PeopleTrees／大企業10社が集い「プロパルトアカデミー&シニア副業ハブ研究会」を発足

こうした中、シニア世代は一企業・組織に長期勤続することで培ったキャリアを再定義し、自社にとどまらず社会全体でスキルシェアリングするという「自律的なセカンドキャリアの選択」を迫られるようになりました。こうした新たな機会に自ら挑み、さらなる価値を発揮するためには、「もっと実践的な準備としての他社における稼働体験の場が必要なのではないか」と我々は考え、これを実現するためのスキーム作りを目的に、大手企業10社の人事担当者が集い研究会を発足することとなりました。

【プロパルトアカデミー&シニア副業ハブ研究会】
〇参加企業　下記8社・１団体をはじめとする計10社・1団体　（五十音順）
・大阪府（中核人材雇用戦略デスク）様
・株式会社クラレ様
・塩野義製薬株式会社様
・ダイドードリンコ株式会社様
・株式会社日本触媒様
・ハウス食品グループ本社株式会社様
・みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社様
・株式会社村田製作所様
・ヤマトシステム開発株式会社様

〇今後の予定
・年内に５回程度、研究会を実施。議論を重ね、People Trees合同会社と株式会社セルムがスキームを設計
・2022年4月より、協力をいただける企業・組織において、他社への稼働体験（トライアル）を実施

【研究会日程】
第1回　2021年4月2３日（金）15：00～17：00（キックオフ）
　　　　各社のシニア施策紹介、課題認識の相互共有、アカデミー構造について意見交換＆骨子の決定
第2回　2021年5月28日（金）15：00～17：00
            『セルフシーク（キャリア探索の意欲喚起）』のカリキュラム、期待成果、該当者選抜方法など
第3回　2021年6月25日（金）15：00～17：00
            『アクワイア（他社稼働の基礎実装）』のカリキュラム、期待成果、該当者選抜方法など
第4回　2021年8月27日（金）15：00～17：00
            『フィールドプラクティス（自信の獲得機会）』のフロー、受入機会、副業活用、諸条件など
第5回　2021年10月29日（金）15：00～17：00
            最終案の討議、意見交換
第6回　2022年1月21日（金）15：00～17：00
            各社状況の共有、2022年春以降の実施内容の合意

＜参考＞
〇People Trees合同会社（https://peopletrees.co.jp/）
所在地：大阪府大阪市北区梅田2-2-2　ヒルトンプラザウエスト19階
設立　：2019年6月
代表　：東野 敦・中谷 真紀子
事業内容　：代表以外は大企業の人事部門に在籍しながら副業を行う社員で構成されており、豊富な知見に基づく柔軟な発想力と提案力が強みの人事のプロフェッショナル集団

〇株式会社セルム（https://www.celm.co.jp/）
所在地：東京都渋谷区恵比寿1-19-19　恵比寿ビジネスタワー7F
設立　：2016年11月
代表　：加島 禎二
事業内容　： 大手企業の経営人材開発を支援するトップ企業。日本を代表する企業の人材開発支援で圧倒的な実績を誇る。育成指導者は、企業経営並びにコンサルティングファームでの経験を有する一流の独立プロフェッショルを約1,200名のネットワーク・プラットフォームから起用。経営的な視点で顧客企業と共に本質的な課題を設定し、事業進化、イノベーション、経営高度化のための基盤となる人材開発・組織開発を長期的に支援。