっている。しかし、再雇用後の年収は、全体平均で32.5%の減少がみられ、再雇用前と職務変更がほとんど無い場合であっても27.1%の減少がみられた。
　定年制度の廃止は「実施している」と「検討している」を併せても３割台、NPO活動へのサポート（社会貢献活動支援）や起業支援は「実施している」と「検討している」を併せても２割台と低い。

 

注)「希望者に対する70歳まで就労機会提供の努力義務」に対して、現在、どのように対応を検討していますか？」への回答。
現在の制度状況とかけ合わせた検討率は、報告書のP34を参照のこと。

分析コメント～職務を軸とした人材マネジメント（配置・処遇）がシニア課題解決のカギ～（パーソル総合研究所　上席主任研究員　小林 祐児）

　現時点で企業の半数がシニア人材に課題感を持っているが、施策実施率トップはポストオフという厳しい現状が明らかとなった。シニア人材向け施策実施のハードルを尋ねると、１位「経営層からの承認」37.1％、２位「予算の捻出」34.5％となったが、実際、シニア人材に振り分けられている人材開発予算は6.3％と僅かであり、シニア人材の能力開発・キャリア開発をもっと強化すべきだ。

　シニア人材が活躍できる組織の特徴としては、①社内の職務ポジションが可視化され、社内のジョブ・マッチング施策が充実し、人員の社内流動性が高いこと、②従業員の専門性を重視し、育成体制が充実していること、③ダイバーシティが重視され、個が尊重されることが挙げられる(図表８。会社属性を統制した重回帰分析の結果）。

　また、人事制度として、「職務」の市場相場を反映させる等級・処遇制度であるほど、シニア人材の活躍が促されており(図表９）、職務を軸にした人材マネジメント（配置・処遇）の強化が、シニア課題を解決するための人事施策のカギとなる。逆に、職能主義的で安定雇用の企業において課題感が強く、伝統的な日本型雇用とシニア活躍の相性の悪さが確認された。

 

 

図表９．人事制度とシニアの活躍

・調査結果の詳細については下記をご覧ください。
https://rc.persol-group.co.jp/research/activity/files/senior-management.pdf
・本調査を引用いただく際は出所を明示してください。
出所の記載例：パーソル総合研究所「企業のシニア人材マネジメントの実態調査」

調査概要

■「パーソル総合研究所」について<https://rc.persol-group.co.jp/>
　パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、社員研修などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。

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床ずれ防止マットレスをはじめとする介護・福祉用品「αPLA（アルファプラ）」シリーズを開発・製造・販売する株式会社タイカ（東京都港区、代表取締役社長：鈴木大登）は、床ずれ防止マットレス「アルファプラ FⅡ」を2020年12月1日より発売を開始いたします。